為加強人才隊伍建設，引進學校事業(yè)發(fā)展需要的各類優(yōu)秀人才，經研究決定，面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃名額

我校2019年度招聘崗位及人數(shù)詳見《黃山學院2019年人事代理人員招聘計劃》（附件1）。

三、招聘條件

（一）政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

（二）業(yè)務條件

具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成學校規(guī)定的工作任務。鼓勵具有相關行業(yè)或企業(yè)工作經驗者應聘專職教師崗位。

（三）學歷條件

在2019年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

（四）年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1989年1月1日后出生），應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經驗的聘用人員年齡經學校批準可放寬至35周歲（1984年1月1日后出生）。

（五）健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行）。

（六）有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內取得相應學歷、學位證書者；

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系（含有關協(xié)議）尚未終止、解除者；

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者；

4、應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件；

5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者；

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

四、聘用方式及待遇

（一）以人事代理方式予以聘用，首聘期限（服務期限）為三年。基本工資、津貼、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執(zhí)行。

（二）學校根據(jù)有關政策規(guī)定，為人事代理人員繳納各項社會保險，其中單位應繳納部分由學校支付，個人應繳納部分由學校代扣代繳。

（三）人事關系、檔案由黃山市人才服務中心管理。

五、招聘程序及時間安排

（一）應聘報名

應聘人員將本人簡歷、填寫完整的《黃山學院公開招聘應聘人員情況表》（人事處網(wǎng)頁下載）電子版發(fā)送到招聘郵箱進行報名，報名截止時間為2019年5月24日。未按規(guī)定要求應聘者不予受理報名。（如應聘人數(shù)未足筆試開考比例，可根據(jù)實際情況延長接收簡歷時間，以具體通知為準）。

（二）資格審查和簡歷篩選

5月29日前，人事處和相關院部根據(jù)投遞簡歷情況及招聘條件對應聘人員進行資格審查和初步篩選，確定初選名單后，通過E-mail（應聘者在“黃山學院公開招聘應聘人員情況表”中所填郵箱）通知被選人員參加考核。

（三）考核內容及程序

考核由筆試（可增加技能測試等考核環(huán)節(jié)）、綜合面試（可增加試講、說課等考核環(huán)節(jié)）兩個模塊組成。教學人員招聘綜合面試模塊須進行試講，試講后立即進行面試。應聘人員均須參加心理測試，心理測試結果為不合格者，學�？扇∠�其擬聘資格。

應聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40％+綜合面試成績×60％，總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進行，不再單獨劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點，經學校批準，可在制定考核方案時調整上述成績合成計算比例。

（四）體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

人事處將體檢與考察合格的擬聘人員進行公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向學校人事處或者紀委投訴，有關部門應當及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。

（六）簽約聘用

學校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（或合同，具體視情況而定），擬聘人員三周內未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學�？扇∠�其聘用資格。

六、有關事宜

（一）招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關規(guī)定組織實施，紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2019年8月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。

（四）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

（五）本招聘啟事最終解釋權歸黃山學院人事處所有。如對招聘工作有不明之處，請與我校人事處聯(lián)系，聯(lián)系人：曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556,我們將進行及時、有效地處理。來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的信息。

附件一：黃山學院2019年人事代理人員招聘計劃

黃山學院2019年度人才引進計劃(人事代理).xls

黃山學院

2019年5月15日

原文出處：

http://www.hsu.edu.cn/a8/2f/c18a108591/page.htm