為集聚更多優(yōu)秀人才來田家炳教育學院工作，根據(jù)學校文件精神，現(xiàn)決定面向社會公開招聘高層次人才。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進對象、計劃

一級學科：教育學、心理學、教育經(jīng)濟與管理（管理學類）、哲學，二級學科：不限，研究方向：哲學為西方哲學方向，其他不限；

計劃總數(shù)：4人

二、引進高層次人才條件和待遇標準

（一）國家級杰出人才

引進對象

已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的杰出人才。年齡一般不超過60周歲。

引進待遇

待遇面議

（二）國家級領軍人才

引進對象

已取得卓越的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才。年齡一般不超過55周歲。

引進待遇

1.年薪不低于100萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于200萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元），并提供230平米左右校內(nèi)房源一套；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類500-1000萬元，人文社科類100-150萬元。

（三）國家級拔尖人才

引進對象

已取得卓越的學術成就，在國內(nèi)外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力的知名學者。年齡一般不超過50周歲（人文社科類不超過55周歲）。

引進待遇

1.年薪不低于80萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于150萬元（含宜昌地方人才政策不低于20萬元），并提供230平米左右校內(nèi)房源一套；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類300-500萬元，人文社科類50-80萬元。

（四）省級領軍人才

引進對象

已在本學科領域取得國內(nèi)同行公認的標志性成果，具有良好的學術影響力，且具備沖擊國家級人才潛力的知名學者或學科帶頭人。年齡一般不超過45周歲（人文社科類不超過50周歲）。

引進待遇

1.年薪不低于40萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于90萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類100-300萬元，人文社科類20-50萬元。

（五）省級拔尖人才

引進對象

在本學科領域已取得一定有顯示度學術成果，具有較好的學術影響力，為所在專業(yè)領域較為知名的學術帶頭人。年齡一般不超過40周歲（人文社科類不超過45周歲）。

引進待遇

1.年薪不低于30萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于70萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；原則上配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類50-100萬元，人文社科類10-20萬元。

（六）青年骨干人才

引進對象

學術骨干或海內(nèi)外知名高校博士研究生或博士后，在本學科領域取得一定數(shù)量的具有重要學術影響的標志性成果，極具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬�。年齡一般不超過38周歲（人文社科類不超過40周歲）。

引進待遇

1.年薪24-30萬元/年，可聘為校聘教授（原則上應已具有副高職務）或校聘副教授，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于60萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供校內(nèi)過渡房；配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作（如安置，校內(nèi)安家費只享受10萬元）；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研啟動及條件建設經(jīng)費，理工醫(yī)類10-50萬元，人文社科類5-10萬元。

（七）青年后備人才

引進對象

已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮��?nèi)外高校優(yōu)秀博士研究生或博士后。年齡一般不超過35周歲。

引進待遇

A崗

年薪20萬元/年

1.年薪20萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效，根據(jù)學術水平可聘為校聘副教授（進校2年內(nèi)提出申請）。

2.提供安家費等待遇50萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供校內(nèi)過渡房；引進的A崗人才，配偶為碩士研究生的可按事業(yè)編安排配偶工作（如安置，則不享受校內(nèi)安家費）；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類5-9萬元，人文社科類2-4萬元。

B崗

年薪15萬元/年

1.年薪15萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.提供安家費等待遇40萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供校內(nèi)過渡房；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類3-5萬元，人文社科類1-2萬元。

C崗

崗位績效工資

1.崗位績效工資，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.提供安家費等待遇30萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內(nèi)租房補貼或提供校內(nèi)過渡房；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類1-3萬元，人文社科類1萬元。

三、宜昌市地方引才待遇

1.來宜求職應聘15天免費入住“青年人才驛站”。

2.人才首次在宜昌就業(yè)后，3年內(nèi)可1元年租金入住人才公寓，房源不足時按照博士1.2萬元/年標準發(fā)放租房補貼，幫助人才解決剛參加工作時的周轉房問題。

3.人才首次宜昌就業(yè)后2年內(nèi)，購買人才房按博士10萬元/人標準，發(fā)放人才“購房首付款補貼券”。

4.提高公積金貸款額度，人才購買住房公積金貸款按城區(qū)最高額度50萬的1.2-1.5倍系數(shù)申請，最高可貸75萬元。新就業(yè)畢業(yè)生月繳存額單位負擔部分不低于1000元的參考標準，確保公積金還款無壓力。

5.新引進的博士，3年內(nèi)發(fā)放20萬元生活補貼。

6.為來宜人才發(fā)放宜才卡，開通宜才碼，人才持卡掃碼即可以在網(wǎng)絡平臺查詢政策，享受獎勵扶持、住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療服務、交通出行、文旅消費等9大類15項服務。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：羅老師 （來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的信息）

聯(lián)系郵箱：tjbjyxy@ctgu.edu.cn（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”）

辦公電話：0717-6393100

原文出處：

https://tjbjyxy.ctgu.edu.cn/info/1162/3633.htm