為做好合肥師范學院2020年度引進高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

合肥師范學院2020年度面向海內外引進高層次人才及優(yōu)秀博士，詳見《合肥師范學院2020年度高層次人才引進計劃》（附件1）。

三、相關待遇

（一）領軍人才

按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

（二）學術骨干

1.安家費：50萬元；

2.科研啟動經費：理工類80萬元，人文社科類40萬元；

3.來校工作第一年每月提供租房補貼2500元；

4.配偶協(xié)助安置。

（三）青年英才

1.安家費：40萬元，其中具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才的引進待遇按照5-40萬元兌現(xiàn)，具體視學校學科專業(yè)建設的需求及其來校三年內獲得的橫向課題和應用成果等確定；

2.科研啟動經費：理工類50萬元，人文社科類25萬元；

3.來校工作第一年每月提供租房補貼2000元；

4.達到相應職稱條件的博士（含博士后）預聘相應的高級職務。

（四）優(yōu)秀博士

1.安家費：30萬元；

2.科研啟動經費：理工類20萬元，人文社科類10萬元；

3.來校工作第一年每月提供租房補貼1500元。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）具體條件

1.領軍人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應聘條件和崗位要求。

2.學術骨干

教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有較大學術影響且符合下列條件之一：近五年，第一作者或通訊作者在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文3篇以上或主持二類科學研究項目2項以上，或主持二類科學研究項目1項且第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI論文3篇以上。

3.青年英才

具有博士學位的副高職稱人才或相當于副高及以上專業(yè)技術水平的博士（含博士后），具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才，年齡一般不超過40周歲。

4.優(yōu)秀博士

符合安徽省編辦《合肥師范學院人才標準》（附件3）學術條件的博士或學校學科專業(yè)建設急需的博士，年齡一般不超過35周歲。

五、報名

應聘人員填寫《合肥師范學院2020年度引進人才報名表》（附件2）并附有關證明材料圖片或掃描件（作為認定的依據(jù)），同時發(fā)送至二級學院的招聘郵箱和人事處的招聘郵箱（rsc@hfnu.edu.cn），郵件的主題注明“二級學院+招聘崗位+學科方向/專業(yè)+學歷學位/職稱+姓名+碩博英才網”。二級學院的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及招聘郵箱見引進計劃（附件1）。

六、資格初審

二級學院對應聘人員進行資格初審，考核當天應聘人員來校進行資格審查，需攜帶以下材料：本科及以上學歷學位證書（應屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等相關履歷證明材料（以上材料均驗原件、留存復印件）、《合肥師范學院2020年度引進人才報名表》紙質版（并在個人承諾欄簽字確認）。

七、考試考核

二級學院按照有關規(guī)定牽頭成立考核組，具體負責公開招聘的考試考核工作。考試考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結合的方式進行，考核成績當場公布�？蒲心芰�考核主要對考核對象提供的科研成果進行學術評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、教育教學水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說課、試講、結構化問題、答辯等環(huán)節(jié)�？荚嚂r間、地點及具體方式將由二級學院另行通知。

八、成績合成

考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位�？蒲心芰�考核占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為60分（含60分），最后加權計算得出考核最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在人事處網站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀委反映。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補，遞補各不超過兩次。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，學校按照規(guī)定向上級主管部門辦理報批后，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，電話：0551-63828647。

本公告最終由合肥師范學院人事處負責解釋。

聯(lián)系人：張老師（來電時請說明是在碩博英才網www.get-free-games.com看到的招聘信息）；電話：0551-63823865；地址：合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)蓮花路1688號；郵編：230601；電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn；單位主頁網址：http://www.hfnu.edu.cn/。

特此公告。

附件：

附件1：合肥師范學院2020年度高層次人才引進計劃.docx

附件2：合肥師范學院2020年度引進高層次人才報名表.docx

附件3：合肥師范學院人才標準.docx

合肥師范學院

2020年5月9日

原文出處：

http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8447035.html