為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；

（二）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。

二、競(jìng)聘崗位

副院長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）、黨總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記各1名

三、任職條件

基本條件：

1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。

2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。

5.清正廉潔，以身作則，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。

6.能全職在校工作。

7.副院長(zhǎng)、黨總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記崗位要求一年以上同級(jí)或五年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，首次聘用年齡一般不超過(guò)55周歲；院長(zhǎng)助理崗位要求具有一年以上同級(jí)或三年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲。

四、報(bào)名辦法

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)崗位名稱(chēng)并附上下列應(yīng)聘材料：

1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；

3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資歷、資格證明材料；

4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)+應(yīng)聘崗位+碩博英才網(wǎng)（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng)+碩博英才網(wǎng)）

報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年7月31日。

咨詢(xún)電話：028-87953900

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。

（四）公開(kāi)競(jìng)聘

1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。

2．召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。

3．進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后聘任。

（五）聘前考察

由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。

五、薪酬待遇

1、薪酬：學(xué)校提供在同類(lèi)院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（“五險(xiǎn)二金”），提供午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。

3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，戶(hù)口可落入學(xué)校集體戶(hù)。

六、紀(jì)律要求

（一）工作人員紀(jì)律

認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。

（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律

選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

四川工商學(xué)院人力資源處

2020年7月22日

原文出處：

http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2020/0722/48992.html