一、學院簡介

航天學院成立于2006年，下設航天系統(tǒng)工程系、航天光電信息系、航天控制工程系和教學科研實驗中心，涉及航空宇航科學與技術、光學工程兩個一級學科。學院現(xiàn)有教職工96人，其中院士1人，入選國家級人才工程2人，入選省部級人才工程18人，現(xiàn)任院長為“嫦娥之父”葉培建院士。

學院成立至今，已培養(yǎng)本科生1400余人、碩士研究生500余人、博士研究生60余人，培養(yǎng)的學生就業(yè)于國防工業(yè)系統(tǒng)（航天、航空等領域）、世界五百強企業(yè)。學院積極開展國際交流與合作，與烏克蘭國立航空航天大學、美國萊斯大學、慕尼黑工業(yè)大學、荷蘭代爾夫特理工大學、新加坡國立大學、南洋理工大學等國際著名高校和研究機構建立了友好合作關系。近年來，學院先后承擔了國家自然科學基金重點項目、國際合作項目5項，國家自然科學基金、973、863項目百余項，各類省部級項目數(shù)百項。參與了我國小行星和火星探測工程的前期論證工作，并承擔了火星探測器信標系統(tǒng)的研制任務。在“嫦娥”探月工程、小行星探測器、暗物質探測衛(wèi)星“悟空”、量子通信衛(wèi)星“墨子號”、載人登月和空間站建設等多項國家重大專項中承擔相關研究課題。發(fā)表學術論文1000余篇（其中SCI收錄260余篇，EI收錄250余篇），獲授權發(fā)明專利180余項。自主研制并成功發(fā)射了“天巡一號”微小衛(wèi)星。獲國家科技進步二等獎1項、省部級科研成果獎7項。學院與航天五院508研究所簽署了“航天進入、減速與著陸技術”國防重點實驗室共建協(xié)議，擁有“深空星表探測機構技術”、“空間光電探測與感知”2個工業(yè)和信息化部重點實驗室，“衛(wèi)星通信與導航”江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心，并與航天五院508研究所建立了“智能感知與無損著陸技術聯(lián)合實驗室”，與航天八院803研究所建立了“航天器動力學與控制技術聯(lián)合實驗室”，為學校航天特色發(fā)展和特色人才培養(yǎng)提供了強有力的支撐。

辦學十余年來，我院已在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等方面取得長足進步，學科影響力逐漸擴大，步入快速發(fā)展的軌道，未來發(fā)展前景無限。熱忱歡迎各位優(yōu)秀人才加盟南航航天學院，并與我們攜手共創(chuàng)光輝燦爛的明天！

二、招聘學科

流體力學；

光學工程（與航天相關的光電信息處理、目標智能感知、遙感成像機理、空間光通信等）。

三、引聘對象及待遇

（一）高層次人才

1.第一層次

中國科學院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者。

2.第二層次

“****”（長期項目）入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者及具有上述國家級人才計劃（項目）入選者相當學術水平的人才。年齡一般不超過55周歲；學科建設急需且業(yè)績特別優(yōu)異者，年齡要求可適度放寬。

3.第三層次

“長江學者獎勵計劃”青年長江學者、“青年****”入選者、中組部“青年拔尖人才”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者，年齡一般在40周歲以下。

學校根據聘期工作目標及任務、學科類型等不同情況，結合國家提供的經費，配套相應科研啟動經費、薪酬（可實行年薪制或人才津貼制）、實驗及工作場所、科研助手、住房待遇等（基本標準見下表，學院可進行待遇補充，一人一議）。

相關待遇基本標準一覽表

引進人才類別	年薪（萬元）	住房待遇	科研配套經費	聘用方式及崗位
第一層次	80-120	符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（190平方米以上）；或提供相應額度的住房補貼。	在國家提供的科研啟動經費基礎上，學校根據學科平臺條件給予相應科研配套。	事業(yè)編制聘任正高崗位。
第二層次	60-100	符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（80-160平方米）；或提供相應額度的住房補貼（120-200萬元）。
第三層次	40-60

（二）長空學者計劃

類別	引聘對象	人才津貼（萬元/年）	研究生指標	科研條件	學術指導	其他
長空英才	已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才，以入選國家級高端人才計劃為培養(yǎng)目標。	10（年薪約40萬）	優(yōu)先推薦參評博士生導師，每年增配博士或碩士研究生指標。	優(yōu)先保證入選者的辦公用房和實驗用房，在學科建設、組建學術梯隊等方面給予優(yōu)先支持。	為每個入選者配備校內外導師，為其科研成長和學術發(fā)展作指導。	資助1-2次國際學術交流活動，優(yōu)先推薦出國進修項目。為子女提供幼兒園、小學、中學等優(yōu)質教育資源。
長空之星	具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，以入選國家級青年人才計劃為培養(yǎng)目標。	6（年薪約30萬）

（三）常規(guī)師資

引聘對象：國內外高水平大學或著名研究機構的講師、副教授和教授（或相當職稱者）；應屆博士學位獲得者。

高級職稱崗位直聘制度:對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位，聘期內按照相應崗位兌現(xiàn)待遇，在約定的時間內要求通過學校正常的職稱評審。

相關待遇基本標準一覽表

崗位類別	工作啟動基金（萬元）	住房補貼（元/月,不超過6年）	其他
博士/講師	5-6	4500	學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。
副教授	8-10	5200
教授	20-30	6500

（四）博士后研究人員

1.引聘人員：35周歲以下且博士后畢業(yè)三年以內的國內外著名高校畢業(yè)生。

2.引聘方式：以全職方式招收優(yōu)秀的博士后。

崗位類別	年薪	職稱評定	海外培訓	擇優(yōu)選留	其他
國內 博士后	18萬元起上不封頂	博士后研究人員出站后，經本人申請、院校審核批準后，可推薦參加職稱評審，指標單列。	支持博士后研究人員出國（境）與國際知名大學或研究機構開展科研合作與學術交流，出國合作經費由學校和設崗單位（含合作導師）按1:1承擔。	被評為優(yōu)秀博士后的人選可優(yōu)先申報學校專任教師崗位或專職科研崗位。	其它待遇參照學校“非升即走”專任教師待遇執(zhí)行，可就近安排入住學校公寓。

四、應聘方式

1.請應聘人員將個人簡歷或者《南京航空航天大學教學科研崗位申請表》（南航人事處網站下載），發(fā)送至電子郵箱xieqian@nuaa.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+碩博英才網。

2.以上崗位全年招聘。

五、聯(lián)系方式

通訊地址：中國江蘇省南京市御道街29號315信箱，210016

常務副院長：陳金寶

E-mail：chenjbao@nuaa.edu.cn

黨政辦主任：謝茜

聯(lián)系電話：025-84892803

E-mail:xieqian@nuaa.edu.cn

學院網站：http://astro.nuaa.edu.cn/

原文出處：

http://rsc.nuaa.edu.cn/2019/1009/c381a179725/page.htm