校政人〔2019〕25號

為做好2019年度滁州學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2019年度人才招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

2019年招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見《2019年度省屬高校公開招聘（人才引進(jìn)、緊缺專業(yè)）招聘崗位匯總表》(附件1)。

三、相關(guān)待遇

1．領(lǐng)軍人才

學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積130㎡住房一套，或提供購房補(bǔ)貼60萬元，用于在滁州市區(qū)購房。其它待遇一類人才具體面議，二類、三類人才具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)二類人才年薪50-80萬元（人民幣，下同）；安家費(fèi)40萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)50-80萬元。

(2)三類人才年薪20-40萬元；安家費(fèi)25萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)20-40萬元。

2．教授（或教授級高工）

學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積110㎡住房一套，或提供購房補(bǔ)貼35萬元，用于在滁州市區(qū)購房。工資福利待遇按照國家、地方和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。另提供安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)急需緊缺專業(yè)：安家費(fèi)20萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科10萬元，理工科20萬元。

(2)緊缺專業(yè)：安家費(fèi)15萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科8萬元，理工科15萬元。

(3)一般專業(yè)：安家費(fèi)10萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科5萬元，理工科10萬元。

3．博士研究生

學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積100㎡住房一套，或提供購房補(bǔ)貼32萬元，用于在滁州市區(qū)購房。工資福利待遇按照國家、地方和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任和履行講師職責(zé)，學(xué)校可直聘至講師崗位；其中特別優(yōu)秀者，在三年內(nèi)可享受副教授待遇。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。另提供安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)急需緊缺專業(yè)：安家費(fèi)15萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科8萬元，理工科15萬元。

(2)緊缺專業(yè)：安家費(fèi)12萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科5萬元，理工科10萬元。

(3)一般專業(yè)：安家費(fèi)8萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科3萬元，理工科5萬元。

4．行業(yè)企業(yè)骨干人才

以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家、地方和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。學(xué)歷為碩士研究生的行業(yè)企業(yè)骨干人才住房、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，均參照一般專業(yè)博士研究生引進(jìn)待遇。學(xué)歷為博士研究生的行業(yè)企業(yè)骨干人才住房、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按博士專業(yè)緊缺程度執(zhí)行。

四、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2．熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3．具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊（試行）》執(zhí)行。

4.引進(jìn)的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

5．崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘：

1．不符合崗位招聘條件的人員；

2．在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．現(xiàn)役軍人；

4．經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6．法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）具體條件

1．領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件(見附件2)。

2．教授（或教授級高工）

須具有優(yōu)異的工作業(yè)績和較高的學(xué)術(shù)水平或應(yīng)用型能力，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

3．博士研究生（或博士后）

引進(jìn)的理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上；引進(jìn)的人文社科博士研究生，須以第一作者在二類及以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上。

4．行業(yè)企業(yè)骨干人才

須具有碩士研究生及以上學(xué)歷和高級工程師職稱（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），同時(shí)具有5年以上國有大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響，主持過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項(xiàng)目，或具有多項(xiàng)國家專利技術(shù)，或獲得省部級及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1978年5月30日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2019年招聘工作自學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)布之日起啟動(dòng)。招聘崗位考核時(shí)間由各教學(xué)單位根據(jù)工作實(shí)際，報(bào)學(xué)校人事處審核后確定，招滿為止。

（二）簡歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡歷、身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、成績單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報(bào)名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼—碩博英才網(wǎng)”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門和各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位等有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個(gè)人簡歷、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書）、前期各階段學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料原件和復(fù)印件，來校進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

（一）考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1．筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。

2．專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試可通過實(shí)踐、試講、面試、說課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績以及實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)學(xué)科專業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得列為考察對象�？己藭r(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況另行通知擬參加考核人員。

（二）心理健康測評

到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績合成

筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計(jì)算。應(yīng)聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項(xiàng)實(shí)際考核成績確定為最終成績；如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。所有成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

九、考察與公示

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成。考察組根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核查考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

人事處將考察合格的擬聘人員名單報(bào)學(xué)校相關(guān)會(huì)議研究，研究同意后在網(wǎng)上公示7天。

十、體檢與聘用

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，通知擬聘人員到人事處辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。之后學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事項(xiàng)

1.招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督（紀(jì)委辦公室0550-3087951）。

2．我校公布的招聘計(jì)劃如需調(diào)整，須上級主管部門審批。審批后，調(diào)整情況另行通知。

3．我校公布的其他人才引進(jìn)計(jì)劃以另行發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。

十二、聯(lián)系方式

地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號滁州學(xué)院人事處

郵編：239000

聯(lián)系人：王老師、賈老師（來電時(shí)請說明是在碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com看到的招聘信息）

聯(lián)系電話：(0550)3518055

Email：rsczp@chzu.edu.cn

網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

附件：

1.2019年度省屬高校公開招聘（人才引進(jìn)、緊缺專業(yè)）招聘崗位匯總表

2.領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)

滁州學(xué)院

2019年6月3日

原文出處：

http://www.ah.hrss.gov.cn/web/news/3401/135544.html