一、學(xué)校概況

南京信息工程大學(xué)享有“氣象人才搖籃”之美譽(yù)，在地球科學(xué)領(lǐng)域具有世界性影響力。其前身南京氣象學(xué)院始建于1960年，1978年被國務(wù)院確定為全國重點(diǎn)大學(xué)，2004年更名為南京信息工程大學(xué)，2017年入選國家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學(xué)院大學(xué)等多方共建機(jī)制。學(xué)校位于南京江北新區(qū)（國家級新區(qū)）核心區(qū)龍王山北麓，交通便利、風(fēng)景優(yōu)美。

經(jīng)過近60年的發(fā)展，學(xué)校已形成以大氣科學(xué)為中心，以信息工科為基礎(chǔ)，理、工、管、文、藝多學(xué)科綜合協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。近年來在國際主流大學(xué)排行榜的綜合排名迅速上升，2020年分別位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大學(xué)排行榜內(nèi)地高校第28位、第39位、第45位、第60位�，F(xiàn)有6個一級學(xué)科博士點(diǎn)，22個一級學(xué)科碩士點(diǎn)、14個專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)，71個本科專業(yè)，并設(shè)有4個博士后流動站。大氣科學(xué)學(xué)科在教育部學(xué)科評估中連續(xù)兩輪名列全國第一，地球科學(xué)、工程學(xué)、計算機(jī)科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)等4個學(xué)科躋身ESI全球排名前1%。擁有兩院院士、國家特聘專家、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家973計劃（重點(diǎn)研發(fā)計劃）首席科學(xué)家等國家級人才90多人，江蘇特聘教授、江蘇雙創(chuàng)人才、省教學(xué)名師等各類省部級人才600多人次，現(xiàn)有省部級以上教學(xué)科研團(tuán)隊28個。

“聚天下優(yōu)秀人才，建世界一流學(xué)科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學(xué)，學(xué)校陸續(xù)出臺一系列人才新政，旨在為青年才俊成長成才提供全方位、全天候、立體化支持。熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，攜手謀發(fā)展，同心創(chuàng)輝煌，學(xué)校將為您提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇！

二、招聘政策 

2020年，我校秉承“開放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，圍繞人才“五化”工程，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構(gòu)建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領(lǐng)學(xué)�？缭桨l(fā)展�，F(xiàn)推出以下引才政策：

（一）安心工程“N+10”政策

1、子女教育：教職工子女可免試就讀南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園）、南信大附屬高新實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級實(shí)驗(yàn)小學(xué)）、南信大附屬中學(xué)（與育英二外聯(lián)合辦學(xué)）；

2、薪酬制度：實(shí)施“龍山學(xué)者支持計劃”，可自主申報“年薪制”（30－150萬/年）；

3、安家政策：可一次性提取80%安家費(fèi)，并提供兩年期過渡房或24個月的租房補(bǔ)貼（1000－1500元/月）；

4、行政服務(wù)：一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時響應(yīng)”、財務(wù)報銷“網(wǎng)絡(luò)一體化”；

5、溫暖工程：提供免費(fèi)三餐、開放恒溫游泳館、全校區(qū)集中供暖，啟動校本部人才公寓三期和金牛湖園區(qū)人才公寓建設(shè)等；

6、康健工程：實(shí)施學(xué)術(shù)休假制度、高層次人才療養(yǎng)計劃、教職工健身計劃等。

（二）職稱評審“直通車”政策

入職前或入職不滿6個月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉(zhuǎn)評）副教授；從海內(nèi)外引進(jìn)不滿3年的博士、博士后或其他高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授（研究員）；在職副高職稱人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得突出業(yè)績或標(biāo)志性成果者，也可直接申報教授（研究員）。

（三）團(tuán)隊組建“PI制”政策

全面實(shí)施“團(tuán)隊化”建設(shè)，采取“PI制”團(tuán)隊管理模式；對標(biāo)國家級人才計劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團(tuán)隊，團(tuán)隊人員（含博士后、博士生）編制不受限制。

（四）人才服務(wù)“全天候”政策

構(gòu)建全天候人才聯(lián)絡(luò)與服務(wù)系統(tǒng)，依托“龍山學(xué)者支持計劃”，向高層次人才提供科研平臺建設(shè)、科研和人才項(xiàng)目申報、生活服務(wù)等一站式、個性化、菜單式服務(wù)。

（五）信息工科“大特區(qū)”政策

設(shè)立信息工科人才特區(qū)，覆蓋自動化學(xué)院、計算機(jī)與軟件學(xué)院、電子與信息工程學(xué)院、人工智能學(xué)院全部專業(yè)，特區(qū)人才的薪酬待遇、安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高20－30%。

（六）人才招聘“一站式”服務(wù)

學(xué)校選擇部分國家/地區(qū)和國內(nèi)中心城市進(jìn)行“一站式”招聘活動，應(yīng)聘人員在活動舉辦地點(diǎn)參加學(xué)院（學(xué)科）面試、人事處評估以及校領(lǐng)導(dǎo)審核，通過人員可現(xiàn)場簽訂工作協(xié)議，無需再來南京參加面試。

三、招聘類型及待遇

（一）高端人才

高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進(jìn)行。本活動邀請海內(nèi)外已取得突出業(yè)績的中青年學(xué)者來校訪問，通過與校長交流、部門訪問、學(xué)術(shù)研討和人才洽談等形式，加深應(yīng)聘者對學(xué)校的全面了解。對符合條件者，學(xué)校提供往返差旅費(fèi)（飛機(jī)公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座）、免費(fèi)食宿和接送服務(wù)，并安排專人陪同。具體規(guī)定詳見學(xué)校官網(wǎng)主頁人才招聘頻道《南京信息工程大學(xué)高端人才“校長面對面”活動》公告。

1、A類人才

中國科學(xué)院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項(xiàng)獲得者；在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國際知名學(xué)者。

2、B類人才

教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家特聘教授、國家“萬人計劃”杰出人才/領(lǐng)軍人才、國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體帶頭人、國家自然科學(xué)獎二等獎/國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎/國家科技進(jìn)步一等獎及以上獎勵的第一完成人、國家級教學(xué)名師、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、海外著名大學(xué)終身教授等，年齡一般不超過50周歲。

3、C類人才

國家“海外引才計劃”青年學(xué)者、國家“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者、中組部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年齡一般不超過40周歲。

4、D類人才（A/B/C類后備人才）

對暫未進(jìn)入A/B/C類人才系列，但經(jīng)評估認(rèn)定具有良好發(fā)展?jié)摿�，有望沖擊“四青”及以上國家級人才項(xiàng)目的高層次人才，可申請A/B/C類后備人才。

高端人才相關(guān)待遇：學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇（實(shí)行年薪制），同時在安家費(fèi)、住房、科研啟動經(jīng)費(fèi)、辦公和實(shí)驗(yàn)設(shè)施、研究生和博士后招收指標(biāo)等方面給予全方位支持（一人一議），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表1。

表1 高端人才（“校長面對面”）引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

引進(jìn)人才類別	年薪	安家費(fèi)和住房待遇	科研啟動費(fèi)	其他聘用待遇
A類人才	150萬起	安家費(fèi)500－2000萬；提供人才公寓過渡房或租房補(bǔ)貼，可優(yōu)先申購學(xué)校人才引進(jìn)留用房。	在國家提供的科研啟動經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，學(xué)校根據(jù)學(xué)科平臺條件給予相應(yīng)科研啟動經(jīng)費(fèi)100－1000萬（人文社科50萬起）。	符合政策要求的按事業(yè)編制引進(jìn)；聘任正高崗位；協(xié)助組建科研團(tuán)隊；在博士、博士后招收計劃上予以傾斜。
B類人才	100萬起	安家費(fèi)300萬起；提供人才公寓過渡房或租房補(bǔ)貼，可優(yōu)先申購學(xué)校人才引進(jìn)留用房。
C類人才	80萬起	安家費(fèi)150萬起；提供人才公寓過渡房或租房補(bǔ)貼，可優(yōu)先申購學(xué)校人才引進(jìn)留用房。
D類人才	30－60萬	安家費(fèi)60萬起；提供人才公寓過渡房或租房補(bǔ)貼。	科研啟動費(fèi)50萬起。

（二）雙創(chuàng)人才

雙創(chuàng)人才引進(jìn)單位應(yīng)是國內(nèi)外高水平科技研發(fā)機(jī)構(gòu)（以江北新區(qū)為主）或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)等。

1、A類人才

（1）一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲。

（2）獲批國家重大人才計劃A類/B類、教育部人才支持計劃、國家杰出青年基金等國家級人才工程項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平。

（3）有5年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷。

（4）聚焦科技創(chuàng)新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；有豐富的科研團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，所在團(tuán)隊有一流高水平成果。

2、B類人才

（1）一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲。

（2）獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象等省部級人才項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平。

（3）有3年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷。

（4）有較為豐富的科研團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊有高水平科研成果。

3、C類人才

（1）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱；年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲。

（2）在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級職務(wù)、工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響。

（3）曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)核心科研團(tuán)隊擔(dān)任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團(tuán)隊取得顯著成果。

雙創(chuàng)人才相關(guān)待遇：學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時在安家費(fèi)、住房、科研啟動經(jīng)費(fèi)等方面給予全方位支持（一人一議），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表2。

表2 雙創(chuàng)人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

引進(jìn)人才類別	基礎(chǔ)年薪	獎勵性績效工資	安家（置）費(fèi)及社保	科研啟動費(fèi)	其他聘用待遇
A類	30-100萬	從人才（本人）科研到賬經(jīng)費(fèi)管理費(fèi)中按比例提取。	安家費(fèi)30萬以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險，提供住房補(bǔ)貼。	科研啟動經(jīng)費(fèi)根據(jù)人才工作需要另行商議。	符合政策要求的按事業(yè)編制引進(jìn)。
B類	20-50萬		安家費(fèi)20萬以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險，提供住房補(bǔ)貼。
C類	按照學(xué)校當(dāng)年待遇政策提供基本工資、基礎(chǔ)性績效工資。		安家費(fèi)5-20萬；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險，提供住房補(bǔ)貼。

（三）優(yōu)秀師資

招聘對象：國內(nèi)外知名高�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的優(yōu)秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當(dāng)職稱者）；重點(diǎn)引進(jìn)在海外知名高校和科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位、具有1年及以上海外研修經(jīng)歷的博士（后）。優(yōu)秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當(dāng)放寬。作為優(yōu)秀師資引進(jìn)的人員，原則上需滿足各院部2020年人才引進(jìn)需求計劃表中的基本條件要求。

相關(guān)待遇：符合政策條件者給予高校事業(yè)編制，基礎(chǔ)性工資按國家和江蘇省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，校內(nèi)獎勵性績效按學(xué)校副教授或教授待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；提供安家費(fèi)30－100萬元；提供租房補(bǔ)貼1000－1200元/月，發(fā)放時間2年；自然科學(xué)類提供15－50萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)，人文社科類提供5－30萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表3。

表3 優(yōu)秀師資引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

引進(jìn)人才類別	安家費(fèi)	科研啟動經(jīng)費(fèi)		其他
		自然科學(xué)	人文科學(xué)
教授	50－100萬	30－50萬	20－30萬	提供租房補(bǔ)貼1000－1200元/月，發(fā)放時間2年
副教授	40－80萬	20－40萬	10－20萬
博士/博士后/講師	30－60萬	15－30萬	5－10萬

注：特別優(yōu)秀或緊缺專業(yè)人才可適度上調(diào)安家費(fèi)和科研啟動經(jīng)費(fèi)。

（四）港澳臺籍教師

招聘對象：應(yīng)聘人員為來自港澳臺地區(qū)高�；蚩蒲性核�、具有博士研究生學(xué)歷的高層次人才，教學(xué)和科研能力較為突出。主要招聘金融學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、英語語言文學(xué)、翻譯學(xué)、藝術(shù)學(xué)、設(shè)計學(xué)等緊缺專業(yè)人才。

相關(guān)待遇：年薪人民幣20萬元以上；辦理南京市社會保險；提供過渡性住房租住或提供租房補(bǔ)貼（1500元/月）；每學(xué)年報銷兩次往返南京和港澳臺的探親路費(fèi)（經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票）。

（五）專業(yè)類外籍教師（非華裔）

招聘對象：教授、副教授及講師（或相當(dāng)職稱者）、優(yōu)秀博士（后）。在國外高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，科研成果突出，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程。

相關(guān)待遇：學(xué)校對簽訂全職聘用合同的外籍教師實(shí)行年薪制（協(xié)議工資，稅前），具體標(biāo)準(zhǔn)見表4�？商峁┎坏陀�5萬元的安置費(fèi)，并根據(jù)工作需要，提供一定的科研啟動經(jīng)費(fèi)以及每學(xué)年兩次探親路費(fèi)（經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票）。擬聘學(xué)院在校內(nèi)為外籍教師配備一名青年教師擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師處理校內(nèi)外的相關(guān)事宜。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。

表4 專業(yè)類外籍教師引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)人才類別	年薪	其他
教授A/B/C	20/15/12萬美元	學(xué)校提供人才公寓租住或租房補(bǔ)貼（1500元/月）
副教授	6－8萬美元
博士/講師	4－5萬美元

上述外籍教師崗位類別主要按在國外取得職稱劃分，其中教授A/B/C類別及待遇參照高端人才類別評估后認(rèn)定。

（六）語言類外籍教師（非華裔）

招聘對象：應(yīng)聘人員應(yīng)來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語國家，具有學(xué)士及以上學(xué)位；具有2年及以上英語語言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教育類、語言類或師范類人員對工作經(jīng)驗(yàn)不作要求。

相關(guān)待遇：月薪不低于1萬元人民幣（稅前）；提供免費(fèi)單身公寓（配備常用電器和基本家具）；每學(xué)年提供旅費(fèi)補(bǔ)貼，其中亞洲、大洋洲地區(qū)為1萬元（稅前），其他洲際為1.5萬元人民幣（稅前）；免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)；提供水電補(bǔ)貼、工作日早午餐補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、保險等。

（七）博士后

招聘對象：在國（境）內(nèi)外獲得博士學(xué)位，全時全職來我校從事博士后研究工作的人員（含外籍人員）。博士后申請者一般應(yīng)為獲得博士學(xué)位不超過3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。統(tǒng)招博士后實(shí)行年薪制（協(xié)議工資，稅前），具體標(biāo)準(zhǔn)見表5。年薪由學(xué)校和合作導(dǎo)師共同確定承擔(dān)，年薪25萬元起。

表5 博士后待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

博士后類別	年薪（人民幣）	其他
博士畢業(yè)學(xué)校為全球排名100/200/300（最新版QS世界大學(xué)排名）	50/40/35萬起	享受與正式教職工相同的工會福利、餐補(bǔ)、科研獎勵等，另提供租房補(bǔ)貼（1000元/月）
博士畢業(yè)學(xué)校為國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校	35萬起
博士畢業(yè)學(xué)校為一流學(xué)科建設(shè)高校/博士畢業(yè)學(xué)科為A+類	30萬起
其他	25萬起

（八）雙創(chuàng)博士后

1、招聘對象

雙創(chuàng)博士后屬于統(tǒng)招博士后，須滿足統(tǒng)招統(tǒng)分博士后招收要求，一般由學(xué)校、導(dǎo)師與企業(yè)（非高校機(jī)構(gòu)）共同招聘。

2、相關(guān)待遇

（1）薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導(dǎo)師和博士后四方共同商定，分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時間為2－3年。

（2）學(xué)校每年提供10萬元基礎(chǔ)薪酬，按規(guī)定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統(tǒng)招博士后相同的服務(wù)、工會福利、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼等。

（3）企業(yè)薪酬一般不低于15萬元/年，按協(xié)議執(zhí)行。

（4）雙創(chuàng)博士后無需導(dǎo)師提供配套經(jīng)費(fèi)。

四、招聘專業(yè)

各院部人才需求計劃詳見《南京信息工程大學(xué)2020年各院部人才需求計劃表》，涉及學(xué)科方向包括但不限于：

大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、海洋科學(xué)、水文與水資源工程、水利工程、地理學(xué)、測繪科學(xué)與技術(shù)、地球物理學(xué)、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計、系統(tǒng)科學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、軟件工程、控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、機(jī)械工程、人工智能、管理科學(xué)與工程、工商管理、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會計學(xué)、公共管理、法律、馬克思主義、外國語言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、教育學(xué)（課程與教學(xué)論）、心理學(xué)。

五、應(yīng)聘方式

我校人才招聘工作常年進(jìn)行（節(jié)假日無休），請通過以下形式應(yīng)聘：

1、應(yīng)聘高端人才（“校長面對面”活動），請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)海內(nèi)外高端人才“校長面對面”活動申請表》和個人簡歷，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長面對面”活動+姓名+所在單位+專業(yè)+碩博英才網(wǎng)。學(xué)校進(jìn)行審核后，會在5個工作日內(nèi)向符合條件的優(yōu)秀人才發(fā)送邀請函。

2、應(yīng)聘雙創(chuàng)人才，請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表》，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名+碩博英才網(wǎng)。

3、應(yīng)聘優(yōu)秀師資、港澳臺籍教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）三類人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2020年招聘+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名+碩博英才網(wǎng)”。應(yīng)聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機(jī)構(gòu)出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。

4、應(yīng)聘語言類外籍教師（非華裔）人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2020年招聘+語言類外籍教師+姓名+碩博英才網(wǎng)”。

5、應(yīng)聘博士后（雙創(chuàng)博士后）人員請將簡歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時與相關(guān)學(xué)院（學(xué)科）導(dǎo)師聯(lián)系。

六、聯(lián)系與咨詢

1、各學(xué)院聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見需求計劃表。

2、對應(yīng)聘優(yōu)秀師資、港澳臺籍教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）人員簡歷，人事處將進(jìn)行初審，并及時轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)專業(yè)學(xué)院，各學(xué)院一周內(nèi)給予回復(fù)，學(xué)校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。

3、人才招聘部門及聯(lián)系方式：

應(yīng)聘“校長面對面”活動（高端人才）：86-25-58731027（丁妮），郵箱：gdrc@nuist.edu.cn

應(yīng)聘優(yōu)秀師資、港澳臺籍教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）：86-25-58235197（華蓉），郵箱：zp@nuist.edu.cn

應(yīng)聘語言類外籍教師：86-25-58695667（周娟娟），郵箱：nuist_recruit@163.com

應(yīng)聘博士后：86-25-58235195（朱玥），郵箱：bsh@nuist.edu.cn

反饋與投訴：86-25-58731317（施威），郵箱：shiwei@nuist.edu.cn

通訊地址：210044 南京市寧六路219號南京信息工程大學(xué)人事處

南京信息工程大學(xué)2020年各院部人才需求計劃表.xls

附件2：南京信息工程大學(xué)海內(nèi)外杰出學(xué)者“校長面對面”活動申請表.xls

附件3：南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表（2020）中文版.doc

附件4：（填寫應(yīng)聘申請表時請依據(jù)本附件內(nèi)容）.zip

原文出處：

https://rsc.nuist.edu.cn/2018/0120/c1097a89862/page.htm