一、東北財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院簡介

東北財經(jīng)大學(xué)是我國北方地區(qū)頂級財經(jīng)類高等學(xué)府，位于風(fēng)光秀麗、景色迷人的大連黑石礁海濱。學(xué)校始建于1952年是教育部、財政部、遼寧省人民政府共建東北財經(jīng)大學(xué)。管理科學(xué)與工程學(xué)院現(xiàn)有管理科學(xué)、信息管理、電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)、計算機科學(xué)與技術(shù)五個本科專業(yè)，具有管理科學(xué)與工程一級學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)和博士后流動站、具有管理科學(xué)與工程、電子商務(wù)、工程管理專業(yè)碩士授予權(quán)。在2017年12月教育部公布第四輪學(xué)科評估結(jié)果中，管理科學(xué)與工程一級學(xué)科獲得B+的優(yōu)異成績（全國10%～20%行列），位于財經(jīng)類院校第一。入選遼寧省雙一流重點建設(shè)學(xué)科、大數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化決策獲批遼寧省重點實驗室。

學(xué)院擁有一支高水平教師隊伍，有教育部長江學(xué)者特聘教授和講座教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家自然科學(xué)基金和國家社會科學(xué)規(guī)劃基金學(xué)科評審專家組成員、享受國務(wù)院政府津貼的知名教授、教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、遼寧攀登學(xué)者和遼寧特聘教授和骨干教師等。近年來，學(xué)院加大海內(nèi)外優(yōu)秀人才引進力度，先后柔性海外副院長、海外特聘教授、客座教授8人，包括SubodhaKumar、SushilGupta、汪壽陽、樊衛(wèi)國、蔡港樹、趙先德等知名學(xué)者；同時，引進畢業(yè)海歸博士6人

學(xué)院緊密結(jié)合國家和地方經(jīng)濟建設(shè)重大需求和管理科學(xué)國際前沿趨勢，開展科學(xué)研究。近五年學(xué)院承擔(dān)國家自然科學(xué)基金委重點項目、重大國際合作項目、面上及青年項目等國家自然科學(xué)基金45項，總經(jīng)費1800余萬元。研究成果獲得教育部人文社會優(yōu)秀成果獎、遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等獎勵。近三年來學(xué)院教師發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，其中在M&SOM、EJOR、Omega、IJPE、IJPR、COR、JORS等SCI收錄的管理學(xué)國際權(quán)威期刊發(fā)表論文50余篇，成為東北財經(jīng)大學(xué)積極參與國際學(xué)術(shù)競爭與交流、引領(lǐng)科研成果國際化的一支重要力量。

學(xué)院積極推進高等學(xué)校教育管理體制改革，啟動《學(xué)院綜合教育改革方案》，實施教師隊伍分類管理、分類考核與評價、分類晉升和目標(biāo)管理考核制度；對標(biāo)國際一流商學(xué)院管理制度，加快大數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化決策研究中心的“常任軌”制度建設(shè)，使之成為東北財經(jīng)大學(xué)高水平人才聚集地、高水平成果孵化區(qū)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)實驗園、以及學(xué)院改革示范區(qū)。海納百川，有容納大。唯才是舉，求賢若渴。學(xué)院根據(jù)引進高水平人才的實際情況，一事一議，開辟綠色通道，構(gòu)建人才特區(qū)，為其提供無障礙、個性化、全方位的服務(wù)，營造出適合優(yōu)秀人才創(chuàng)造性發(fā)揮才智的良好制度和人文環(huán)境。

二、2020年招聘對象與相應(yīng)待遇

（一）招聘專業(yè)領(lǐng)域

應(yīng)聘者需要獲得管理學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、工業(yè)工程、系統(tǒng)工程、管科科學(xué)與工程、信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、機械工程與自動化等相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位。

（一）海內(nèi)外優(yōu)秀人才全職引進的具體標(biāo)準(zhǔn)

1.常任軌教師

（1）學(xué)術(shù)期刊目錄規(guī)定的管理學(xué)科TOP期刊（UTD24期刊）或A類外文期刊論文1篇，或有證據(jù)顯示其具有開展世界一流水平研究的潛力。對于大數(shù)據(jù)、信息管理和電子商務(wù)等急需發(fā)展的學(xué)科方向，可適當(dāng)降低科研成果要求，但是需要在學(xué)術(shù)期刊目錄規(guī)定的管理學(xué)科B類外文期刊發(fā)表過論文。

（2）具備良好的科研創(chuàng)新能力，符合教師或科研工作崗位的相關(guān)要求；回國經(jīng)過一段時間培養(yǎng)后具有沖擊國家優(yōu)青、青年長江學(xué)者、青年千人、“萬人計劃”青年拔尖人才等國家高水平人才工程青年人選的潛力。

（3）具有研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，畢業(yè)所在學(xué)科為國際或國內(nèi)一流學(xué)科。

（4）年齡一般在35周歲（含）以下。

2.特聘優(yōu)博支持計劃

（1）在國際管理學(xué)重要期刊發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)論文或取得較高水平的研究成果，具備良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì)，符合教師或科研工作崗位的相關(guān)要求；經(jīng)過一段時間培養(yǎng)后具有沖擊國家優(yōu)青、青年長江學(xué)者、青年千人等國家高水平人才工程青年人選的潛力。

（2）具有研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，畢業(yè)所在學(xué)科為國際或國內(nèi)一流學(xué)科，各學(xué)歷階段均應(yīng)具有普通高校全日制學(xué)歷及學(xué)位。

（3）年齡一般在35周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

3.非年薪制教師引進計劃

（1）領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干要求年齡48歲以下，國內(nèi)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或海外高水平大學(xué)副教授以上或終身教職，高水平成果和學(xué)術(shù)領(lǐng)域重要影響；

（2）一般教師要求年齡35歲以下，一般應(yīng)具有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年領(lǐng)可以適當(dāng)?shù)姆艑挘?/p>

（3）具有較高的科研水平和團隊協(xié)作能力，作為主要成員參與過國家級課題（需有證明材料）；

（4）引進的一般教師在讀博期間應(yīng)在中文TOP類、外文A類（含）等同級別期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文；或在中文B類、外文C類（含）以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，其中有1篇發(fā)表在中文A類（外文B類）期刊（導(dǎo)師第一作者視為等同）。國外大學(xué)畢業(yè)的博士生要提供高質(zhì)量的工作論文。計算機學(xué)科、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息管理相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域適當(dāng)放寬。

（二）海內(nèi)外引進人才聘期內(nèi)的相應(yīng)待遇

1.常任軌教師

（1）基礎(chǔ)年薪：學(xué)校提供40-45萬元人民幣的基礎(chǔ)年薪（稅前），特別優(yōu)秀的人才可再議；

（2）獎勵年薪：在學(xué)術(shù)期刊目錄規(guī)定的管理學(xué)科TOP類（UTD24期刊）外文期刊上每發(fā)表1篇論文，年新增加10萬；B類外文期刊1篇論文年薪增加2萬，可累加；

（3）學(xué)校提供安家費15萬（稅前）。其中，第一年5萬元，以后每年2萬元；

（4）學(xué)院提供5萬元科研啟動經(jīng)費（根據(jù)學(xué)校財務(wù)規(guī)定按票據(jù)實報實銷）；

（5）配備20平米左右的教師工作室，以及相應(yīng)學(xué)科研究生實驗室。

2.特聘優(yōu)博

（1）基礎(chǔ)年薪：學(xué)校提供25-30萬元人民幣年薪（稅前）；

（2）獎勵年薪：在學(xué)術(shù)期刊目錄規(guī)定的管理學(xué)科TOP類（UTD24期刊）外文期刊上每發(fā)表1篇論文，年新增加10萬；B類外文期刊1篇論文年薪增加2萬，可累加；

（3）學(xué)校提供15萬元安家費（稅前，第一年支付5萬，其余分5年支付）；

（4）學(xué)校提供5萬元科研啟動經(jīng)費；

（5）學(xué)校提供每年一次參加國際會議或國際學(xué)術(shù)交流往返旅費，具體數(shù)額不超過學(xué)校規(guī)定的國家或地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；

（6）配備20平米左右的教師工作室，指導(dǎo)研究生分配實驗室；

（7）學(xué)院優(yōu)先推薦其擔(dān)任碩士生指導(dǎo)教師，協(xié)調(diào)其申報基金課題，參與相應(yīng)學(xué)科方向的創(chuàng)新團隊。

3非年薪制教師

（1）領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干按照學(xué)校有關(guān)人才引進辦法的文件執(zhí)行，學(xué)院采取一事一議的原則進一步提供相應(yīng)的待遇和學(xué)術(shù)研究平臺；

（2）學(xué)校為新入職教師提供科研啟動經(jīng)費，每人每年三萬元，連續(xù)支持三年；

（3）安家費。學(xué)校為每位新入職的具有博士學(xué)位的教師發(fā)放安家費六萬元；

（4）學(xué)院為新入職教師提供科研啟動費，每人四萬元；

（5）享受學(xué)�！稏|北財經(jīng)大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)重大標(biāo)志性成果獎勵辦法》、《東北財經(jīng)大學(xué)杰出學(xué)者獎勵計劃實施辦法》、《星海學(xué)者支持計劃實施辦法》等優(yōu)秀人才支持計劃。其中，在TOP外文期刊發(fā)表論文，除學(xué)院獎勵10萬元外，未來五年內(nèi)學(xué)校每年獎勵20萬元。

特殊提示：

（1）全職引進的各類高水平人才，除享受學(xué)校和學(xué)院提供的相關(guān)待遇外，還可享受遼寧省、大連市有關(guān)引進高水平人才的相應(yīng)待遇政策；聘期內(nèi)的社會保險和住房公積金按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)校和學(xué)院引進高層次人才的同時，積極引進其科研團隊�？蒲袌F隊成員采用靈活的人員分類聘用及薪酬發(fā)放形式，在學(xué)術(shù)體制、人事制度及管理體制等方面執(zhí)行《學(xué)院綜合教育改革方案》具體規(guī)定。

（3）學(xué)校高度重視青年人才的培養(yǎng)，對于學(xué)術(shù)業(yè)績突出、具有較大學(xué)術(shù)潛力的海內(nèi)外優(yōu)秀青年博士，不拘泥于上述待遇條件，可開辟綠色通道，一事一議。

三、聯(lián)系方式

安斌斌老師

東北財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院辦公室主任

遼寧省大連市沙河口區(qū)尖山街217號勸學(xué)樓450室，郵編：116025

Tel:86-411-84710475，86-13624090998,

Email:anbinbin@dufe.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+碩博英才網(wǎng)）

原文出處：

http://rsc.dufe.edu.cn/content_24161.html