為做好2019年度淮南師范學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計(jì)劃

（一）引進(jìn)對(duì)象

1. 領(lǐng)軍人才

2. 教授

3. 中青年學(xué)術(shù)骨干人才

4. 博士研究生

5. 碩士研究生

（二）招聘崗位

見附件1。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2. 熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3. 具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4. 引進(jìn)的博士、碩士研究生原則上本、碩、博階段所學(xué)學(xué)科方向應(yīng)基本保持一致，且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃專業(yè)相同或相近。

5. 引進(jìn)的國外高校博士、碩士畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

（二）人才標(biāo)準(zhǔn)

1. 領(lǐng)軍人才（符合安徽省財(cái)政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件。）

2. 教授

年齡在50周歲及以下，（1969年1月1日以后出生）符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

3. 中青年學(xué)術(shù)骨干人才

年齡在45周歲（1974年1月1日以后出生）及以下，具有副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；及時(shí)了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力；近5年獨(dú)立完成或作為第一作者，在 CSSCI （SSCI、SCI、EI、A&HCI）收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文3篇或國際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文 2 篇，或主持國家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。

4. 博士研究生

年齡在40周歲及以下，（1979年1月1日以后出生）理工科博士研究生，以第一作者在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴(kuò)展版）收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）。

5. 碩士研究生

年齡在30周歲及以下，（1989年1月1日以后出生）要求畢業(yè)于辦學(xué)水平較高高校的較強(qiáng)學(xué)科、專業(yè)。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合崗位招聘條件的人員；

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)待遇

（一）領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才等高層次人才待遇

根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施“一人一議”政策。

（二）博士研究生待遇

根據(jù)我校專業(yè)發(fā)展需要的緊缺程度及應(yīng)聘人員的業(yè)績條件，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)；同時(shí)提供安家費(fèi)8-10萬元；購房補(bǔ)貼20-50萬元；優(yōu)秀人才基金5萬元。在首個(gè)服務(wù)期內(nèi)，每月補(bǔ)助人才津貼1000元；配偶符合上級(jí)主管部門規(guī)定的調(diào)入條件的可以隨調(diào)；不符合隨調(diào)條件的，學(xué)�？梢匀耸麓�理或勞務(wù)派遣方式安排工作。

（三）碩士研究生待遇

學(xué)校提供單身住宿，安家費(fèi)2-10萬元；符合省編辦認(rèn)定的淮南師范學(xué)院特需人才標(biāo)準(zhǔn)（見附件1）的碩士研究生（僅限專任教師），以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。

（四）服務(wù)期限

領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限為8年，碩士研究生為5年。

五、報(bào)名申請(qǐng)

報(bào)名由人事處統(tǒng)一受理。應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn） 注冊(cè)后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報(bào)名材料。

六、資格審查

人事處會(huì)同用人單位和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)應(yīng)聘人員基本條件及對(duì)應(yīng)的招聘崗位條件進(jìn)行資格初審和復(fù)審。9001238崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。如有需要降低開考比例情況，需經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

七、考試考核

（一）考核通知

通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）。

（二）人員考核

學(xué)校成立考核組，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員考核工作。考核原則上可采用筆試、面試、試講、實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式。學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)采用定性的方式。領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才等高層次人才、博士研究生，必須接受學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)。碩士研究生學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)作參考。

學(xué)校采取分批次方式進(jìn)行招聘考核，具體考核方案（考核內(nèi)容、方式、考官組成、成績合成、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)）通過淮南師范學(xué)院人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）另行公告。

八、體檢與考察

（一）體檢與心理測試

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬錄用人選進(jìn)行統(tǒng)一體檢和心理測試。體檢結(jié)果不合格者，不予聘用。不參加體檢和心理測試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。

（二）考察

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)綜合成績，由高到低等額確定考察人選�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等�？疾觳缓细裾卟挥桎浻�。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲罰機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

根據(jù)考試考核結(jié)果，按總分從高到低進(jìn)行排序，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照1:1比例提出擬聘用人選，報(bào)學(xué)校院長辦公會(huì)審定。

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，經(jīng)院長辦公會(huì)審核后，在學(xué)校網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期不少于7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

十、簽訂協(xié)議

體檢合格并經(jīng)公示若無異議，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等文件規(guī)定，與擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及聘用合同。

十一、報(bào)到

應(yīng)聘人員按我校要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到我校辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符，學(xué)校可以單方面解除協(xié)議，拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

十二、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督（紀(jì)委監(jiān)察處電話：0554-6863597）。

附件.doc

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原文出處：

http://www.ah.hrss.gov.cn/web/news/3401/135843.html