為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記考察湖北重要講話精神，實(shí)施“才聚荊楚·智匯襄陽(yáng)”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生留襄來(lái)襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，我單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘3名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6．具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見(jiàn)《崗位表》。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）；

2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.襄陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月10日。根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員報(bào)名情況，對(duì)通過(guò)資格審查的人員，由我單位在相對(duì)集中時(shí)間、分批組織考核，崗位計(jì)劃招滿為止。

2.報(bào)名方式：(1)報(bào)名人員可通過(guò)發(fā)郵件的形式將報(bào)名所需電子文檔和各類(lèi)證件的掃描件發(fā)至學(xué)校人事處郵箱xyqczyrsc@163.com;(2)攜帶報(bào)名資料直接到我校人事處報(bào)名；（3）參加高校招聘會(huì)時(shí)，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.應(yīng)聘者報(bào)名所需材料提交材料如下：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等證件掃描件；（2）往屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等證件掃描件；（3）填寫(xiě)并提交《襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開(kāi)招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘報(bào)名表》word版。如應(yīng)聘人員提供材料不全（或不符合要求），則取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

1.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

年齡：30周歲及以下，即為1994年1月1日及以后出生。

各類(lèi)證書(shū)取得時(shí)間：畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)，報(bào)名所需其他相關(guān)證件資料，應(yīng)于2025年7月31日之前取得。

2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

三、考試

（一）入圍比例

面試入圍最低比例為1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。

（二）考試方式

考試方式采取面試考核的方式，面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)基本功等素質(zhì)，面試采取說(shuō)課、講課形式，每位考生面試時(shí)間為10分鐘（其中說(shuō)課3分鐘，講課7分鐘）。

（三）總成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分�？忌�面試成績(jī)即為總成績(jī)，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績(jī)相同則由學(xué)校組織加試，加試得分高者排名在前。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，到達(dá)合格線的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢與考察

（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）考察工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重�?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，學(xué)校按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

五、公示及備案

（一）學(xué)校根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，在本單位官網(wǎng)、市人社局官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

六、聘用

(一）經(jīng)市人社局審核備案后，學(xué)校及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)學(xué)�？己撕细衽c其簽訂聘用合同，試用期計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

七、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作情況、相關(guān)通知、擬聘情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話:0710-3353027

監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-3353022

襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年5月26日

附件【襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開(kāi)招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表.xlsx】

附件【襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年公開(kāi)招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc】

原文出處：

https://rsc.xyqczy.com/info/1006/1690.htm