為進一步加快推進學院人才隊伍建設，經(jīng)研究，面向社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、 引進范圍及對象

(一)頂尖人才:“萬人計劃”入選者；國家有突出貢獻的中青年專家;國家杰出基金獲得者;長江學者特聘教授；國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家級重點學科、重點實驗室主持人和工程技術研究中心學術技術帶頭人;相當于上述層次的高層次人才。

(二)領軍人才:享受國務院政府津貼的專家;省級有突出貢獻的中青年專家;百千萬人才工程省級人選;“泰山學者”，“泰山產業(yè)領軍人才”等泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計劃”入選者和 入選團隊核心成員;國家級教學名師;國家級教學(科研)團隊主持人、國家重點實驗室骨干前 3 名;相當于上述層次的高層次人才。

(三)專業(yè)帶頭人:省級教學名師；獲得省部級以上科研、教學成果獎的教授；有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，主持重大橫向課題的正高職稱人員；政策咨詢報告獲得黨委政府部門采納或推廣運用的正高職稱人員；相當于上述層次的高層次人才。

(四)優(yōu)秀教學人才、高技能人才：具有正高職稱在全國高校教師教學能力競賽一等獎（最高獎）獲得者、國家級職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫主持人和主要參與者。本科及以上學歷，專業(yè)建設急需的優(yōu)秀高技能人才：全國技術能手;中華技能大賽獲獎者；世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎獲得者；國家級技能大師工作室主持人；省級海外工程師；齊魯首席技師、省級技能大師工作室領辦人等相當榮譽者；相當于上述層次的高層次人才。

(五)優(yōu)秀博士:專業(yè)建設急需，具備教學和科研發(fā)展?jié)撡|，在專業(yè)領域造詣較深的全日制博士研究生、博士后。

二級學院	崗位	所學專業(yè)及研究方向
機電工程學院（智能制造學院）	教師	機電一體化技術、數(shù)控技術、機械制造與自動化、工業(yè)機器人技術
汽車工程學院（軌道交通學院）	教師	汽車營銷與服務、汽車檢測與維修技術、新能源汽車技術、汽車電子技術、城市軌道交通車輛技術
航空學院	教師	飛機機電設備維修、空中乘務、安全技術與管理、無人機應用技術
航海學院	教師	輪機工程技術、航海技術、旅游管理（海上乘務）
軟件工程學院（信息通信學院、人工智能學院）	教師	計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術、軟件技術、信息安全技術、大數(shù)據(jù)技術與應用、物聯(lián)網(wǎng)應用技術
能源與材料工程學院	教師	電氣自動化技術、應用電子技術、光伏材料制備技術、光伏發(fā)電技術與應用、環(huán)境工程技術、應用化工技術、煤炭深加工與利用
建筑工程學院	教師	建筑工程技術、工程造價
金融會計學院	教師	會計、農村金融、財務管理、投資與理財
商學院	教師	市場營銷、電子商務、物流管理
文化旅游學院	教師	產品藝術設計、視覺傳播設計與制作、環(huán)境藝術設計、寶玉石鑒定與加工、旅游管理、酒店管理
醫(yī)養(yǎng)健康學院	教師	中醫(yī)康復技術、藥品生產技術、幼兒發(fā)展與健康管理

二、引進的資格與條件

引進的高層次人才的年齡一般不超過45周歲，正高級專業(yè)技術職務的年齡一般不超過 50周歲。緊缺專業(yè)的高技能人才年齡可適當放寬。引進的人才必須熱愛教育事業(yè)，具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法、為人師表、教書育人，具有良好的教學、科研和管理能力或發(fā)展?jié)撡|，具備較強的組織協(xié)調能力和團結協(xié)作精神，身心健康。

三、人才待遇（以下所列皆為全職引進的待遇）

人才層次	人才補貼	購房補貼		科研啟動費
		學院	濟寧市	工科類	文經(jīng)管類
頂尖人才	最高150萬元	面議	最高200萬元	面議	面議
領軍人才	最高100萬元	面議	最高100萬元	面議	面議
專業(yè)帶頭人	每年2萬元（3年）	面議	最高30萬元	面議	面議
正高級優(yōu)秀教學人才	面議	面議	面議	面議	面議
高技能人才	最高100萬元	面議	面議	面議	面議
優(yōu)秀博士、博士后	每月5000（3年）	面議	10萬元	面議	面議
注： 1.具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實行“一人一議”方式協(xié)商決定； 2.對引進的博士、正高職稱等高層次人才，根據(jù)實際情況和上級部門有關政策解決或協(xié)助安排其配偶工作，其配偶暫時無法安排工作的，市財政2年內按照每月3000元的標準為其發(fā)放生活補助；根據(jù)市（區(qū)）教育部門相關政策，協(xié)助解決高層次、高技能人才的子女入學問題； 3.夫妻雙方均符合引進人才的，雙方可重復享受； 4.享受濟寧市人才補貼、購房補貼的均按照濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》規(guī)定執(zhí)行。

四、引進的程序

（一）報名

1.基本材料

個人簡歷；最高學歷畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會兼職的聘書等；論文代表作、科研項目結題及各類獲獎證書；其他證明業(yè)績成果的材料等。

2. 應聘人員可將上述基本材料復印件郵寄至我院組織人事處（地址：山東省濟寧市太白湖新區(qū)濟寧大道37號，郵政編碼：272067）或將以上材料掃描后發(fā)電子郵件（郵箱： sdlgzyrsc@126.com,郵件主題為“高層次人才招聘報名+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”），也可直接撥打學院引才電話0537-3617978，或者個人攜基本資料原件及復印件到學院組織人事處412報名。

（二）學校組織評審。學校組織專家對擬引進人才申報材料進行評審（必要時可組織答辯），確定其入選層次。并根據(jù)評審情況擬訂引進意見和學校可提供的人才待遇，提交黨委會審議。

（三）人事處根據(jù)黨委會的審批意見，確定擬引進人員并辦理聘任手續(xù)。

五、其他規(guī)定

高層次人才來校工作一個月內，與學校簽訂《高層次人才聘用合同書》，服務期一般為 10 年，首輪聘期一般為3年。

引進人才的服務期不包括脫產進修的時間。引進人才在服務期內，應履行相應崗位職責，完成相應崗位所要求的教學、科研及社會工作等各項任務，并接受學院考核。引進人才具體工作目標任務、引進待遇以及違約責任通過聘用合同約定。

高層次人才在服務期內，學院原則上不予批準其提出的辭職、自費因私出國一年以上、調離學校等申請要求。獲得學院購房補貼的引進人才，服務期未滿離開學校，須退還學校已支付的全額購房補貼和人才補貼，按未服務的年限返還科研啟動經(jīng)費，按合同約定向學校支付違約金。

引進的高層次人才配偶經(jīng)學校批準在校內安置工作的，視其個人條件由學校確定崗位；引進的高層次人才申請調離學校的，其配偶一并調離。

山東理工職業(yè)學院

2020年11月30日

原文出處：

http://rczp.sdpu.edu.cn:8086/zp.html#/notice/5r6W5df6mOIPAATTP3HJDPAATTP