為做好2019年度面向社會(huì)公開招聘專任教師工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、學(xué)校簡介

見校園網(wǎng)首頁：www.ahszu.edu.cn 。

二、招聘條件及類別

（一）思想政治條件

遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報(bào)考情形的人員，不得報(bào)考。

（二）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)文件執(zhí)行）。

（三）具體類別及崗位條件

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下（1964年1月1日后出生）。

鼓勵(lì)各類人才以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)。

2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下（1974年1月1日后出生）。

3.博士研究生（含博士后）。年齡為40周歲及以下（1979年1月1日后出生）。

4.產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級技術(shù)研發(fā)人才。與學(xué)校相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下（1969年1月1日后出生）。

三、招聘計(jì)劃

見附件2《宿州學(xué)院2019年專任教師招聘計(jì)劃》。

四、相關(guān)待遇

（一）一、二、三類人才：待遇面議。

（二）教授、研究員、正高級工程師：購房補(bǔ)貼100萬元，提供校內(nèi)60-80㎡周轉(zhuǎn)房一套，免費(fèi)居住3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類50萬元，社科類30萬元）；配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學(xué)歷的，以臨時(shí)聘用形式安排工作；年度考核合格，享受教授特殊津貼。

（三）博士研究生（含博士后）

購房補(bǔ)貼：博士后或科研業(yè)績考核“優(yōu)秀”的博士研究生80萬元，科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生60萬元；提供校內(nèi)60-80㎡周轉(zhuǎn)房一套，免費(fèi)居住3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類30萬元，社科類20萬元）；配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學(xué)歷的，以臨時(shí)聘用形式安排工作；首個(gè)聘期三年內(nèi)績效工資享受副教授待遇，三年后按實(shí)際職稱執(zhí)行；年度考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生（含博士后）試用期滿后，進(jìn)入正式編制。

博士研究生科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)見附件3《宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》。

（四）以全職或兼職形式應(yīng)聘我校的產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評議后，給予相應(yīng)的工作生活待遇，待遇一人一議。

（五）凡來校參加考核人員，由學(xué)校統(tǒng)一免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷往返車票。被錄用人員來校報(bào)到，學(xué)校免費(fèi)安排住宿并報(bào)銷往返車票。

五、相關(guān)說明

（一）一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計(jì)劃限制。

（二）對一些特殊人才和團(tuán)隊(duì)，或政策適用范圍沒有明確的人才，實(shí)行“一事一議”或“一人一議”。

（三）特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（四）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。購房補(bǔ)貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

（五）新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

（六）上述招聘類別及條件中1-3項(xiàng)人才服務(wù)期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。

（七）國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認(rèn)證。

（八）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》為標(biāo)準(zhǔn)。

六、違約責(zé)任

按聘用合同的約定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

八、招聘程序

學(xué)校按照發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、考核和錄用等程序進(jìn)行公開招聘。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名流程見附件4《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》，截止2019年6月30日。

（二）資格審查

1.資格初審

應(yīng)聘人員報(bào)名材料由人事處和二級學(xué)院進(jìn)行資格初步審查，初審結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.資格復(fù)審

通過資格初審的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復(fù)審。現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶下列材料到學(xué)�，F(xiàn)場驗(yàn)證：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書；（3）碩士或博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；（4）就業(yè)協(xié)議書（境外獲得學(xué)歷、學(xué)位的，不作要求）；（5）個(gè)人簡歷；（6）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件。

通過現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。

（三）考核

公告發(fā)布后開始隨時(shí)進(jìn)行考核。其中學(xué)術(shù)成果評價(jià)由二級學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會(huì)按附件3《宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，確定“優(yōu)秀”或“合格”等次�？己私Y(jié)果報(bào)送人事處審核。

考核包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價(jià)和實(shí)踐操作四個(gè)環(huán)節(jié)。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.面試。滿分100分，時(shí)間5分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員個(gè)人特長、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

2.試講。滿分100分，時(shí)間25分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功。

3.學(xué)術(shù)成果評價(jià)。滿分100分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

4.實(shí)踐操作。滿分為100分。

應(yīng)聘人員考核總成績須達(dá)到70分及以上，方可從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

（四）確定擬聘人員

考核總成績按百分制計(jì)算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占20%、實(shí)踐操作占20%。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占30%。成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

（五）體檢

擬聘用人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢，不參加體檢，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

（六）考察

體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（七）公示

考察與體檢合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

（八）簽約與聘用

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。在報(bào)批手續(xù)結(jié)束后7日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議或者聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求；

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

3.擬聘人員自愿放棄聘用；

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（九）報(bào)到

歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報(bào)到上崗，博士及其他高層次人才可延長至2019年12月31日前報(bào)到。逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

九、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察處）的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

十、聯(lián)系方式 

本公告由宿州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。其它未盡事項(xiàng)參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等上級有關(guān)文件執(zhí)行。

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

郵編：234000

電話：0557-2871083（來電時(shí)請說明是在碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com看到的招聘信息）

附件.doc

原文出處：

http://www.ah.hrss.gov.cn/web/news/3401/135167.html