成都理工大學(xué)是國家首批“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢特色鮮明，以理工為主，地質(zhì)、石油、資源、核技術(shù)、環(huán)境為優(yōu)勢，土木、化工、材料、電子、機械、信息、管理為特色，經(jīng)管、文法、外語、藝術(shù)、體育等協(xié)調(diào)發(fā)展�，F(xiàn)有7個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，1個博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，26個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，16個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，6個博士后科研流動站。學(xué)�，F(xiàn)有2個國家重點實驗室（地質(zhì)災(zāi)害防治與地質(zhì)環(huán)境保護(hù)國家重點實驗室、油氣藏地質(zhì)及開發(fā)工程國家重點實驗室）�，F(xiàn)有5個學(xué)科（地球科學(xué)、工程學(xué)、環(huán)境科學(xué)/生態(tài)學(xué)、化學(xué)、材料科學(xué)）進(jìn)入ESI全球排名前1%，6個學(xué)科（地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、地質(zhì)學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、石油與天然氣工程、數(shù)學(xué)、材料科學(xué)與工程）進(jìn)入四川省“一流學(xué)科”建設(shè)行列。

功以才成，業(yè)由才廣。在成都理工大學(xué)“雙一流”建設(shè)的新時代征程上，學(xué)校愿為一切有志于干事創(chuàng)業(yè)、扎根中國大地開展教育科學(xué)研究的人才提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根據(jù)四川省關(guān)于省屬高校公開招聘工作人員等文件精神以及《成都理工大學(xué)珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人[2022]27號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，誠邀天下英才匯聚成理學(xué)術(shù)殿堂，勇攀學(xué)術(shù)高峰，現(xiàn)將人才引進(jìn)有關(guān)事項公告如下。

一、引才對象范圍與條件要求

面向海內(nèi)外引進(jìn)2024年12月31日前取得國家教育部認(rèn)可的研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，達(dá)到《成都理工大學(xué)珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人[2022]27號）規(guī)定的引才條件（可登錄成都理工大學(xué)制度公開網(wǎng)https://www.dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw查閱），并符合《成都理工大學(xué)2024年珠峰引才崗位和條件要求一覽表》（附件1和2）相關(guān)崗位條件要求和本公告其他條件要求的人才。

（一）人才類型層次與條件

1.頂尖人才（A0）應(yīng)滿足以下條件之一：

諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎等獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院（榮譽）學(xué)部委員；發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士；“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

2.領(lǐng)軍人才（A1）應(yīng)滿足以下條件之一：

“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”創(chuàng)新長期項目、外國專家項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師（含教育部“國家教學(xué)名師”）；國家杰出青年基金項目獲得者；國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果一等獎獲得者（排名第1）；“馬克思主義理論研究和建設(shè)工程”首席專家；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；IEEEFellow等國際知名學(xué)術(shù)組織會士；國家教學(xué)成果獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；國家社會科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

3.拔尖人才（A2）應(yīng)滿足以下條件之一：

中國青年科技獎獲得者；“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”青年項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者；國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金（海外）項目獲得者；教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎科學(xué)技術(shù)類自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎人文社會科學(xué)類著作獎、論文獎、研究報告獎、普及獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

4.骨干人才（B1）應(yīng)滿足以下條件之一：

省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學(xué)成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級青年科技獎獲得者；省級教學(xué)名師；省級高層次人才支持計劃創(chuàng)新領(lǐng)軍項目入選者；國家社會科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

5.骨干人才（B2）應(yīng)滿足以下條件之一：

省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎獲得者（排名第1）；省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學(xué)成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級優(yōu)秀專家或中青年專家；省級高層次人才支持計劃青年項目入選者；近五年取得A2級成果5項及以上人員；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

6.學(xué)科專業(yè)后備人才（C1）年齡原則上不超過35周歲，同時應(yīng)滿足以下條件之一：

最新一輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科且最新一輪學(xué)科評估中評級為A-及以上的學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項及以上人員；業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前200的大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員，其中國（境）外博士后工作時間應(yīng)連續(xù)不少于12個月；具有博士學(xué)位且近五年取得A2級成果4項及以上人員。

7.學(xué)科專業(yè)后備人才（C2）年齡原則上不超過35周歲，同時應(yīng)滿足以下條件之一：

最新一輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站人員；業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前500的國（境）外大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員，其中國（境）外博士后工作時間應(yīng)連續(xù)不少于12個月；最新一輪學(xué)科評估中評級為B+及以上的學(xué)科取得博士學(xué)位人員；具有博士學(xué)位且近五年取得A2級成果2項及以上人員。

8.青年人才（D）年齡原則上不超過32周歲，且在國內(nèi)外大學(xué)或科研院所取得博士學(xué)位人員。

（二）基本要求

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，具有良好的職業(yè)道德；

2.具備引才崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有較強的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；

3.身心健康，體檢合格，能正常履行引才崗位職責(zé)與工作任務(wù)。

（三）崗位和學(xué)科專業(yè)要求

1.具體崗位和學(xué)科專業(yè)等要求見附件1和2。學(xué)�？筛鶕�(jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進(jìn)行調(diào)整，并在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.cdut.edu.cn，下同）上發(fā)布公告。

2.頂尖人才（A0）、領(lǐng)軍人才（A1）、拔尖人才（A2）和骨干人才（B1和B2），所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)符合學(xué)校人才培養(yǎng)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)等需要，不受引才崗位學(xué)科專業(yè)限制，常年開展引進(jìn)，學(xué)校擇優(yōu)遴選。

（四）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

7.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

二、聘用方式與支持政策

（一）頂尖人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才按規(guī)定辦理調(diào)動或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制。

（二）骨干人才根據(jù)引才實際情況由學(xué)校確定引聘方式，按規(guī)定辦理調(diào)動或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制；或不納入事業(yè)編制管理，實行年薪制。

（三）學(xué)科專業(yè)后備人才和青年人才原則上不納入事業(yè)編制管理，實行年薪制。若因引才工作實際需要并經(jīng)學(xué)校審定后，可按規(guī)定辦理調(diào)動或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制。

（四）人才支持相關(guān)政策

1.引進(jìn)人才全面享受國家、四川省和學(xué)校相關(guān)計劃（項目）配套支持優(yōu)惠政策，符合條件者可依托學(xué)校申報國家、四川省和成都市人才項目，申領(lǐng)天府英才卡、特約醫(yī)療證等，享受政務(wù)、金融、安居、醫(yī)療、交通等方面具體服務(wù)，既包括購房支持、特約醫(yī)療等關(guān)鍵大事，也包括綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。

2.學(xué)校優(yōu)先推薦引進(jìn)人才申報國家、地方及行業(yè)等各類人才計劃和科研項目。

3.學(xué)校大力支持各類引進(jìn)人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學(xué)或科研團(tuán)隊。

4.引進(jìn)入才在聘期內(nèi)可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請聘任正高級或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時，也可按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定和程序申請職稱評審，且不受評審指標(biāo)限制。

5.引進(jìn)人才可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和程序增列為研究生指導(dǎo)教師。

6.引進(jìn)人才子女可入托成都理工大學(xué)附屬幼兒園，就讀成都理工大學(xué)附屬小學(xué)和中學(xué)；若有就讀成華區(qū)其他學(xué)校需求的，由成華區(qū)予以分類分層統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。

7.學(xué)校為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)房，引進(jìn)人才可按學(xué)校規(guī)定申請租住。

三、聘期工作任務(wù)與薪酬待遇

（一）頂尖人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學(xué)校確定聘期工作任務(wù)、薪酬及配套待遇等。

（二）骨干人才、學(xué)科專業(yè)后備人才和青年人才根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)執(zhí)行相應(yīng)年薪，工作任務(wù)按照聘期（3年）設(shè)定，安家費和科研啟動費在兩個聘期（6年）內(nèi)發(fā)放。具體情況見下表：

類型層次	聘期工作任務(wù)		年薪（稅前，人民幣）	兩個聘期配套待遇
	項目類	成果類		安家費（稅前，人民幣）	科研啟動費
骨干人才（B1）	1個A2級	3個A1+2個A2	40萬元	50萬元	50萬元（哲學(xué)社會科學(xué)25萬元）
骨干人才（B2）	1個A2級	1個A1+2個A2	30萬元	30萬元	30萬元（哲學(xué)社會科學(xué)15萬元）
學(xué)科專業(yè)后備人才 （C1）	1個A2級	2個A2+2個B1	30萬元	25萬元	25萬元（哲學(xué)社會科學(xué)12萬元）
	1個A2級	1個A2+2個B1	25萬元
學(xué)科專業(yè)后備人才 （C2）	1個A2級	2個B1+2個B2	20萬元	15萬元	15萬元（哲學(xué)社會科學(xué)7萬元）
	1個B1級	1個B1+2個B2	18萬元
青年人才（D）	1個B1+2個B2（項目類和成果類之間可以互相沖抵和折算）		16萬元	15萬元	7萬元

四、引才程序

（一）報名須知

應(yīng)聘者登錄成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解引才對象、范圍、條件要求以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每個應(yīng)聘者限報3個崗位。

在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應(yīng)聘或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（二）報名方式

采用網(wǎng)上報名為主的方式接收應(yīng)聘簡歷，請應(yīng)聘者登陸成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)，如實、準(zhǔn)確、完整填報個人信息，按系統(tǒng)提示和要求上傳相關(guān)資料，認(rèn)真核對并確認(rèn)無誤后提交。

（三）資格審查與學(xué)術(shù)審核

學(xué)校人事處依照學(xué)校本公告及引才相關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行初核。

學(xué)校教學(xué)科研單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)科專業(yè)背景、研究方向及學(xué)術(shù)業(yè)績等條件，結(jié)合人才梯隊及學(xué)科專業(yè)建設(shè)等實際需要，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，并進(jìn)行學(xué)術(shù)審核。

（四）考核與政審

采取綜合答辯、專業(yè)試講、學(xué)術(shù)講座、心理測評等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考核，并對考核通過的人才進(jìn)行背景調(diào)查和思想政治審核�？己伺c政審由學(xué)校教學(xué)科研單位按相關(guān)規(guī)定組織實施。

（五）審批與公示

教學(xué)科研單位根據(jù)應(yīng)聘者的考核與政審等情況，擇優(yōu)提出引才意見，由人事處報請學(xué)校審批，并按相關(guān)規(guī)定在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）體檢

體檢按照教師資格體檢有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由成都理工大學(xué)組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者，視為自動放棄應(yīng)聘資格；體檢不合格的應(yīng)聘者，學(xué)校不予錄用。

（七）聘用

經(jīng)體檢合格的引進(jìn)人才按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校在引才工作過程中，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

（一）本公告如有調(diào)整、補充等事項，在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站上公告或通知。

（二）請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）本公告提及的項目成果分類分級按照《成都理工大學(xué)科研項目、成果及社會服務(wù)分級認(rèn)定方案（試行）》（成理校發(fā)[2021]52號）和《成都理工大學(xué)教育教學(xué)類項目及成果分級認(rèn)定辦法（試行）》（成理校教[2023]9號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、聯(lián)系方式（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的信息）

（一）人事處

聯(lián)系人：李老師，康老師

聯(lián)系電話：（028）84078792

電子郵箱：hr@cdut.edu.cn

辦公地址：四川省成都市成華區(qū)二仙橋東三路1號，成都理工大學(xué)人事處（行政樓316辦公室）

（二）教學(xué)科研單位引才工作聯(lián)系方式請見附件3。

附件：

附件1：珠峰引才崗位和條件要求一覽表(領(lǐng)軍人才、拔尖人才、骨干人才）.pdf

附件2：珠珠峰引才崗位和條件要求一覽表（學(xué)科專業(yè)后備人才、青年人才）.pdf

附件3：教學(xué)科研單位引才工作聯(lián)系方式.pdf

成都理工大學(xué)

2023年10月11日

原文出處：

https://news.cdut.edu.cn/info/1005/46289.htm