根據(jù)學(xué)校工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員共計54人。具體招聘崗位及相關(guān)要求如下：

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

本次公開招聘管理人員17人，教輔人員9人，輔導(dǎo)員15人，緊缺專業(yè)技術(shù)人員13人。

（二）要求

1.具體崗位要求等信息詳見附件1（共有4個表單）。

2.應(yīng)聘人員須在2025年8月31日前取得所要求的學(xué)歷學(xué)位證書。博士后在站人員須在2025 年 8 月 31 日前出站。若應(yīng)聘人員在報考時未取得學(xué)歷學(xué)位證書但可在8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位（或公示文件），須在報考時提供學(xué)校開具的包含專業(yè)、擬取得學(xué)歷學(xué)位證書時間等內(nèi)容的相關(guān)證明，或提供已達到畢業(yè)要求的相關(guān)佐證。博士后在站人員須在報考時提供具有擬出站時間的相關(guān)佐證。

境外取得學(xué)歷學(xué)位者還須在入職時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證證書。

3.入職時間：應(yīng)屆畢業(yè)生須在取得學(xué)歷學(xué)位證書后一個月內(nèi)入職；在職人員須在擬聘任公示后三個月內(nèi)入職。

4.“年齡要求”的“不超過30周歲”是指1995年1月1日（含）以后出生，“不超過35周歲”是指1990年1月1日（含）以后出生，“不超過40周歲”是指1985年1月1日（含）以后出生。

二、崗位待遇  

（一）人員總量管理

1.管理崗二（GL2）納入人員總量管理，為事業(yè)編制人員。

2.緊缺專業(yè)技術(shù)崗一（JQ1）試行預(yù)聘制，入職前兩年全職聘任，兩年期滿，完成考核任務(wù)且符合事業(yè)單位錄用條件的，納入人員總量管理，為事業(yè)編制人員。

3.其他崗位納入人員總量管理，為員額人員，參照事業(yè)編制人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

（二）博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的人員入職后享受20萬元安家費。  

（三）提供完善的社會福利保障，包括但不限于按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行的四險兩金、年度體檢、餐補和工會福利等。

（四）博士研究生和具有高級職稱的碩士研究生入職后可申請辦理海南省高層次人才認定、落戶、租房補貼等（以海南省最新政策為準）。

（五）學(xué)校有附屬幼兒園和附屬校醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源。

（六）支持員工的個人和職業(yè)發(fā)展，提供專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、內(nèi)部晉升機會等。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)；

2.熟悉高等教育、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)律，具有強烈的責任感和事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，服從組織工作安排；

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野；

4.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.公務(wù)員編制、行政事業(yè)編制或員額人員在資格復(fù)審時須提交所在工作單位人事主管部門出具的同意報考證明。博士后在站人員在資格復(fù)審時須出具由合作導(dǎo)師和流動站簽字蓋章的同意報考證明；

6.滿足招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、年齡條件和崗位要求，詳見附件1。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

4.失信被執(zhí)行人；

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

6.非畢業(yè)年度的全日制在讀學(xué)生；

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員：凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名系統(tǒng)：

http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw（選擇“2025年第一批公開招聘”）

報名系統(tǒng)只支持PC端，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器（極速模式）訪問。

2. 報名要求：

（1）每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位（同一崗位代碼），各崗位之間（不同崗位代碼）不可調(diào)劑。

（2）應(yīng)聘人員須如實、準確、完整填寫報名信息和上傳佐證附件，2025年5月16日23:59報名系統(tǒng)自動關(guān)閉，系統(tǒng)關(guān)閉后將無法再提交或修改材料。上傳的佐證附件須清晰、可讀，否則視為無效。提交時請再次確認自己是否符合報名要求、簡歷內(nèi)容是否為最新版本、填報的意向是否有效（是否符合所有意向用人部門的崗位要求）、教育和工作經(jīng)歷的總體起止年月是否連續(xù)不中斷等。因上傳佐證無效或不符合崗位要求，造成資格審查不通過的，由應(yīng)聘人員本人負責。系統(tǒng)關(guān)閉前，若有報名信息需要修改（如補充佐證材料），可點擊修改簡歷，然后保存。請勿重復(fù)注冊賬號填寫簡歷。

（3）應(yīng)聘人員報考后應(yīng)及時登錄海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

（4）在招聘考試過程中如出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，我校將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定處理，請?zhí)崆伴喼�（附�?）。

（5）資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件、隱瞞重要信息等情節(jié)嚴重違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)核實，將取消其應(yīng)聘、考核、擬聘或聘用資格。

（二）資格審查初審

報名截止后，學(xué)校對應(yīng)聘人員報名信息進行資格審查初審，確定管理崗二(GL2)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的筆試人員名單，管理崗一(GL1)、教輔崗(JF)、輔導(dǎo)員崗(FDY1-6)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的面試人員名單。

（三）心理測評

通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)完成心理測評，測試時間大約為1小時。心理測評以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。

（四）資格復(fù)審和考試

1.資格復(fù)審

考試之前進行資格復(fù)審，對崗位要求的相關(guān)證件原件和佐證進行現(xiàn)場審核。

2.筆試

（1）筆試采取線下考試方式。

（2）按崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查初審的應(yīng)聘該崗位人數(shù)的比例不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（3）筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，招聘崗位及相應(yīng)筆試要求詳見表1。低于合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不再進入面試環(huán)節(jié)。

表1招聘崗位及筆試等相關(guān)要求

招聘崗位	學(xué)歷學(xué)位要求	職稱要求	筆試要求
管理崗一（GL1）	博士研究生/博士	無	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
管理崗二（GL2）	碩士研究生/碩士及以上	無	所有應(yīng)聘人員均需參加筆試，筆試內(nèi)容為紀檢監(jiān)察工作相關(guān)專業(yè)理論及黨紀法規(guī)知識。
教輔崗(JF)	博士研究生/博士	無	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
輔導(dǎo)員崗(FDY1-6)	博士研究生/博士	無	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗一（JQ1）	碩士研究生/碩士及以上	高級職稱	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗二（JQ2）	碩士研究生/碩士及以上	高級職稱	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗三（JQ3）	碩士研究生/碩士及以上	高級職稱	免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗四（JQ4）	碩士研究生/碩士及以上	無	所有應(yīng)聘人員均需參加筆試，筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)理論知識及行政能力測試。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗五（JQ5）	碩士研究生/碩士及以上	無	所有應(yīng)聘人員均需參加筆試，筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)理論知識及行政能力測試。
緊缺專業(yè)技術(shù)崗六（JQ6）	碩士研究生/碩士及以上	無	所有應(yīng)聘人員均需參加筆試，筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識及行政能力測試。

3.面試考核

（1）需要進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，不足1:3比例的，按實際筆試成績合格人數(shù)確定面試人員名單。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試。免筆試的，按照資格審查結(jié)果確定面試人員名單。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不再進入考察環(huán)節(jié)。面試重點考核招聘崗位要求的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、語言表達、業(yè)務(wù)水平、相關(guān)專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)和能力。

4.考試成績的計算方法

管理崗一(GL1)、教輔崗(JF)、輔導(dǎo)員崗(FDY1-6)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的考試成績=面試成績×100%；

管理崗二（GL2）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試成績計算：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余評委的終評合計分相加之和，再除以其余評委人數(shù)，計算出應(yīng)聘人員的最后得分（四舍五入，小數(shù)點后保留兩位數(shù)）。

如出現(xiàn)考試成績相同的情況，則以筆試成績從高分到低分作為排名依據(jù)；如免筆試或筆試成績相同，則增加新一輪面試，并按最后一輪面試的成績從高分到低分作為排名依據(jù)。

（五）崗位分配及調(diào)劑說明

管理崗一（GL1）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四（JQ4）的應(yīng)聘人員可填報符合專業(yè)和崗位要求的3個意向用人部門作為平行志愿。教輔崗(JF)的應(yīng)聘人員可填報符合專業(yè)和崗位要求的1-3個意向用人部門作為平行志愿（用人部門和崗位要求詳見附件1）。緊缺專業(yè)技術(shù)崗三（JQ3）可填報2個意向工作地點作為平行志愿。

第一輪崗位分配以“分數(shù)優(yōu)先，遵循志愿”為原則，根據(jù)考核分數(shù)高低排名，確定分配順序（原則上優(yōu)先安排第一志愿，依次類推）。若出現(xiàn)兩位應(yīng)聘人員考核成績相同且志愿相同的情況，則由學(xué)校結(jié)合實際情況統(tǒng)籌安排。若所有志愿都已經(jīng)被他人選擇，則本輪輪空，可參加第二輪分配。

第二輪根據(jù)應(yīng)聘人員調(diào)劑意愿、專業(yè)背景及個人能力等情況，結(jié)合用人部門專業(yè)和崗位要求，由學(xué)校酌情安排。若應(yīng)聘人員拒絕調(diào)劑，學(xué)�？梢暻闆r遞補。

注：崗位調(diào)劑僅限于同一崗位（同一崗位代碼）不同用人部門，或同一部門不同工作地點。

管理崗二（GL2）、輔導(dǎo)員崗（FDY1-6）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二五六（JQ1/JQ2/JQ5/JQ6）不可調(diào)劑。

（六）體檢和考察

根據(jù)考核成績，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察人選。

體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向?qū)W校提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

用人單位成立考察組對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行綜合考察。

（七）遞補說明

因應(yīng)聘人員放棄體檢、考察或因考察、體檢不合格或在公示期間放棄聘用、公示結(jié)果影響聘用等出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試（考核）合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高分到低分按1:1的比例確定遞補人員。學(xué)校根據(jù)空缺部門的專業(yè)和崗位要求，參考遞補人員專業(yè)背景及個人能力，統(tǒng)籌安排遞補崗位。但公示期滿后不再進行遞補。

（八）公示、聘用

根據(jù)考核成績排名、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并公示5個工作日。

公示結(jié)果無異議后由學(xué)校通知辦理報到相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無故不按規(guī)定時限報到的，可以取消其聘用資格，上報海南省人力資源和社會保障廳，并申請記入海南省事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求或期滿考核不合格的，學(xué)校按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。

（九）其他說明

1. 日程安排

內(nèi)容	日期
報名	即日起至5月16日
資格初審	5月中下旬
公布筆試和面試人員名單	5月26日左右
心理測評（所有考生） 現(xiàn)場資格復(fù)審（筆試考生）	6月6日
筆試、公布筆試成績及排名（筆試考生） 現(xiàn)場資格復(fù)審（面試考生）	6月7日
面試、公布面試成績及排名、以及進入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員名單	6月8日
兩輪崗位分配和調(diào)劑	6月9日-6月11日
體檢和考察	7月中旬前
崗位遞補	6-7月，視情況而定
擬聘用人員公示	6-7月，具體時間后續(xù)通知

2.公示和通知

招聘過程中，所有面向應(yīng)聘人員的公示和通知均在海南大學(xué)的人才招聘網(wǎng)站（https://hro.hainanu.edu.cn/rcw/rcwsy1.htm）上公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

3.咨詢方式及時間

（1）報名系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)：

0898-66293262，330003@hainanu.edu.cn，徐老師

（2）招聘內(nèi)容：

0898-66271136，rscgkzp@hainanu.edu.cn，王老師

（3）咨詢時間：工作日上午8:00 - 12:00，下午3:00 - 6:00

海南大學(xué)人事處

2025年4月30日

海南大學(xué)簡介及近年來發(fā)展情況

2018年以來，在教育部和省委、省政府的關(guān)心指導(dǎo)和大力支持下，海南大學(xué)牢記習(xí)近平總書記“要支持海南大學(xué)創(chuàng)建世界一流學(xué)科”的殷切囑托，搶抓“部省合建”海南大學(xué)和“聚全省之力辦好海南大學(xué)”的歷史機遇，錨定海南全面深化改革開放和中國特色自貿(mào)港建設(shè)的“參與者、參謀部、孵化器和后備隊”的發(fā)展目標，深入貫徹“支撐引領(lǐng)、特色取勝，高位嫁接、開放創(chuàng)新”的發(fā)展理念，全面推進“完全學(xué)分制、協(xié)同創(chuàng)新中心、書院制”三大改革，營造“知行合一、崇尚學(xué)術(shù)、追求卓越”的求知治學(xué)氛圍，全校師生員工開放創(chuàng)新、埋頭實干，推動學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

海南大學(xué)現(xiàn)有校園面積9511畝（含高標準科研試驗基地3500余畝），全日制學(xué)生44219人，專任教師3086人，擁有30個二級學(xué)院，16個書院，16個一級學(xué)科博士點和2個專業(yè)學(xué)位博士點，37個一級學(xué)科碩士點、28個碩士專業(yè)學(xué)位類別，76個本科專業(yè)、10個博士后科研流動站，45個國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。學(xué)科涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、交叉學(xué)科等11大門類。

學(xué)校堅持面向國家戰(zhàn)略和海南經(jīng)濟社會發(fā)展需求，按照“解決真問題，真解決問題”的思路，聚焦南繁與熱帶高效農(nóng)業(yè)、海洋科技、數(shù)智技術(shù)、生態(tài)文明、生命與健康、自貿(mào)港發(fā)展與制度創(chuàng)新、文化與旅游等七大領(lǐng)域組建協(xié)同創(chuàng)新中心，支撐、引領(lǐng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)域或?qū)W科成為“海南急需、國家一流”，為實現(xiàn)高水平科技自立自強提供有力支撐。

2018年以來，學(xué)校主要在以下幾個方面取得喜人成績：

一是學(xué)科綜合實力顯著增強。按照“振農(nóng)、強工、厚理、精文、興醫(yī)、促交”的思路，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整學(xué)科布局。完成首輪“雙一流”建設(shè)階段性任務(wù)，作物學(xué)學(xué)科建設(shè)成效顯著，順利進入新一輪“雙一流”建設(shè)。教育部第五輪學(xué)科評估取得歷史性突破。2018年以來，學(xué)校一級學(xué)科博士點由5個增加到18個（含2個專業(yè)學(xué)位博士點），一級學(xué)科碩士點由21個增加到37個，博士后科研流動站由2個增加到10個。ESI全球排名前1%的學(xué)科從0增加到9個。軟科中國最好學(xué)科排名上榜學(xué)科從4個增加到26個。2025軟科中國大學(xué)排名位列全國第93名，2021年以來總增速排名第1。

二是人才培養(yǎng)水平持續(xù)提高。獲批國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點45個，規(guī)模數(shù)進入全國高校前50名。生源質(zhì)量不斷提高。2024年普通本科錄取各省份文理科前10%優(yōu)質(zhì)生源占比70.46%，較2023年增長2.68%；與2018年相比，碩士研究生招生指標翻了一倍，博士研究生招生指標增長了7.5倍。榮獲高等教育（本科）國家級教學(xué)成果二等獎2項，國際工程教育專業(yè)認證實現(xiàn)海南省零的突破。學(xué)生團隊榮獲一批高水平競賽獎項，包括連續(xù)三年獲得中國國際大學(xué)生創(chuàng)新大賽全國總決賽金獎（2023年在高教主賽道和紅旅賽道同時獲2項金獎）、第十八屆“挑戰(zhàn)杯”一等獎、第十四屆全國大學(xué)生數(shù)學(xué)競賽一等獎、“理律杯”全國高校模擬法庭競賽冠軍、美國工業(yè)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)會獎（SIAM獎）等。近三年我校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率、本科升學(xué)率（含出國出境）、留瓊率均實現(xiàn)提升。

三是師資隊伍建設(shè)成效顯著。2018年“4•13”以來，海南大學(xué)共引進具有博士學(xué)位的高層次人才1918人，現(xiàn)有專任教師數(shù)量達3086人，較2017年增長了65%，具有博士學(xué)位專任教師數(shù)量增加了近3倍，具有國際化背景的專任教師數(shù)量增加了3.6倍，院士、青年科學(xué)基金項目（A類）主持者等國家級人才數(shù)量由5人增加到81人（自主培養(yǎng)42人），進站博士后共309人。新引進人才占全校專任教師總量的1/2以上。涌現(xiàn)出“全國先進工作者”“全國模范教師”“全國教書育人楷模”、全國高校“輔導(dǎo)員年度人物”等一批優(yōu)秀教師典型。

四是科研創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升。堅持扎根海南大地辦教育，按照“解決真問題，真解決問題”的思路，立足中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)、海南聚焦“五個圖強”領(lǐng)域，發(fā)揮“三度一色”資源稟賦和“生命健康”政策優(yōu)勢，深度凝練出南繁與熱帶高效農(nóng)業(yè)、海洋科技、數(shù)智技術(shù)、生態(tài)文明、生命與健康、自貿(mào)港發(fā)展與制度創(chuàng)新、文化與旅游等七大學(xué)科發(fā)展方向，并據(jù)此組建七大協(xié)同創(chuàng)新中心，以協(xié)同創(chuàng)新中心改革著力打破學(xué)科壁壘，強化學(xué)科交叉融合。牽頭獲批熱帶海洋工程材料及評價全國重點實驗室，共建熱帶作物生物育種全國重點實驗室、數(shù)字醫(yī)學(xué)工程全國重點實驗室、國家耐鹽堿水稻技術(shù)創(chuàng)新中心，建有省部共建南海海洋資源利用國家重點實驗室；積極參與崖州灣國家實驗室建設(shè)，努力打造成為國家戰(zhàn)略科技力量。入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊。近5年，自然科學(xué)領(lǐng)域累計獲批國家級項目1182項，人文社科領(lǐng)域累計獲批國家級項目197項。榮獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進步獎、日內(nèi)瓦國際發(fā)明展特別嘉許金獎、中國專利優(yōu)秀獎等獎項。

五是社會服務(wù)能力成效凸顯。堅持“海南有需求、海大有作為”，積極發(fā)揮教育、科技、人才等綜合優(yōu)勢，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展，目前，已聯(lián)合共建了三亞南繁研究院、�？谛滤幒Y選及評價平臺、萬寧海洋科學(xué)試驗中心、保亭研究院、定安塔嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院等多個聯(lián)合創(chuàng)新平臺。同時，積極推動海南全健康研究院、熱帶雨林國家公園、國際藍碳研究中心、真實世界數(shù)據(jù)研究院等平臺建設(shè)。建設(shè)41個科技小院，覆蓋海南省16個市縣，涉及30個熱區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

六是國際合作交流不斷深化。成立國際顧問委員會，聘請包含4名諾貝爾獎得主在內(nèi)的21名國際知名專家學(xué)者和高級管理人員擔任委員。與52個國家和地區(qū)273所高校、科研機構(gòu)和組織建立合作伙伴關(guān)系�，F(xiàn)有中外合作辦學(xué)機構(gòu)和項目4個，招生計劃達2950人。2023年11月，海南大學(xué)聯(lián)合中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院、埃及開羅大學(xué)、馬來西亞馬來亞大學(xué)、馬來西亞國油科技大學(xué)、巴西圣保羅大學(xué)、印度尼西亞萬隆理工學(xué)院、泰國朱拉隆功大學(xué)等熱帶地區(qū)高校和科研機構(gòu)發(fā)起成立熱帶高校聯(lián)盟，旨在推動熱區(qū)高校聯(lián)合人才培養(yǎng)，推進聯(lián)合科學(xué)研究與社會服務(wù)，推動建設(shè)高級別人文交流機制等，促進熱帶地區(qū)科教事業(yè)和社會經(jīng)濟共同發(fā)展，迄今共有來自41個國家和地區(qū)的101所高校及科研機構(gòu)入盟。

七是辦學(xué)條件支撐日益完善。校園土地面積從5167.1畝增加到9511畝（含高標準科研試驗基地）。累計籌集建設(shè)資金72.9億元（含計劃投資），新增建筑面積 32.8萬平方米，在建面積48.5萬平方米，基礎(chǔ)建設(shè)項目總投資超過了過去30年的總和，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。辦學(xué)經(jīng)費再創(chuàng)新高，年度辦學(xué)經(jīng)費由2017年的12.9億元增加2023年的53.4億元，首次突破50億元大關(guān)，年初總預(yù)算收入和當年預(yù)算收入規(guī)模在全國高校中分別位列67位、62位。

站在新的歷史起點上，海南大學(xué)將牢記習(xí)近平總書記“要支持海南大學(xué)創(chuàng)建世界一流學(xué)科”的殷切囑托，勇立潮頭、搶抓機遇，開拓創(chuàng)新、崇尚實干，奮力建設(shè)綜合性研究型國際化“雙一流”大學(xué)！

附件【附件1 海南大學(xué)2025年第一次公開招聘管理、教輔、輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)技術(shù)崗位匯總.xlsx】

附件【附件2 事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定.pdf】

附件【附件3 中共黨員證明（模板-輔導(dǎo)員崗）.docx】

附件【附件4 學(xué)生干部證明（模板-輔導(dǎo)員崗）.docx】

原文出處：

https://hro.hainanu.edu.cn/info/1010/7413.htm