一、學校簡介

江西理工大學創(chuàng)辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是國務(wù)院批準具有博士、碩士和學士學位授予的單位，是一所以工學為主，理工結(jié)合，管理學、經(jīng)濟學、法學、文學、藝術(shù)學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，面向全國招生和就業(yè)并有權(quán)接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審高校；學校具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。

二、招聘類別及條件

總體要求：自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結(jié)協(xié)作意識，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術(shù)端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。

第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創(chuàng)性研究成果，能夠引領(lǐng)本學科和相關(guān)學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類（領(lǐng)軍人才）：在本學科領(lǐng)域具有較高學術(shù)造詣，且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外有較大學術(shù)影響且人才培養(yǎng)卓有成效，能帶領(lǐng)和促進我校相關(guān)學科趕超國際先進水平的國家重點人才；年齡不超過50周歲。

第三類（學科帶頭人）：在本學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果，且已取得重要的標志性原創(chuàng)成果，有較好學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，能較快提升本學科達到國內(nèi)先進水平的國家重點青年人才；年齡不超過45周歲。

第四類（特聘教授）：具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱，在學校博士點重點建設(shè)學科領(lǐng)域具有較高影響力且具有良好的學術(shù)基礎(chǔ)，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿�，人才培養(yǎng)卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優(yōu)秀人才；年齡不超過38周歲（業(yè)績特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲）。應(yīng)聘業(yè)績要求按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五類（稀土領(lǐng)域高層次人才引進特區(qū)計劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，現(xiàn)研究方向為稀土領(lǐng)域，且在稀土領(lǐng)域已取得代表性成果的優(yōu)秀高層次人才；年齡不超過35周歲。

第五類（重點建設(shè)學科博士引進計劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本碩博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，且博士就讀專業(yè)所屬學科為機械工程、計算機科學與技術(shù)、信息與通信工程、電氣工程、控制科學與工程、電子科學與技術(shù)（集成電路方向）、馬克思主義理論、管理科學與工程、數(shù)學、法學的優(yōu)秀人才；年齡不超過35周歲。

第五類（優(yōu)秀博士）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優(yōu)秀博士（后）；本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本、碩、博階段均為海內(nèi)外知名院校畢業(yè)；年齡不超過35周歲。

三、招聘計劃與專業(yè)

1.第一至第四類人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要，招聘人數(shù)不限。

2.第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表

四、報名辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽督�西理工大學2023年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應(yīng)聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“資環(huán)學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術(shù).xx大學”。

3.學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：馬老師、王老師

聯(lián)系電話：0797-8312767、0797-8312591

聯(lián)系郵箱：jxlgrczp@163.com

網(wǎng) 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市客家大道1958號

郵 編：341000

4.應(yīng)聘者來校的住宿費用由學校承擔（不超過五天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

五、考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結(jié)合的方式進行，面試主要內(nèi)容涉及相關(guān)專業(yè)知識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；有特殊崗位技能要求的將結(jié)合實驗等現(xiàn)場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.政治審查：應(yīng)聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應(yīng)聘時交用人單位。由用人單位對應(yīng)聘人員情況進行全面考察，應(yīng)聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

七、公示

用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經(jīng)人事處報校長辦公會審議通過后，名單在人事處網(wǎng)站公示。

八、聘用

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)，納入學校事業(yè)編制管理。第一至第三類人才聘期（服務(wù)期）六年；第四至第五類人才聘期（服務(wù)期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個月，其他情況的試用期為12個月）。

九、引進待遇

詳情查閱《江西理工大學2023年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）。

十、其他說明

1.礦業(yè)工程、冶金工程、材料科學與工程、環(huán)境科學與工程、土木工程、測繪科學與技術(shù)、機械工程等學科領(lǐng)域引進的第三類及以上人才，在按本公告規(guī)定的人才引進待遇（安家費、住房補貼）基礎(chǔ)上，根據(jù)不同人才類別學校分別提供120平米左右人才安置房供其在服務(wù)期內(nèi)免租金使用。

2.應(yīng)聘第四類人才的業(yè)績要求按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位或?qū)W校人事處。

3.應(yīng)聘第五類人才（稀土領(lǐng)域高層次人才引進特區(qū)計劃）的，現(xiàn)研究方向需為稀土領(lǐng)域，且在稀土領(lǐng)域已取得高水平的代表性成果。

4.第一類至第三類人才的配偶安置按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第四類人才、第五類人才中的重點建設(shè)學科博士引進計劃、稀土領(lǐng)域高層次人才引進特區(qū)計劃，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，其他情況學校不再安置工作。安置方式為在博士引進面試時同步對配偶進行面試，人事處根據(jù)面試結(jié)果及學校崗位需求情況統(tǒng)一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報到后和配偶體檢、心理測試合格后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。配偶在工作一年內(nèi)考核不合格的將被解除聘用。

5.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科均為本方案規(guī)定的“重點建設(shè)學科博士引進計劃”或“稀土領(lǐng)域高層次人才引進特區(qū)計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

8.本公告未盡事宜，按學校2023年人才引進工作方案執(zhí)行。如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

附件：江西理工大學2023年全職引進人才待遇一覽表（稅前）

 

人才類型	聘期 (服務(wù)期)	人才引進待遇 （含安家費、住房補貼等）	科研啟動費	薪酬	配偶安置	生活待遇
第一類 （杰出人才）	6年	500萬元以上或面議，提供過渡住房。享受人才安置房。	1000萬元以上或面議。	年薪200萬元以上或面議。	安置配偶工作或享受生活補貼。	配備學術(shù)秘書，在工作上、生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，配備用車和完備的研究條件。
第二類 （領(lǐng)軍人才）	6年	200萬元以上或面議（分6 年按月平均發(fā)放），享受人才安置房。	理工500萬元以上、人文 100萬以上或面議。	年薪80-120萬元以上或面議。	安置配偶工作或享受生活補貼。	在工作上、生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，提供完備的研究條件，配備科研助手和工作用車。
第三類 （學科帶頭人）	6年	100-150萬元（分6年按月平均發(fā)放），享受人才安置房。	理工100-300萬元、人文 50萬元以上或面議。	年薪50-80萬元或面議。	視情況安置配偶工作或享受生活補貼。	在工作上、生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，提供完備的研究條件，根據(jù)課題研究需要配備科研助手。
第四類 （特聘教授）	8年	60-80萬元（分8年按月平均發(fā)放）	理工：50-100萬元 人文：25-50萬元	執(zhí)行國家規(guī)定薪酬福利待遇，受聘特聘教授5年，期間享受教授校內(nèi)績效待遇，并按相關(guān)規(guī)定享受博士津貼。	視情況安置配偶工作。	根據(jù)實際情況提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障。
第五類 （重點建設(shè)學科博士引進計劃、稀土領(lǐng)域高層次人才）	8年	55萬元（分8年按月平均發(fā)放）	理工：25萬元 人文：15萬元	執(zhí)行國家規(guī)定薪酬福利待遇，內(nèi)聘副教授5年，期間享受副教授校內(nèi)績效待遇，并按相關(guān)規(guī)定享受博士津貼。	視情況安置配偶工作。	根據(jù)實際情況提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障。
第五類 （優(yōu)秀博士）	8年	40萬元（分8年按月平均 發(fā)放）	理工：15萬元 人文：10萬元	執(zhí)行國家規(guī)定薪酬福利待遇，內(nèi)聘副教授5年，期間享受副教授校內(nèi)績效待遇，并按相關(guān)規(guī)定按月享受博士津貼。	不安置	根據(jù)實際情況提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障。

原文出自：https://hr.jxust.edu.cn/info/1071/2372.htm