蘭州大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院/草地農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室熊友才教授課題組長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)生態(tài)與可持續(xù)性科學(xué)研究，具有良好的學(xué)術(shù)氛圍和研究支撐條件。因科研和教學(xué)工作需要，現(xiàn)向海內(nèi)外公開招聘青年研究員1-2名、博士后1-2名。

一、研究方向

1.氣候變化與農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)性

2.農(nóng)林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能與結(jié)構(gòu)耦合

3.農(nóng)業(yè)水資源管理與清潔生產(chǎn)

二、崗位目標(biāo)

1.開展課題研究，聘期結(jié)束時(shí)達(dá)到學(xué)校和學(xué)院的考核要求；

2.聘期結(jié)束時(shí)學(xué)術(shù)表現(xiàn)至少達(dá)到或者超過本課題組博士生畢業(yè)的平均水平；

3.參與課題組科研和教學(xué)活動(dòng)，與課題組成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相促進(jìn)。

三、應(yīng)聘條件

根據(jù)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)表現(xiàn)和科研業(yè)績(jī)，可以申報(bào)蘭州大學(xué)“青年研究員”、“萃英博士后”或“普通博士后”。

（一）青年研究員

1.年齡原則上不超過35周歲，身體健康，具有良好的思想品德和學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)，健康向上的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或從事過博士后研究工作，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，并已取得一定的學(xué)術(shù)成就，有學(xué)術(shù)帶頭人的潛力；

3.符合學(xué)�！半p一流”建設(shè)和學(xué)科發(fā)展需要，有能力在生態(tài)學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)出高質(zhì)量研究成果；

4.以第一作者或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外高水平或知名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文不少于3篇（總影響因子>15）。

（二）萃英博士后或普通博士后

1.在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位，年齡不超過35歲，身體健康；

2.具有良好的思想品德和學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)，健康向上的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.具有突出的創(chuàng)新能力，良好的科研合作精神，較大的發(fā)展?jié)摿�，符合蘭州大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院制定的萃英博士后或者普通博士后的學(xué)術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；

4.以第一作者或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外高水平或知名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文不少于2篇（總影響因子>8）。

四、薪酬待遇

（一）青年研究員

1.提供稅前34萬(wàn)元年薪（含4萬(wàn)元租房補(bǔ)貼）；

2.提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，理工農(nóng)類50-150萬(wàn)元；

3.人才可申請(qǐng)租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)公寓；

4.安排子女入學(xué)，入園；

5.五年聘期考核合格者，可按程序考核后聘任為四級(jí)教授、博士生導(dǎo)師。達(dá)到三級(jí)教授申請(qǐng)條件者，可按程序考核申請(qǐng)聘任為三級(jí)教授、博士后導(dǎo)師。按照事業(yè)編制管理，并提供住房補(bǔ)貼安家費(fèi)。

（二）萃英博士后或普通博士后

1.提供薪酬27-40萬(wàn)元/年，入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”等的萃英博士后，累計(jì)可達(dá)47-60+萬(wàn)元/年，普通博士后合計(jì)薪酬≥16.2萬(wàn)元/年；

2.提供周轉(zhuǎn)公寓，醫(yī)療保險(xiǎn)及體檢服務(wù)；

3.安排子女入學(xué)、入園；

4.在站期間，可申請(qǐng)職稱任職資格，出站考核合格的“萃英博士后”及表現(xiàn)優(yōu)異的普通博士后，可按人才引進(jìn)條件和程序轉(zhuǎn)入事業(yè)編制崗位，并享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇；

5.本校在站未滿1年、獲得博士后科學(xué)基金或省部級(jí)以上科學(xué)基金資助的博士后人員，可申請(qǐng)“萃英博士后”。

具體相關(guān)應(yīng)聘及待遇及要求，參照蘭州大學(xué)博士后管理中心及生命科學(xué)院管理要求執(zhí)行：

http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/B20160114103441.html

五、聘期結(jié)題要求

按學(xué)校和學(xué)院制定的要求管理。

六、應(yīng)聘方式

1.應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人陳述、學(xué)歷學(xué)位證書（掃描件）、代表性研究成果等材料發(fā)送到王偉（博士，聯(lián)系人）郵箱wangwei1223921@163.com，郵件主題：姓名-應(yīng)聘青年研究員/博士后-研究方向-碩博英才網(wǎng)。

2.相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信（“青年研究員或萃英博士后”3份、普通博士后2份)，由推薦專家發(fā)送至熊友才教授郵箱xiongyc@lzu.edu.cn，郵件主題：被推薦人姓名-推薦信。

七、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、審慎填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)所填個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)歷初選后對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員盡快安排面試。

2.招聘長(zhǎng)期有效，直至招聘到合適人選為止。

博士后合作導(dǎo)師介紹：

熊友才，男，武漢市新洲區(qū)人，生態(tài)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，蘭州大學(xué)萃英學(xué)者二級(jí)崗位，國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（2018），科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（2017），教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才（2007），甘肅省領(lǐng)軍人才第一次層次（2020）。擔(dān)任旱區(qū)農(nóng)業(yè)與生態(tài)修復(fù)教育部工程研究中心副主任，蘭州大學(xué)第二屆和第三屆研究生教學(xué)督導(dǎo)組成員（2015-2018；2018-2021），曾獲科學(xué)中國(guó)人（2012年）年度人物獎(jiǎng)。主要從事農(nóng)業(yè)生態(tài)與可持續(xù)性科學(xué)的教育與科研工作，研究工作涵蓋黃土高原、青藏高原和云貴高原地區(qū)，相關(guān)技術(shù)已拓展到“一帶一路”沿線國(guó)家和地區(qū)，推動(dòng)了氣候變化下南南合作與技術(shù)轉(zhuǎn)移，取得顯著的生產(chǎn)和生態(tài)效應(yīng)。在核心期刊以上發(fā)表論文208篇，其中SCI期刊收錄論文128篇，以第一主編出版專著5部。課題組主頁(yè)：www.aeass.com.cn/index.htm

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原文出處：

http://lifesc.lzu.edu.cn/fh/202105/6398.html