為進一步推動學校事業(yè)發(fā)展，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)[2016]23號）和《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》等文件要求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘湖北科技學院音樂學院院長。現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘單位基本情況

湖北科技學院是一所具有86年辦學歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學工作水平評估“優(yōu)秀”高校、全國百所產(chǎn)教融合示范高校、全國首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校、湖北省轉型發(fā)展試點高校。

二、招聘崗位

音樂學院院長1名；

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具備《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

2.身心健康。

（二）資格條件

1.音樂學或舞蹈學及相關學科專業(yè)博士學歷且具有相關學科正高專業(yè)技術職稱，具有正常履職的身體條件，年齡一般在50周歲以下（含50周歲），條件特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

2.具有高等學校行政、教學、科研等實踐管理工作經(jīng)驗，教學科研能力突出，在相關學科領域有較高的學術造詣和聲譽，具有國際化的學術視野和引領學院發(fā)展的辦學思路。

3.主持過國家社科基金項目或國家藝術基金項目，或以第一作者在頂級期刊發(fā)表論文2篇（以《湖北科技學院學術期刊分類認定標準》湖科科[2021]4號文件為準），獲得過金鐘獎、文華獎、CCTV電視大獎賽一等獎者優(yōu)先聘用。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

（1）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（2）受黨紀政紀處分，未解除處分決定或未過影響期的；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。

五、崗位要求及考核

（一）崗位任務

1.主持學院行政工作。貫徹落實立德樹人根本任務，圍繞湖北科技學院建設發(fā)展戰(zhàn)略目標，謀劃和制定學院發(fā)展總體目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進和保障各項改革發(fā)展任務的執(zhí)行落實。

2.在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強中青年骨干培養(yǎng)力度，建設一支富于創(chuàng)新力、競爭力和影響力的高水平師資隊伍。

3.在凝練學科方向和優(yōu)化學科特色方面走內(nèi)涵式發(fā)展道路，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，在國家級重大項目、重大平臺和重大成果培育方面取得突破。傳承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分發(fā)揮音樂藝術作品在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，更好地服務于人民群眾的高品質生活需求。

（二）崗位權責

音樂院長在學院黨委領導下，全面負責學院教學、科研、師資隊伍、學科建設、行政管理等工作。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。

（三）崗位考核

聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理，依據(jù)任期目標考核方案（方案細則另行制訂）對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)。

六、聘期及待遇（具體以聘用合同為準）

1.聘期：首聘期4年，其中第1年為試用期，進行試用期滿考核，滿2年進行中期考核，考核合格合同繼續(xù)履行，不合格則終止合同。

2.住房：提供住房或享受同等住房補貼。

3.薪酬。待遇從優(yōu)，實行年薪制，薪酬面議，一人一議。年薪與學院發(fā)展狀況、考核結果掛鉤；聘期內(nèi)，以湖北科技學院為第一單位所取得的教學科研成果按照相關規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資，不計入年薪之內(nèi)。

4.在本任期結束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。

七、招聘程序

公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、集中面試、組織考察、黨委決定、公示任職等程序進行。

（一）報名

符合條件的應聘人員通過電子郵件報名，郵件主題格式：姓名+應聘音樂學院院長+碩博英才網(wǎng)。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

①《湖北科技學院面向社會公開招聘音樂學院院長應聘報名表》（見附件）；

②身份證或護照、本科至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、人才計劃入選證明及近5年代表性成果（論文、著作、項目、獲獎、專利等）等材料掃描件（須整合成1個PDF文件）。

（二）資格審查

學校對報名者統(tǒng)一進行資格審查。審查合格者方可進入面試，報名人員如提供虛假材料或偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消參加招聘資格。

（三）集中面試

對資格審查合格者統(tǒng)一進行面試。面試時間及地點另行通知。

（四）組織考察

根據(jù)面試成績，從高分到低分確定考察對象。由學校黨委組織人事部抽調(diào)人員組成考察組，負責審核干部人事檔案，并對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，特別是要注重考察工作實績和群眾公認度，對是否適合和勝任公開招聘職位作出評價，并聽取考察對象所在單位紀委等方面意見。查看考察對象本人近期二甲及以上醫(yī)院的健康體檢證明。

（五）黨委決定

黨委組織人事部將面試成績、考察等情況報學校黨委研究決定擬任人選。

（六）公示任職

擬任人選面向社會公示，公示期5個工作日。經(jīng)公示對無不良反映或查證無問題的，按有關規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。經(jīng)查實確有影響任用問題的，報黨委研究后，取消任職資格。

八、組織領導

公開招聘工作在湖北科技學院黨委領導下進行，由黨委組織人事部負責具體組織實施，整個公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督。

聯(lián)系人：陸老師聯(lián)系電話：0715-8260025

電子郵箱：hbkjxy8338007@sohu.com

聯(lián)系地址：湖北省咸寧市咸寧大道88號湖北科技學院黨委組織人事部實訓大樓右側附樓315室

原文出處：

http://www.hbust.edu.cn/info/1165/7360.htm