貴州醫(yī)科大學始建于1938年，坐落在貴州省省會“爽爽的貴陽”。學校設有教學單位21個，本科專業(yè)39個，全日制在校學生25000余人（其中研究生3000余人、留學生200余人）。學校擁有直屬附屬醫(yī)院8所，省部共建國家重點實驗室1個、國家級科研平臺3個、省部級科研平臺29個，省部級創(chuàng)新團隊23個、廳級創(chuàng)新團隊16個。貴州省一流建設學科4個，貴州省國內一流建設學科I類學科群1個，貴州省特色重點學科4個，貴州省重點學科9個，國家臨床重點�？平ㄔO項目4個，國家衛(wèi)計委臨床重點建設�？�4個；國家級一流專業(yè)建設點4個，省級一流專業(yè)建設點11個；一級學科博士學位授權點4個，二級學科博士學位授權點10個，一級學科碩士學位授權點8個，碩士專業(yè)學位授權點7個；博士后科研流動站2個。臨床醫(yī)學學科進入ESI全球排名前1%。2019年開辦的“協(xié)和班”是全面實施“六卓越一拔尖”計劃2.0、落實以本為本、努力寫好新時代教育改革發(fā)展的奮進之筆。

“十四五”期間，學校人才工作建設將以堅持引進與培養(yǎng)并重，促進人才規(guī)模不斷壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化、服務格局基本形成為總目標，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。2021年，學校踏上了“兩步走”戰(zhàn)略發(fā)展新征程，全體貴醫(yī)人正朝著為建成“特色鮮明、同類先進、國內一流的百年醫(yī)科大學”的目標而奮勇前進。為大力推進高層次人才引進工作，進一步推動人才強校戰(zhàn)略，著力構建人才工作大格局，切實為學校提供強大的智力支持和人才保障，確保高質量建設“百年貴醫(yī)”，貴州醫(yī)科大學現(xiàn)面向海內外引進各類高層次人才，就相關事項公告如下：

一、專業(yè)需求

基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、口腔醫(yī)學、護理學、食品科學與工程、生物學、法學、哲學、政治學、歷史學、馬克思主義理論、公共管理、外國語言文學、心理學、體育學等相關專業(yè)。

二、引進條件及待遇

全職引進
人才層次劃分	應聘要求		引進人才待遇
			住房補貼	科研啟動費	住房待遇	工資待遇
一層次	中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（第一完成人）、“國家特支計劃”杰出人才。		面議	面議	面議	年薪500萬
二層次	正高級職稱，博士生導師，并具備下列條件之一者： 1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授； 2.國家“高級人才計劃”入選者； 3.“國家特支計劃”領軍人才； 4.國家杰出青年科學基金獲得者； 5.國家級重點學科、重點實驗室負責人； 6.中國科學院“百人計劃”學術帥才獲得者； 7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎二等獎獲得者（第一完成人）； 8.教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎獲得者（第一獲獎人）； 9.國家級教學成果獎特等獎獲得者（第一獲獎人）； 10.國家級教學名師獲得者。		面議	面議	面議	年薪120萬
三層次	正高級職稱，博士生導師，年齡一般不超過55周歲（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬），并具備下列條件之一者： 1.國家“青年高級人才計劃”獲得者； 2.“新世紀百千萬人才工程”國家級一、二層次人選； 3.“國家特支計劃”青年拔尖人才； 4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者； 5.國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者； 6.國家哲學社會科學成果文庫入選者； 7.教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果二等獎獲得者（第一獲獎人）； 8.國家杰出專業(yè)技術人才獲得者； 9.國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）； 10.省部級科技一等獎獲得者（第一完成人）。		100萬	自然類30萬 社科類10萬	公租房2套免租3年	正高待遇
四層次	博士學歷學位，副高級職稱，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件中的任兩項者： 1.省部級科技獎一等獎獲得者前兩名或者二等獎第一獲獎人； 2.近三年作為負責人身份主持過省部級重大科研或教改項目3項及以上，或以負責人身份主持過國家級科研或教改項目2項及以上，或主持國家社科基金1項，教育部或省社科2項； 3.近三年發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收錄，且總影響因子達15分及以上，其中SCI二區(qū)文章2篇以上，或CSSCI期刊3篇，或北大核心期刊6篇以上； 4.管理期內的“省管專家”、國務院政府特殊津貼、教育部新世紀優(yōu)秀人才獲得者。		70萬	自然類20萬    社科類8萬	公租房1套免租3年	正高待遇（3年）
五層次	博士研究生，年齡一般不超過40周歲。		50萬	自然類10萬    社科類5萬	公租房1套免租3年	副高待遇（3年）
其他待遇：1.人才津貼根據(jù)省相關標準發(fā)放800元/月；2.科研成果根據(jù)學校科研評價體系進行評價和兌現(xiàn)獎勵；3.人才培養(yǎng)根據(jù)學校優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃給予最高200萬培養(yǎng)資助。

柔性引進
人才層次劃分	引進要求	聘期及待遇
		聘期	薪酬	學科建設配套經費
A類	引領學科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者。具備承接國家重大科學計劃，面向經濟社會發(fā)展需求持續(xù)產出創(chuàng)新成果，推動“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。 年齡一般在70歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一： （1）中國科學院院士； （2）中國工程院院士； （3）“國家特支計劃”杰出人才； （4）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。	2-3年	年薪50萬元起	100萬
B類	學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的頂尖學者。能在服務國家重大戰(zhàn)略需求和經濟社會發(fā)展等方向發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學�！半p一流”建設重要任務。 年齡一般在65歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一： （1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、特崗學者； （2）國家杰出青年科學基金獲得者； （3）“國家特支計劃”領軍人才； （4）國家級教學名師; （5）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。		年薪20萬元起	50萬
C類	符合學校高質量發(fā)展需求的教學、科研等方面的高層次人才。		年薪10萬元起	30萬
備注：柔性引進高層次人才高水平科研成果獎勵按雙倍計算。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：彭老師 0851-88416035 18084353810

黎老師 0851-88146035 18111907559（來電時請說明是在碩博英才網www.get-free-games.com看到的招聘信息）

地址：貴州省貴安新區(qū)大學城貴州醫(yī)科大學

學校官網：https://www.gmc.edu.cn/

電子郵箱：rencai@gmc.edu.cn（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網www.get-free-games.com”）

百年夢想、人才為基，誠邀八方英才、共筑百年貴醫(yī)！

原文出處：

https://www.gmc.edu.cn/info/1061/20399.htm