因工作需要，湖南工商大學(xué)面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編管理干事3人、足球體育教師1人

一、基本條件

1.具有全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位（含2019年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生），且第一學(xué)歷是全日制本科畢業(yè)（不含專升本），第一學(xué)歷為985或211高校畢業(yè)的在同等條件下優(yōu)先考慮；

2.年齡不超過28周歲（1991年7月1日后出生）；

3.足球體育教師需足球?qū)�業(yè)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)畢業(yè)，有帶隊(duì)經(jīng)歷且能從事體育教學(xué)和高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)帶隊(duì)訓(xùn)練工作。應(yīng)聘者需取得國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員以上資格，有全國(guó)各級(jí)（教育部或中國(guó)足協(xié)）足球比賽主力運(yùn)動(dòng)員經(jīng)歷。

有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月14日——6月30日17:30。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在招聘公告中下載附件《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》，將填寫后的①《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》②第二代居民身份證、③學(xué)歷學(xué)位證（從第一學(xué)歷起）相關(guān)資格證書及獲獎(jiǎng)證書、④畢業(yè)就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生）、⑤近期全身生活照等材料掃描件發(fā)送至郵箱hnucrsk@126.com，命名方式為姓名+崗位+碩博英才網(wǎng)。

提供的相關(guān)材料須真實(shí)有效，應(yīng)聘者如與我校工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等應(yīng)主動(dòng)告知，如實(shí)在《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》中填寫。如有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

由人事處、二級(jí)用人單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果和具體考試時(shí)間由學(xué)校在面試前告知考生。

（三）考試考核

1.開考比例：按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。若報(bào)名人數(shù)不足，則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間直至符合開考比例或者取消崗位招聘計(jì)劃，詳見學(xué)校發(fā)布的后續(xù)通知。

2.考試方式：

足球體育教師采取先面試、后試講、再技能測(cè)試的方式。

（1）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的工作態(tài)度與價(jià)值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)及與崗位的匹配度。從高到低確定參加筆試入圍者并公示。

（2）試講。主要考察應(yīng)試者對(duì)專業(yè)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的了解度，以及邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及專業(yè)技術(shù)傳授能力。

（3）技能測(cè)試。采取現(xiàn)場(chǎng)展示相關(guān)技能水平的方式，主要考察應(yīng)試者專業(yè)技能與競(jìng)技水平。

面試、試講、技能測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)為學(xué)校體育館。

（4）考試總成績(jī)計(jì)算及公布。按面試成績(jī)占30%、試講成績(jī)占40%、技能測(cè)試占30%計(jì)算考試成績(jī)并排名，從高到低確定入圍考察對(duì)象。

研究生干事按照先面試后筆試的方式進(jìn)行。

（1）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的工作態(tài)度與價(jià)值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)及與崗位的匹配度。按不低于1：2的比例確定筆試入圍人選。

（2）筆試。主要考察應(yīng)試者的文字綜合能力和對(duì)日常辦公軟件使用的熟練程度。

（3）考試成績(jī)計(jì)算及公布，按照面試50%，筆試50%計(jì)算考試成績(jī)并排名，從高到低確定入圍考察對(duì)象。

考試地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

考察主要了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。有考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

（五）體檢和心理測(cè)試

對(duì)擬聘用人員參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，擬聘用人員需參加并通過學(xué)校組織的心理測(cè)試。

（六）聘用公示

根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果，人事處研究提出擬聘用人選，經(jīng)學(xué)校審定后，名單在湖南工商大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（七）聘用及待遇

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。非應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用合同。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，時(shí)間為六個(gè)月，期間工資按正式入職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員4年內(nèi)不得要求調(diào)離學(xué)�；蛘{(diào)離所聘用的崗位。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并可到崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)薪酬按所聘崗位基礎(chǔ)績(jī)效的60%核發(fā)，取得學(xué)歷學(xué)位證后正式與學(xué)校簽訂聘用合同。實(shí)行試用期，相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)、聘用、解聘程序與上述非應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定相同。實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期和合同期。若未能在2019年7月31日前獲得碩士學(xué)歷學(xué)位則學(xué)校有權(quán)利取消聘用資格。

2.被聘人員的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。

三、聯(lián)系方式

人事處：郭老師，電話0731-88688060

郵箱：hnucrsk@126.com。

個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表.xls

湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表.docx

湖南工商大學(xué)人事處

2019年6月14日

原文出處：

http://www.hnuc.edu.cn/column/zpxx/2019/1560494873275.shtml