湖北工業(yè)大學是一所以工學為主，覆蓋工、文、理、藝、經、管、法、教、醫(yī)等九大學科門類的多科性大學。學校創(chuàng)建于1952年，1984年由原湖北輕工業(yè)學院和原湖北農業(yè)機械�？茖W校合并組建成湖北工學院，2004年更名為湖北工業(yè)大學。學校是湖北省重點建設高校，被省委省政府定位為“在湖北省高教體系中起龍頭示范作用的、水平較高的骨干大學”；擁有豐富的辦學層次，具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士研究生資格和博士學位授予權；2010年獲得“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高�！狈Q號；2014年,學校整體進入一本高校行列；2012年、2016年連續(xù)兩次入選國家“中西部高�；�礎能力建設工程”；2016年入選“全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高�！�、2018年入選教育部2018年度全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經驗高校50強、2021年入選全國文明校園先進學校。為進一步加強學校教職工隊伍建設，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制專職學生輔導員5名。

一、招聘崗位

2022年共招聘事業(yè)編制專職學生輔導員5名。

二、招聘范圍

全國普通高校2022年應屆及往屆畢業(yè)研究生；海外留學研究生。

三、應聘條件要求

（一）應聘條件

1.中共黨員。

2.年齡要求28周歲及以下，即為1994年1月1日之后出生。

3.擔任學生干部，獲得省級及以上榮譽；具有與輔導員工作相關的專業(yè)背景和心理咨詢、就業(yè)指導等專業(yè)資格證書者，同等情況下，錄用時予以優(yōu)先考慮。

4.基礎理論扎實，學習成績優(yōu)良，熱愛學生工作，具有良好的道德品質、強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力。

5.學習成績良好，英語水平達到國家四級或以上水平（取得相應證書或考試成績在425分以上）；

6.一經聘用，須在輔導員崗位連續(xù)工作至少六年方可申請變更工作崗位，且至少在聘期內前兩年能入住學生寢室；

7.具有正常履行職責的身體條件，身心健康。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)的相關規(guī)定應當回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

四、招聘程序

（一）接受報名

采取線上報名的方式，應聘人員通過湖北工業(yè)大學人才招聘網站（http://zhaopin.hbut.edu.cn/）進行投遞報名材料，報名截止時間定為從即日起至2022年3月31日止，聯(lián)系電話：027-59750175。

注意事項：應聘者所提交的各項材料內容必須真實，表格內容須按要求填寫，內容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假者，一經查實將取消資格、通知所在學�；騿挝徊⑾蛏鐣�公示。報名與考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

1.學校成立輔導員公開招聘資格審查小組，根據(jù)招聘條件及應聘人員情況確定通過資格審查人員。應聘考生的畢業(yè)證（或教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告）、學位證、報到證須于2022年8月31日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

2.關于學歷的說明：碩士研究生，第一學歷為全日制本科（不含專升本）且取得本科學歷學位。

3.應聘人員網上報名成功后，須密切關注湖北工業(yè)大學人才招聘網相關公告，按照公告時間、地點參加考試考核。資格審查需提交學歷、學位證書、身份證、榮譽證書、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經歷等相關證明材料原件及復印件1套。

（三）筆試

應聘人員均須參加筆試，具體筆試內容包括綜合知識和所需的專業(yè)知識。筆試滿分為100分。筆試時間為2小時。根據(jù)筆試成績排序，按崗位需求計劃數(shù)1:5的比例確定進入面試人選，如未達到1:5比例，經學校專項公開招聘領導小組研究對崗位計劃予以取消、核減或保留。

（四）面試

輔導員崗位面試參照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識和實際操作能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、分析與解決問題的能力和心理素質等方面情況。面試總分為100分。面試環(huán)節(jié)實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)低于80分者視為成績不合格，不能進入考察體檢階段。考試總成績按筆試成績、面試成績兩部分計算，滿分100分。

考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計算應聘人員成績時，保留小數(shù)點后兩位，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

（五）組織心理健康測試及體檢

學校統(tǒng)一組織入圍面試輔導員參加心理健康測試。心理健康測試作為確定考察人選的重要依據(jù)。體檢由湖北工業(yè)大學統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，按公務員體檢標準執(zhí)行。

（六）公示、審批與聘用

考察和體檢合格后，由學校人事處對各崗位擬聘人員進行公示（公示時間不少于7個工作日），公示期滿沒有異議，由人事處擬定人員調配方案，經學校審批后按程序辦理聘用手續(xù)。

五、防疫須知

學校根據(jù)新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的報名、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)均采取防疫措施。應聘人員要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場應聘活動的，要出具健康碼、行程碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

六、違紀違規(guī)處理

對應聘考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號）執(zhí)行。

七、其他注意事項

（一）本次公開招聘有關信息在湖北省人社廳網站、湖北工業(yè)大學校園網首頁和人事處網站公布，請應聘人員留意，并務必保持手機等通訊工具暢通。

（二）因擬聘人員體檢不合格或主動放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，學�？筛鶕�(jù)考察結果排序依次遞補或者直接取消該招聘指標。

（三）本次公開招聘工作全程接受校紀委、監(jiān)察專員辦公室的監(jiān)督檢查。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定給予相應處理；對于違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反相關規(guī)定招聘的受聘人員，應當解除聘用合同，予以清退。

（四）對招聘工作有異議的，請及時與學校人事處聯(lián)系或直接向學校紀委、監(jiān)察專員辦公室反映，以便及時研究處理。

1.人事處聯(lián)系方式：

聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+碩博英才網）

辦公電話：027-59750175

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學人事處人事調配科行政樓B205室（430068）

2.紀委、監(jiān)察專員辦公室聯(lián)系方式：

聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

辦公電話：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學行政樓B302室（430068）。

湖北工業(yè)大學

2022年2月23日

原文出處：

https://hr.hbut.edu.cn/info/1008/2091.htm