為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，向校內(nèi)外公開招聘二級(jí)學(xué)院辦公室主任2名，具體方案如下：

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；

（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。

二、招聘崗位

用人部門：建筑工程學(xué)院 、金融學(xué)院、馬克思主義學(xué)院

擬聘崗位：建筑工程學(xué)院辦公室主任1名（成都校區(qū)）
金融學(xué)院辦公室主任1名（眉山校區(qū)）
馬克思主義學(xué)院辦公室主任1名（成都校區(qū)）

三、任職條件

1.具備全日制本科及以上學(xué)歷；

2.具備1年以上同級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)或3年以上高校教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)。（碩士研究生及其以上學(xué)歷或特別優(yōu)秀者可放寬工作年限要求）；

3.首次聘用年齡一般不超過35周歲；

4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

四、選聘程序

（一）信息發(fā)布

通過學(xué)校網(wǎng)站碩博英才網(wǎng)及高校人才網(wǎng)公布《四川工商學(xué)院公開招聘二級(jí)學(xué)院辦公室主任公告》。

（二）報(bào)名辦法

應(yīng)聘人員請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：

1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)登錄四川工商學(xué)院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；

3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院辦公室主任）

報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年9月30日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

咨詢電話：028-87953900

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象。

（四）公開競(jìng)聘

1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次辦公室主任崗位選聘工作。

2．召開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)每人10分鐘，安排和要求如下：

（1）自我介紹。

（2）闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及主要工作思路。

（3）回答考核小組提問。

（五）聘前考察

由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。

（六）聘用審批

人力資源處匯總考察意見和聘用建議，確定擬聘人選。

（七）公示、任前談話

1.擬聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。

2.由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。

（八）聘任

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)組織程序辦理發(fā)文手續(xù)。

2.人力資源處組織受聘人員簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

五、紀(jì)律要求

（一）工作人員紀(jì)律

認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。

（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律

選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。