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貴州警察學院2025年引進高層次人才公告

信息來源:貴州警察學院作者:碩博英才網(wǎng)發(fā)布時間:2025-05-19 10:05

貴州警察學院坐落于貴州省貴陽市雙龍航空港經(jīng)濟區(qū),校園占地面積36.79萬平方米。學院現(xiàn)有教職工437人,其中自有專任教師240人,高級職稱教師占比33.33%,具有碩士學位以上的教師占比83.75%,雙師雙能型教師占比52.5%。學院設有10個教學單位,開設14個本科專業(yè),涵蓋公安學、公安技術等多個領域。其中,公安學為貴州省區(qū)域內一流學科,刑事科學技術為省級重點學科;治安學、公安管理學、偵查學和刑事科學技術等4個專業(yè)被評為省級一流專業(yè)。

學院歷經(jīng)75年的建設與發(fā)展,致力于培養(yǎng)高素質應用型公安政法人才。建校以來,累計為省內外公安、檢察、法院、司法機關以及企事業(yè)單位輸送5萬余名優(yōu)秀畢業(yè)生,培訓在職民警7萬余人次,為維護社會和諧穩(wěn)定、推動法治建設作出了重要貢獻,在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展和政法事業(yè)中發(fā)揮了重要作用。

為全面貫徹落實關于人才工作的實施意見,持續(xù)推進人才興校戰(zhàn)略,著力建設高水平的師資隊伍,推動貴州警察學院在新時代高質量有特色發(fā)展,現(xiàn)將2025年高層次人才引進有關事項公告如下:

一、引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進崗位及要求

根據(jù)工作需要,引進高層次人才10名(含第十三屆貴州人才博覽會4名)。學院根據(jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。

序號 崗位類別 學科要求 招聘人數(shù) 學歷 學位 聘用崗位 備注
1 01專業(yè)
技術崗位
0810信息與通信工程
0812計算機科學與技術
0775計算機科學與技術
0839網(wǎng)絡空間安全
3 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  
2 02專業(yè)
技術崗位
0403體育學
0452體育
2 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  
3 03專業(yè)
技術崗位
0305馬克思主義理論 1 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級 中共
黨員
4 04專業(yè)
技術崗位
0402心理學
0454應用心理
1 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  
5 05專業(yè)
技術崗位
0306公安學
0838公安技術
1 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  
6 06專業(yè)
崗位
0301法學 1 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  
7 07專業(yè)
技術崗位
0906獸醫(yī)學
0952獸醫(yī)
1 博士
研究生
博士 專業(yè)技術七級  

三、引進條件

(一)應聘人員須同時具備以下資格條件

1.具有中華人民共和國國籍,政治立場堅定,對黨絕對忠誠,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度,具有良好的政治素質和道德品行,熱愛人民公安事業(yè);

2.遵紀守法,誠實守信,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,有較強的事業(yè)心和責任感;

3.身心健康,具備履行崗位職責所需的知識和能力;

4.具有引進學科的博士研究生學歷學位,且具有全日制本科學歷學位;

5.博士研究生年齡在40周歲以下;具備副教授資格的博士研究生年齡在45周歲以下;具備教授資格的博士研究生年齡在50周歲以下。

(二)應聘人員不得具有以下情形

1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員;

2.曾受到刑事處罰或者依據(jù)刑法被免予刑事處罰,或者曾經(jīng)被勞動教養(yǎng)、收容教養(yǎng)或者收容教育的;

3.曾因結伙斗毆、盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索等行為,受到行政拘留處罰的;

4.根據(jù)《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等規(guī)定,報考人員不得具有以下情形:

(1)已取得或者正在申請國(境)外永久居留權、長期居留許可的;配偶已取得或者正在申請外國國籍或者國(境)外永久居留權、長期居留許可的;沒有配偶,子女全部取得或者正在申請外國國籍或者國(境)外永久居留權、長期居留許可的;上述人員屬于香港、澳門居民已領取中華人民共和國居民身份證的除外;

(2)曾連續(xù)六個月以上在國(境)外留學、工作、生活,對其在國(境)外期間經(jīng)歷和政治表現(xiàn)難以進行考察的;

(3)個人檔案中記載出生日期、參加工作時間、入黨(團)時間、學歷學位、經(jīng)歷、身份等信息的重要材料缺失、嚴重失實,且在規(guī)定的考察期限內,考察對象無法補齊或者涉嫌涂改造假無法有效認定的。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會保障網(wǎng)站(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省公安廳網(wǎng)站(http://gat.guizhou.gov.cn)、貴州警察學院網(wǎng)站(http://www.gzpc.edu.cn)發(fā)布公開招聘公告。

(二)網(wǎng)上報名

應聘人員將以下材料發(fā)送到電子郵箱:

gzjcxyrsc@foxmail.com,郵件主題命名格式:姓名+崗位名稱+所學專業(yè)+碩博英才網(wǎng)shuobojob.com。

1.《貴州警察學院2025年高層次人才引進報名表》;

2.各學習階段的學歷學位證書(大學本科起);

3.身份證復印件;

4.個人簡歷。

(三)資格初審

按照“成熟一批、辦理一批”的原則,及時通過官網(wǎng)發(fā)布引才工作開展情況公告。資格初審由貴州警察學院組織實施。審核人員根據(jù)應聘人員提交的報名材料開展資格初審,對符合報名條件的,不得拒絕報名;對審查不合格的,應說明理由。

應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致的,由審核人員初定為不符合崗位需求,資格審查不通過;如應聘人員仍認為其研究方向與需求專業(yè)一致的,須提供能體現(xiàn)本人研究方向的兩項以上代表業(yè)績(一般應提供以下材料之二:作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章;作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發(fā)明專利;博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。學院將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求開展論證,論證結果不通過的,資格審查不通過,不得進入下一環(huán)節(jié)。

資格初審合格人員名單將在貴州警察學院網(wǎng)站(http://www.gzpc.edu.cn)通知公告欄公布,確定進入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復審

對通過資格初審人員開展現(xiàn)場資格復審,除提供網(wǎng)上報名時1至4項材料外,還須提供以下材料原件:

1.教育部學歷、學位在線認證報告;

2.科研成果;

3.職稱、執(zhí)業(yè)、獎勵等其他符合崗位要求的材料;

4.在職人員需提供有干部管理權限部門同意報名的證明。

具體時間等要求另行通知。資格復審合格人員名單將在貴州警察學院網(wǎng)站(http://www.gzpc.edu.cn)通知公告欄公布,確定進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查咨詢電話:學院政治部人事處0851-85405349。

(五)試崗

試崗由貴州警察學院組織實施。資格復審合格的應聘人員進入試崗環(huán)節(jié),根據(jù)專業(yè)情況,在學院相關部門試崗10個工作日,開展試崗試講等工作。試崗期間就餐享受學院在職在編人員同等待遇,住宿由學院免費提供。

試崗結束后進行綜合評分,滿分為100分,占總成績的30%。試崗人員分數(shù)低于70分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)專業(yè)能力考核

專業(yè)能力考核由貴州警察學院組織實施。

專業(yè)能力考核滿分100分,占總成績的70%。從專業(yè)知識、業(yè)務能力、溝通能力、創(chuàng)新意識等方面考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)水平。低于70分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)能力考核的時間等事宜另行通知。

(七)總成績計算

總成績?yōu)樵噸彸煽?專業(yè)能力考核成績之和,試崗成績按百分制折算后占30%,專業(yè)能力考核成績按百分制折算后占70%。滿分100分,及格分為80分及以上。試崗成績、專業(yè)能力考核成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。同一崗位應聘人員總成績末位并列的,專業(yè)能力考核成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

總成績在貴州警察學院網(wǎng)站(https://www.gzpc.edu.cn)通知公告欄公布。

(八)體檢

根據(jù)總成績,由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由報考人員自理,體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準(人民警察崗位)執(zhí)行。即:參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行?蓮蜋z一次。

體檢的具體時間、地點及要求另行通知,體檢結果在貴州警察學院網(wǎng)站(https://www.gzpc.edu.cn)通知公告欄公布。

(九)考察

體檢合格的應聘人員,確定為考察對象進行考察。政治考察嚴格按照公安部關于《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等文件執(zhí)行,考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報學院黨委審定后,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

3.未能提交博士研究生學歷學位證書的應屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員,以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,存在實施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;

13.根據(jù)公安機關政治考察的有關規(guī)定,或其他法律法規(guī)規(guī)定政審不合格的人員。

14.家庭成員的考察根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

(十)公示和聘用備案

體檢、考察合格的應聘人員,經(jīng)學院黨委研究同意后,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在貴州省人力資源和社會保障網(wǎng)站(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省公安廳網(wǎng)站(http://gat.guizhou.gov.cn)、貴州警察學院網(wǎng)站(http://www.gzpc.edu.cn/)進行為期五個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示無異議,按照相關規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。

公示期間查實有影響聘用情形的,取消聘用資格;未在規(guī)定時間內、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關材料,視為本人放棄擬聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

五、相關待遇

(一)崗位聘用

事業(yè)編制身份,享受事業(yè)編制人員相關待遇,未取得副教授及以上專業(yè)技術職務的,根據(jù)學院崗位空缺情況,3年內享受專業(yè)技術七級崗(副高)待遇。在3年內未通過副教授資格評審的,聘到專業(yè)技術十級崗位;已具備副教授資格的,聘到專業(yè)技術七級崗位,享受副教授相關待遇;已具備教授資格的,聘到專業(yè)技術四級崗位,享受教授相關待遇。授予人民警察警銜,享受警銜津貼。按規(guī)定享受貴州省相關人才待遇。

(二)安家費及科研啟動經(jīng)費

根據(jù)博士研究生個人業(yè)績成果分為A、B、C、D四類,提供相應安家費和科研啟動經(jīng)費等待遇。具備副教授和教授任職資格的博士,在對應A、B、C、D四類博士安家費待遇基礎上,增加一定數(shù)額安家費,具體數(shù)額及發(fā)放方式按照學院2025年人才引進政策執(zhí)行。

A類博士

1.須具備下列條件之一:

(1)在本學科SCI或SSCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇;

(2)在本學科SCI、SSCI(不含擴展版、增刊)發(fā)表論文2篇(其中至少SCI或SSCI二區(qū)一篇),或CSSCI來源期刊(不含擴展版、增刊)發(fā)表論文3篇;

(3)主持省部級研究項目1項,并在本學科SCI二區(qū)、SSCI二區(qū)、CSSCI來源期刊(不含擴展版、增刊)發(fā)表論文1篇;

(4)主持國家級基金或中國博士后科學基金特別資助項目1項;

(5)國家級成果獎主要完成人(限前5名)或省部級成果二等獎及以上的主要完成人(限前3名)。

B類博士

1.須具備下列條件之一:

(1)在本學科SCI或SSCI二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇;

(2)在本學科SCI、SSCI、CSSCI來源期刊(不含擴展版、增刊)發(fā)表論文2篇;

(3)主持省部級研究項目1項,并在本學科國內中文核心期刊發(fā)表論文2篇;

(4)省部級成果三等獎及以上的主要完成人(限前3名)。

C類博士

1.須具備下列條件之一:

(1)在本學科SCI、SSCI、CSSCI來源期刊(不含擴展版、增刊)1篇,或國內中文核心期刊發(fā)表論文3篇;

(2)主持省部級研究項目1項;

(3)省部級成果三等獎及以上的主要完成人(限前5名)。

D類其他博士

對于不滿足A、B、C三類但畢業(yè)于國內高校的博士研究生,安家費和科研啟動經(jīng)費待遇。

以上所列業(yè)績成果均要求近5年獲得。論文均要求為獨著或第一作者(導師排名第一,本人排名第二視同于第一作者),論文分區(qū)認定參考論文發(fā)表當年中國科學院文獻情報中心期刊影響因子及分區(qū)情況。項目均要求為主持或作為主要完成人(導師排名第一,本人排名第二)。完成1項或多項國內發(fā)明專利等同于1篇國內中文核心期刊論文,要求主持或作為主要參與人(導師排名第一,本人排名第二)。

成果突出,特別優(yōu)秀的高層次人才及急需緊缺的特需人才,采取“一人一議”方式引進。

六、相關要求

(一)引進的高層次人才應嚴格遵守學院各項規(guī)章制度,服從組織安排,按要求完成教學、科研等各項任務。

(二)引進的高層次人才須與學院簽訂《貴州警察學院引進高層次人才協(xié)議書》,最低服務年限8年(從雙方簽訂協(xié)議之日起算),教學、科研等任務在協(xié)議中約定。

(三)應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度,確保招聘工作公正、公平;如有違紀違規(guī)情況嚴肅處理。

七、有關說明

(一)招聘過程中出現(xiàn)空缺崗位的,經(jīng)學院黨委研究,可按照考核成績高低順序進行最多2次遞補。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、學術不端、提供虛假信息、無效證明或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格,并追究法律責任。

(三)學院紀委全程監(jiān)督高層次人才引進工作。

(四)學院政治部人事處聯(lián)系電話:0851-85401882、0851-85405349。

(五)學院紀委監(jiān)督電話:0851-85407455。

附件:貴州警察學院2025年高層次人才引進報名表.docx

貴州警察學院

2025年5月16日

原文出處:

https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250516_87882408.html

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