合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院于2001年6月經(jīng)國家教育部授權(quán)安徽省人民政府批準(zhǔn)成立，屬全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文教育學(xué)院、建筑工程系、電子信息系、傳媒設(shè)計(jì)系、思想政治理論課教學(xué)部和基礎(chǔ)課教學(xué)部等7個(gè)教學(xué)單位，設(shè)置39個(gè)高等職業(yè)教育專業(yè)，在籍生達(dá)12000余人。學(xué)院致力培養(yǎng)面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，誠招認(rèn)同我校辦學(xué)理念，富有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，愿意投身高職教育事業(yè)、引領(lǐng)學(xué)生成人成才的優(yōu)秀人士。

一、崗位、條件及待遇

（一）資格要求

部門	崗位	專業(yè)	人數(shù)	學(xué)歷	職稱	其他要求
建筑工程系	系主任	建筑工程類	1	本科及以上	副教授及以上	65周歲及以下
	專業(yè)帶頭人	工程造價(jià)或 相關(guān)專業(yè)	1	本科及以上	副教授及以上	不超過50周歲， 特別優(yōu)秀者可放寬
	專業(yè)帶頭人	城市軌道 交通類	1	本科及以上	副教授及以上	不超過45周歲， 特別優(yōu)秀者可放寬
電子信息系	系主任	電子類/計(jì)算機(jī)類/網(wǎng)絡(luò)類	1	本科及以上	副教授及以上	65周歲及以下
	專業(yè)帶頭人	計(jì)算機(jī)類	1	本科及以上	副教授及以上	不超過45周歲， 特別優(yōu)秀者可放寬
傳媒設(shè)計(jì)系	系主任	廣告設(shè)計(jì)類/動(dòng)漫設(shè)計(jì)類等	1	本科及以上	副教授及以上	不超過45周歲， 特別優(yōu)秀者可放寬
合計(jì)			6

1.系主任資格要求

(1)具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合專業(yè)及職稱要求；

(2)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)；

(3)身體健康，符合高校教師體檢標(biāo)準(zhǔn)（按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行）;

(4)具有教學(xué)系的教學(xué)、科研、教師培養(yǎng)、教學(xué)建設(shè)及行政管理的工作經(jīng)歷；

2.專業(yè)負(fù)責(zé)人資格要求

(1)具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合專業(yè)及職稱要求；

(2)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)；

(3)身體健康，符合高校教師體檢標(biāo)準(zhǔn)（按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行）;

(4)掌握相關(guān)行業(yè)或崗位群的最新技術(shù)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)和人才市場需求,具有該專業(yè)建設(shè)的工作經(jīng)歷；

(5)具有較高的專業(yè)教學(xué)水平；

(6)具有制訂本專業(yè)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)方案的能力,并能組織實(shí)施，具有組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

（二）相關(guān)待遇

1.高層次人才相關(guān)待遇及保障

人員分類：系主任、專業(yè)帶頭人等

基本工資：面議

績效工資：按照學(xué)校薪資制度，完成相關(guān)工作任務(wù)，發(fā)放與之匹配的績效工資。

社保公積金：按國家規(guī)定辦理社保，符合學(xué)院規(guī)定的條件可購買住房公積金。

住房補(bǔ)貼：視是否在合肥有住房，是否居住在合肥等情況而定。

其他福利：申請(qǐng)到省或國家級(jí)項(xiàng)目的給予相關(guān)補(bǔ)貼，享受節(jié)假日福利及學(xué)院各類獎(jiǎng)勵(lì)等

備注：特別優(yōu)秀人才，給予但不限于上述福利待遇，由學(xué)院董事會(huì)決定。

二、報(bào)名程序

（一）報(bào)名需提供的材料（均要求電子材料）

1.個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果及研究方向、各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)等）。

2.填寫《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件），此報(bào)名表需提供一份個(gè)人簽名承諾所提供材料無虛假的紙質(zhì)版本。

3.相關(guān)資質(zhì)材料PDF格式掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、身份證或護(hù)照、職業(yè)資格證書、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書等。海歸人才應(yīng)提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)回國人員證明等材料）。

4.科研成果證明材料（包括重要學(xué)術(shù)論文及收錄情況、代表性科研項(xiàng)目情況和科研成果獲獎(jiǎng)證書掃描件等）；

（二）簡歷投遞

凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)直接將報(bào)名材料壓縮后發(fā)送至1905148470@qq.com郵箱（請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明：姓名+部門+崗位+專業(yè)+碩博英才網(wǎng)）。

投遞時(shí)間：2022年7月14日—2022年7月31日

備注：請(qǐng)將所有材料分類整理有序提交，如若提交材料不符合要求，則視為資格審查不通過。

應(yīng)聘者可提前按防疫政策預(yù)約并攜帶相關(guān)材料到我院參觀和面議。

三、招聘程序

1.資格審查及初選：根據(jù)公告的資格條件，由合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院辦公室“師資中心”對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合條件或弄虛作假，將取消錄用資格。

2.考核方式：以面試等方式進(jìn)行，著重考核入圍人員的綜合素養(yǎng)、崗位勝任能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。根據(jù)應(yīng)聘材料、面試考核等情況，確定入圍人員考試考核成績，排定名次，并根據(jù)名次按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員。如無合適人選，則另行安排招聘。具體時(shí)間另行通知，將通過電話或短信通知面試，未收到面試通知代表未通過資格初審。

3.面試提供審查材料：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證原件。

(2)學(xué)歷（學(xué)位）證書以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，面試人員為國（境）外留學(xué)生的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃�部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(3)本人獲得的職業(yè)資格證書、水平證書及各類榮譽(yù)證書等。

(4)應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，請(qǐng)?zhí)峁﹩挝蝗耸虏块T蓋章的同意報(bào)考證明。

(5)高校工作經(jīng)歷證明材料：請(qǐng)?zhí)峁┯萌藛挝焕U納的社保繳費(fèi)證明和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（或由單位人事部門蓋章的工作經(jīng)歷證明）

4.聘用

依據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘對(duì)象，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后通知錄用，簽訂勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議，試用期滿（兩個(gè)月）后轉(zhuǎn)正，試用期滿考核不合格不予聘用，人事檔案關(guān)系由合肥市人才交流服務(wù)中心代理托管。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：徐老師

聯(lián)系電話：13655697879

E-mail:1905148470@qq.comQQ：1905148470（招聘專用）

學(xué)院地址：安徽省合肥市廬陽區(qū)環(huán)湖東路360號(hào)（西二環(huán)和北二環(huán)路交叉口）

原文出處：

https://www.hfet.com/DocHtml/2/22/07/00010041.html