一、園區(qū)概況

為貫徹落實習近平總書記在深入推進京津冀協(xié)同發(fā)展座談會上的重要講話精神，推進京津冀教育資源共建共享，加快構建區(qū)域聯(lián)動的教育高質量發(fā)展新格局，高效支撐中國式現(xiàn)代化先行區(qū)、示范區(qū)建設，經(jīng)北京市教育委員會、天津市教育委員會、河北省教育廳研究，決定在固安成立京津冀職教改革示范園區(qū)（簡稱“園區(qū)”），園區(qū)依托北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院為主體。北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院（北京經(jīng)理學院）牢記“為黨育人、為國育才”使命，按照第三次黨代會提出的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標，堅定扛起服務新時代首都發(fā)展的責任擔當，以建成首善標準、首都特色、人民滿意的高水平技能型大學為目標，為園區(qū)早日建成中國職業(yè)教育改革的先行區(qū)、示范區(qū)貢獻力量。

園區(qū)按照“改革先行、聚合創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展”的理念，創(chuàng)新構建“一園多區(qū)”產(chǎn)教融合新格局，打造京津冀跨省域產(chǎn)教融合共同體。以園區(qū)為核心，向大興臨空經(jīng)濟區(qū)、廊坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、雄安新區(qū)智慧城市產(chǎn)業(yè)園、天津濱海新區(qū)等區(qū)域輻射，構建教育、科技、產(chǎn)業(yè)資源集聚的“�！�企—園”發(fā)展共同體。圍繞“產(chǎn)業(yè)—行業(yè)—企業(yè)—職業(yè)—專業(yè)”建設思路，與北京聯(lián)合大學、北京信息科技大學、北京工商大學、北京服裝學院、北京理工大學、中央財經(jīng)大學6所高校合作，聯(lián)合華為、京東等多家龍頭企業(yè)，優(yōu)先開設人工智能、物聯(lián)網(wǎng)工程等13個本科專業(yè)。與行業(yè)領軍企業(yè)、周邊產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建智慧城市、先進制造、數(shù)字財經(jīng)、臨空經(jīng)濟、珠寶科創(chuàng)五大產(chǎn)業(yè)學院，探索“三融合、三協(xié)同”中國特色學徒制技能人才培養(yǎng)新模式。實現(xiàn)職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同，培養(yǎng)京津冀產(chǎn)業(yè)急需緊缺領域高層次技術技能人才。

園區(qū)建設已經(jīng)納入《京津冀教育協(xié)同發(fā)展行動計劃（2023年—2025年）》，自2024年招收首批本科生，逐年有序擴大招生數(shù)量，未來建成京津冀跨省域協(xié)同的高水平職業(yè)技術大學。為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，以新質生產(chǎn)力賦能教師隊伍建設，向京津冀職教改革示范園區(qū)建設提供人力資源支撐和保障，園區(qū)辦學主體北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院，制定實施了《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院高層次（高技能）人才引進管理辦法》《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院兼職教師管理辦法》等，依據(jù)文件精神，現(xiàn)誠邀海內外高層次人才加盟園區(qū)建設！

二、引進人才領域

引才領域包括從事新一代信息技術、先進智能制造、數(shù)字經(jīng)貿(mào)、航空保障、數(shù)字文創(chuàng)等領域的專業(yè)領軍人才、教學名師、技術專家、高級技能人才、能工巧匠、核心技術主管等。

三、引進人才原則

按照“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，引進一批推進京津冀職教改革園區(qū)建設的高層次人才。針對符合北京市人才引進政策的高層次人才，經(jīng)考核合格，學校將協(xié)調辦理進京落戶相關手續(xù)；也可以采取合同聘任制或柔性引進方式。

四、基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2.理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，愿意為園區(qū)職業(yè)教育改革創(chuàng)新做出積極貢獻。

4.具有招聘崗位所需教科研要求和身體條件。

五、引進崗位和具體條件

引進高層次人才崗位
序號	招聘崗位	學院或專業(yè)名稱
1	二級學院院長（1名）	馬克思主義學院
2	產(chǎn)業(yè)學院院長（5名）	智慧城市產(chǎn)業(yè)學院
3		先進制造產(chǎn)業(yè)學院
4		臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)學院
5		數(shù)字財經(jīng)產(chǎn)業(yè)學院
6		珠寶科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)學院
7	本科專業(yè)帶頭人（每個專業(yè)1名，共13名）	物聯(lián)網(wǎng)工程
8		計算機科學與技術
9		人工智能
10		電氣工程及其自動化
11		機器人工程
12		物流工程
13		旅游管理
14		財務管理
15		會計學
16		網(wǎng)絡與新媒體
17		國際經(jīng)濟與貿(mào)易
18		金融科技
19		產(chǎn)品設計
20	產(chǎn)業(yè)導師（若干名）	以上13個專業(yè)及相關領域方向

（一）二級學院院長（馬克思主義學院院長）

1.應聘者需為中國共產(chǎn)黨正式黨員，政治素質過硬、政治立場堅定，具有強烈的事業(yè)心、責任感；

2.具有碩士研究生以上學習教育經(jīng)歷，具有馬克思主義理論相關的學科或學術背景，原則上具有正高級專業(yè)技術職務；

3.具有寬廣的胸懷和全局觀念，為人正派，學風嚴謹，作風民主，品德良好；具有較強的組織協(xié)調、表達溝通能力；具有較強的敬業(yè)精神、服務意識和團隊意識，善于開拓創(chuàng)新。

4.熟悉高等教育規(guī)律，了解國內外高等教育狀況，具有高校教學和實踐管理工作經(jīng)驗；在本學科研究領域具有明確的研究方向、學術成果突出；具有國際化的學術視野和引領學院發(fā)展的辦學思路，業(yè)績突出；

5.在思政課改革創(chuàng)新、課程開發(fā)及資源建設、實踐基地建設、教書育人、高水平項目研發(fā)、大中小思政課一體化建設等方面取得明顯成效；

6.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學術影響大的專家年齡可適當放寬；

7.具有正常履行職責的身體條件。

（二）產(chǎn)業(yè)學院院長（專業(yè)領軍人才）

1.兩院院士或同等國家級重點人才項目入選者；

2.國家自然科學基金重大項目負責人、國家社科基金重大項目負責人；

3.國家級優(yōu)秀高技能人才；

4.學術造詣較深，在所從事學科領域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，具有同等學術水平、技能水平和影響力的國內外學者和技能人才；

5.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學術影響大的專家年齡可適當放寬。

（三）本科專業(yè)帶頭人（技能大師、教學名師）

1.在人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、課程開發(fā)及資源建設、教材及教法改革、實踐基地建設、教書育人、高水平項目研發(fā)等方面取得明顯成效；

2.從事專業(yè)教育教學或實驗實訓工作經(jīng)驗豐富、成效顯著；積極開展科學研究和社會服務，科研成果豐碩，社會服務成效顯著；

3.在服務國家重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)、解決關鍵技術、成果轉化推廣上，取得重大的應用成果；

4.獲評省部級及以上教學名師稱號，或者獲得省級以上教學比賽獎項，或者省部級以上教學創(chuàng)新團隊或優(yōu)秀育人團隊的負責人，或者主編出版教材獲得省部級及以上獎項；且具有主持完成國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家重點研發(fā)等國家級項目經(jīng)歷，發(fā)表SCI、CSSCI核心期刊論文10篇以上，或者獲得過省部級及以上科技獎項，或者擔任省部級及以上科研實驗室、協(xié)同創(chuàng)新中心負責人；

5.原則上具有教授職稱,在本科高校從事專業(yè)教學10年以上；

6.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學術影響大的專家年齡可適當放寬。

（四）產(chǎn)業(yè)導師（企業(yè)技術帶頭人）

1.具有主持大中型工程技術項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，學術技術水平應處于國內領先地位，該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益；

2.在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題或能夠排除技術障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質量做出顯著貢獻；

3.具有較高的技能水平，在相關行業(yè)領域中享有較高知名度，在技術崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產(chǎn)中具有應用價值；

4.在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名；

5.一般具有高級技師證書，�？萍耙陨蠈W歷，享受國務院政府特殊津貼的高技能人、省級“大工匠”等高技能人才優(yōu)先；

6.年齡一般不超過55歲，對于技能水平突出的優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。

六、引進人才崗位職責

（一）二級學院院長（馬克思主義學院院長）

領導和主持本學院行政工作，負責學院的教學管理和教學改革工作，統(tǒng)籌開展有組織科研；制定本學院師資隊伍建設規(guī)劃和年度人才引進計劃；負責“北京市新時代中高職思政課一體化建設工作中心”工作；負責學院的國有資產(chǎn)管理、經(jīng)費預算、資金使用、設備采購、津貼分配等事宜；配合黨總支書記做好對全院的思想政治教育、意識形態(tài)和安全穩(wěn)定等工作；負責組織拓展學院社會服務事業(yè)及對外重大活動。

（二）產(chǎn)業(yè)學院院長（專業(yè)領軍人才）

充分發(fā)揮專業(yè)領軍人才作用，帶領產(chǎn)業(yè)學院建設、提升產(chǎn)業(yè)學院的影響力；契合產(chǎn)業(yè)領域人才需求，做好產(chǎn)業(yè)學院本科專業(yè)建設規(guī)劃，圍繞教育部現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設要求和專業(yè)建設“五金”要求，不斷提升專業(yè)美譽度和影響力。帶領組建高水平師資團隊，圍繞產(chǎn)業(yè)卡脖子問題開展產(chǎn)學研科研攻關、技術創(chuàng)新研發(fā)和成果轉化。

（三）本科專業(yè)帶頭人（技能大師、教學名師）

負責本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案指定、課程體系建設和教材選用編寫建設等，負責本科生教學科研實驗室、實訓條件建設，負責組織教研和科研活動，帶團隊申報教科研課題；負責本科生教育教學、創(chuàng)新實踐、企業(yè)實踐實習等教學環(huán)節(jié)的開展；負責對接企業(yè)，開展校企合作，企業(yè)標準入教學；負責學生管理與畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，不斷提升專業(yè)在北京市及全國高校中的影響力。

（四）產(chǎn)業(yè)導師（企業(yè)技術帶頭人）

充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)導師作用，帶領和指導企業(yè)技術服務團隊為專業(yè)建設開展各類技術服務，與專業(yè)教師協(xié)作，共同承擔人才培養(yǎng)任務，為學生提供必須的企業(yè)實習崗位和就業(yè)崗位。帶領校企共建團隊，積極承擔和引進政、行、企業(yè)委托的應用技術研究和產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進等橫向項目，并取得科技成果和成果轉化效益。

七、工作形式

（一）合同聘任制方式：聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

（二）編制內引進：按照預聘長聘制方式與學校簽訂聘任協(xié)議，符合條件人員按照北京市主管部門規(guī)定的公開招聘或人事調動程序引進。

（三）柔性引進方式：不辦理工作調動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。

八、崗位待遇

（一）依據(jù)《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院高層次（高技能）人才管理和引進辦法》確定相應待遇。

（二）根據(jù)聘任協(xié)議約定考核目標情況兌現(xiàn)福利待遇。

（三）學校提供工作期間必要的工作和生活條件。

九、管理與考核

（一）學校人才工作領導小組組織開展引進工作，領導小組辦公室設在學校人事處，本科生院具體負責招聘工作的組織實施。

（二）用人單位負責對引進人才進行日常管理，指派專人負責引進人才的服務工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務順利完成。

（三）實行目標考核。學校人才工作領導小組牽頭人事處、教務處、科技處及二級學院等相關專家組成考評組，對引進人才完成工作任務情況進行年度考核。

十、引進程序

高層次人才采取“一事一議”方式進行長期招聘。應聘人員填寫《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院高層次人才引進意向報名表》，將表格與個人簡歷及各項佐證材料發(fā)送至學校指定郵箱進行報名。學校接收到應聘材料后，人事處會同相關部門對應聘人員材料進行資格審核。對符合招聘崗位需求的人員，邀請其來校參加考核。學校人才領導小組在綜合考察意見和綜合評議意見基礎上，提出審核意見，提請校長辦公會、黨委常委會研究審批。

十一、報名方式

自公告發(fā)布之日起接受報名，本招聘常年有效。第一批引進人才將于8月10日前集中開展試講、面試等工作。

應聘人員須分別填寫《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進意向報名表》（見附件1）《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進應聘人員基本信息表》（見附2），并以excel表格形式發(fā)往郵箱zhaopin@biem.edu.cn，郵件主題以及意向報名表、應聘人員基本信息表的命名為：“京津冀-應聘崗位名稱--姓名--性別--出生日期+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”。身份證、戶口簿、學歷學位證書、業(yè)績成果等佐證材料命名為“佐證材料”，單獨以PDF文件格式附在郵件附件中。

聯(lián)系人：黃老師、王老師 電話：010-84171213

本公告由北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院（北京經(jīng)理學院）人事處負責解釋。

附件：

1.《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進意向報名表》

2.《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進應聘人員基本信息表》

人事處

2024年7月21日

原文出處：

https://www.biem.edu.cn/info/1048/16012.htm