為加強(qiáng)學(xué)校管理隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘管理人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員性質(zhì)為合同制二檔，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

三、招聘崗位

擬公開招聘管理人員1名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：

部門	崗位名稱	招聘人數(shù)	學(xué)位學(xué)歷(2022年7月31日前獲得)	招聘專業(yè)	崗位要求及條件	聯(lián)系方式
計(jì)算機(jī)與信息安全學(xué)院	高層次人才秘書	1	碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷	計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)	1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想正派，為人正直，樂于奉獻(xiàn)； 2.工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有高校管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.文字功底扎實(shí)，有較好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格可適當(dāng)放寬學(xué)位學(xué)歷等條件限制； 4.年齡不超過42周歲(1980年11月1日以后出生)，身體健康。	劉老師 0773-2291330

四、招聘流程

（一）報(bào)名和資格審查

1．本次招聘采取線上報(bào)名方式，請(qǐng)于12月4日17:00前將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2022年第二批管理人員招聘+崗位名稱+姓名+碩博英才網(wǎng)”。

2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：

（1）《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》1份（見附件1）。

（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》1份（見附件2）。

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（4）身份證。

（5）學(xué)歷證、學(xué)位證等（須提供碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證，本科學(xué)歷學(xué)位證），國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（6）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等其它能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

3．人事處和計(jì)算機(jī)與信息安全學(xué)院共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》填寫不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（二）筆試、面試資格

同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于招聘崗位人數(shù)3倍，方可繼續(xù)進(jìn)行招聘工作。通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

筆試成績(jī)按高分到低分排序，筆試成績(jī)不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績(jī)僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī)。

因個(gè)人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。

（三）筆試、面試安排

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布于學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）。

1．筆試內(nèi)容（滿分100分）

計(jì)算機(jī)與信息安全學(xué)院組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。

筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

2．面試內(nèi)容（滿分100分）

人事處和計(jì)算機(jī)與信息安全學(xué)院組成考核小組，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。

（四）面試成績(jī)及考核人員公示

應(yīng)聘人員面試成績(jī)及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績(jī)排名從高到低的順序確定考核人員。

考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無(wú)合適人選，取消該崗位的招聘。

同時(shí)，學(xué)校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（五）擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動(dòng)放棄，取消錄用資格。

公示信息在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

五、聯(lián)系方式

人事處董老師，0773-2319230；李老師，0773-2208378。

桂林電子科技大學(xué)人事處

2022年11月28日

附件【附件1：《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》.xls】

附件【附件2：《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》.xlsx】

原文出處：

https://www.guet.edu.cn/info/1155/60309.htm