根據(jù)工作需要，合肥工業(yè)大學(xué)招標(biāo)與采購管理中心面向社會(huì)公開招聘一般工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

一般工作人員2名

二、招聘條件

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，已取得學(xué)歷學(xué)位證書；

2、年齡35周歲以下（1987年9月1日后出生）；

3、本科和研究生階段均為工學(xué)類專業(yè)；

4、有一年及以上一線實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘程序

1.申請(qǐng)報(bào)名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年9月16日-2022年9月30日

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表》（招標(biāo)與采購管理中心）（見附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表》（招標(biāo)與采購管理中心）（見附件2），連同報(bào)名資料打包壓縮后發(fā)送至郵箱hfutrskzp@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“姓名—招標(biāo)中心—碩博英才網(wǎng)”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”、“姓名—報(bào)名資料”分別命名，然后三個(gè)附件放在一個(gè)文件夾里，文件夾以“姓名-招標(biāo)中心”命名，壓縮以后再發(fā)送。

（3）報(bào)名資料：①一段不超過4分鐘自我介紹視頻（其中應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)績成果、特長技能、報(bào)考該崗位的勝任理由和綜合能力等內(nèi)容），視頻須為MP4格式，不超過200M，人物面部五官清晰②學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件③其他各種獲獎(jiǎng)證書掃描件。

2.考核

（1）初選。根據(jù)招聘條件和個(gè)人提供的材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，按照與擬招聘崗位數(shù)10:1比例確定進(jìn)入面試人員名單(若進(jìn)入面試人員主動(dòng)放棄面試資格，則不遞補(bǔ))，不足10:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若參加面試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于3:1比例，減少或取消該崗位招聘。

（2）面試。滿分100分。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.錄用、公示

按照面試成績從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進(jìn)行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)面試成績排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員管理及待遇

學(xué)校與勞動(dòng)合同制崗位錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式。工資、績效標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、其它

1、應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

2、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

3、擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格。

六、聯(lián)系方式

招標(biāo)與采購中心：0551-62901718

人事處：0551-62903658

附件1：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表（招標(biāo)與采購管理中心）.doc

附件2：合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（招標(biāo)與采購管理中心）.xlsx

人事處招標(biāo)與采購管理中心

2022年9月16日

原文出處：

http://rsc.hfut.edu.cn/2022/0916/c4106a283204/page.htm