華南師范大學(xué)教育人工智能研究院2025年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才

華南師范大學(xué)于2021年5月設(shè)立了全國首個教育人工智能研究院（http://aied.scnu.edu.cn/）。研究院成立以來，堅持“研究導(dǎo)向、創(chuàng)新引領(lǐng)、特色發(fā)展”，圍繞“教育+人工智能”開展科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作和社會服務(wù)，努力建成教育人工智能基礎(chǔ)理論與關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)基地、教育人工智能高端人才培養(yǎng)基地、智能教育技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作基地和智能教育實踐示范與社會服務(wù)基地，成為國內(nèi)智能教育體系的重要力量。

成立以來，研究院穩(wěn)步快速發(fā)展。目前，已經(jīng)招收碩士和博士研究生，建成師范生教學(xué)能力智能實訓(xùn)系統(tǒng)產(chǎn)學(xué)研基地、鄉(xiāng)村智能教育研究基地、教師數(shù)字素養(yǎng)智能評測產(chǎn)學(xué)研基地、廣東省普通高校人文社科重點研究基地“粵港澳大灣區(qū)教育數(shù)智化研究與創(chuàng)新應(yīng)用中心”。引進的青年英才在有組織的科研中快速成長，獲批國家自然科學(xué)基金青年項目、廣東省社會哲學(xué)科學(xué)青年項目、博士后面上項目等，發(fā)表頂B及一類層次論文多篇。在教師智能培養(yǎng)領(lǐng)域取得了一系列國家級標(biāo)志性成果，包括教育部“教師智能教育素養(yǎng)研究”虛擬教研室、教育部“智能教研環(huán)境設(shè)計與應(yīng)用”實踐共同體、國家一流課程《人工智能教育應(yīng)用》、國家科研重點研發(fā)計劃課題、國家社科基金課題。尤其在高端教學(xué)成果培育方面呈現(xiàn)出集群化發(fā)展態(tài)勢，2018年至今主持或指導(dǎo)合作區(qū)校累計獲教學(xué)成果獎國家級二等獎2項、省級一等獎4項、二等獎5項。相關(guān)成果被《人民日報》《學(xué)習(xí)強國》《中國教育報》等媒體報道。

為滿足發(fā)展需求，現(xiàn)誠聘海內(nèi)外專業(yè)人才加盟：

一、招聘專業(yè)

人工智能、大數(shù)據(jù)、軟件工程、教育技術(shù)學(xué)、教育測量、心理學(xué)及相近專業(yè)。

二、崗位條件及待遇

（一）杰出人才

1.應(yīng)聘條件

有重大基礎(chǔ)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)貢獻、做出奠基性研究工作、取得學(xué)科重大理論突破的學(xué)者；具有突出原創(chuàng)性成果，教學(xué)科研業(yè)績突出，具有國際學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的專家學(xué)者。原則上年齡不超過55周歲。

2.引進待遇

（1）聘用崗位：聘教授或研究員，納入事業(yè)編制管理。

（2）薪酬待遇：參照世界頂尖大學(xué)相應(yīng)職位，根據(jù)具體情況“一人一策、一事一議”，為入選者提供使其潛心學(xué)術(shù)的協(xié)議薪酬。

（3）科研經(jīng)費：科研啟動經(jīng)費根據(jù)實際情況議定。

（4）住房安排：提供住房補貼（具體面議），協(xié)助解決住房問題，可申請周轉(zhuǎn)公寓。

（5）實驗辦公空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。

（6）團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，保證博士生和博士后指標(biāo)。

（7）子女教育：子女入讀辦學(xué)條件一流、極負盛名的華南師范大學(xué)附屬幼兒園、小學(xué)和中學(xué)（幼兒園和小學(xué)位于大學(xué)校園內(nèi)，中學(xué)與大學(xué)校園一路之隔）。

（8）學(xué)術(shù)環(huán)境：共享共用華南師范大學(xué)先進的科研平臺、卓越的學(xué)術(shù)生態(tài)和開放的科研環(huán)境。

（二）領(lǐng)軍人才

1.應(yīng)聘條件：

大學(xué)終身教授、副教授，或國內(nèi)外研究機構(gòu)相當(dāng)職位/水平的高層次人才；高度契合重點發(fā)展學(xué)科規(guī)劃；具有突出原創(chuàng)能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ荒軌蛐纬蓢�際學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力。原則上年齡不超過50周歲。

2.引進待遇

（1）聘用崗位：聘教授或研究員，納入事業(yè)編制管理。

（2）薪酬待遇：參照世界頂尖大學(xué)相應(yīng)職位，根據(jù)具體情況“一人一策、一事一議”，為入選者提供使其潛心學(xué)術(shù)的協(xié)議薪酬。

（3）科研經(jīng)費：科研啟動經(jīng)費根據(jù)實際情況議定。

（4）住房安排：提供住房補貼（具體面議），協(xié)助解決住房問題，可申請周轉(zhuǎn)公寓。

（5）實驗辦公空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。

（6）團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，保證博士生和博士后指標(biāo)。

（7）子女教育：子女入讀辦學(xué)條件一流、極負盛名的華南師范大學(xué)附屬幼兒園、小學(xué)和中學(xué)（幼兒園和小學(xué)位于大學(xué)校園內(nèi)，中學(xué)與大學(xué)校園一路之隔）。

（8）學(xué)術(shù)環(huán)境：共享共用華南師范大學(xué)先進的科研平臺、卓越的學(xué)術(shù)生態(tài)和開放的科研環(huán)境。

（三）青年拔尖人才

1.應(yīng)聘條件

已取得原創(chuàng)性科研成果并獲同行專家認可，具備沖擊國家人才的潛力。自然科學(xué)學(xué)科申請者原則上年齡不超過40周歲，藝術(shù)學(xué)、哲學(xué)和人文社會科學(xué)學(xué)科申請者原則上年齡不超過45周歲。

2.聘期及薪酬待遇

（1）聘用崗位：直接優(yōu)聘教授或研究員，納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位各項福利待遇。

（2）薪酬待遇：①學(xué)校提供極具競爭力的年薪+高端代表性成果獎勵（超出聘期任務(wù)部分）等其他收入，上不封頂；②學(xué)院提供額外津貼支持。

（3）科研經(jīng)費：科研啟動經(jīng)費根據(jù)實際情況議定。

（4）住房待遇：提供住房補貼（具體面議），協(xié)助解決住房問題，可申請周轉(zhuǎn)公寓。

（5）實驗辦公空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。

（6）子女教育：子女入讀辦學(xué)條件一流、極負盛名的華南師范大學(xué)附屬幼兒園、小學(xué)和中學(xué)（幼兒園和小學(xué)位于大學(xué)校園內(nèi)，中學(xué)與大學(xué)校園一路之隔）。

（7）學(xué)術(shù)環(huán)境：共享共用華南師范大學(xué)先進的科研平臺、卓越的學(xué)術(shù)生態(tài)和開放的科研環(huán)境。

（四）青年英才

青年英才_明細條件（請點擊鏈接查看詳情）

1.青年英才其它待遇

（1）青年英才聘期內(nèi)納入學(xué)校“預(yù)聘-長聘”制度管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以申請長聘和入編。

（2）青年英才聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果，納入學(xué)校高端代表性業(yè)績成果，另行予以獎勵。

（3）一類青年英才、二類青年英才的子女可按規(guī)定申請入讀華南師范大學(xué)附屬幼兒園和小學(xué)。博士后聘期考核特別優(yōu)秀者，可根據(jù)所獲業(yè)績成果申請延期一年并按照“一類青年英才”或“二類青年英才”層次兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（4）學(xué)校設(shè)有“學(xué)院-部處-學(xué)校”三級人才工作專班，為符合條件的海外人才提供全面的項目申報指導(dǎo)。入選國家引才項目的海外人才，根據(jù)所申報的項目和層次，可以享受國家、廣東省、學(xué)校三級補助。

三、應(yīng)聘材料及應(yīng)聘方式

個人簡歷，包括近五年承擔(dān)的科研項目、發(fā)表的論文（注明SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄情況，期刊影響因子和論文他引次數(shù)）、獲獎成果清單。

歡迎海內(nèi)外英才掃描下方二維碼應(yīng)聘

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本招聘信息常年有效，應(yīng)聘者可隨時申報。研究院將根據(jù)人才引進相關(guān)程序進行評審，并通知審議結(jié)果。

四、歡迎聯(lián)系及咨詢

聯(lián)系人：崔老師、劉老師

聯(lián)系電話：020-85219761、13538791188、15521415240

郵箱：gw_aied@scnu.edu.cn（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位+碩博英才網(wǎng)shuobojob.com”）

地址：華南師范大學(xué)石牌校區(qū)產(chǎn)業(yè)大樓四樓教育人工智能研究院

華南師范大學(xué)教育人工智能研究院

2025年3月6日

原文出處：

http://aied.scnu.edu.cn/a/20250306/542.html