山東理工職業(yè)學院坐落在孔孟之鄉(xiāng)、運河之都、全國文明城市—山東省濟寧市，始建于1950年，是山東省人民政府批準的普通高等職業(yè)院校。學校現(xiàn)為山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設樣板校、國家知識產(chǎn)權(quán)試點示范高校、國家級眾創(chuàng)空間。先后榮獲山東省文明單位、山東省優(yōu)秀基層黨組織、中國光伏農(nóng)業(yè)高校創(chuàng)新獎、全國公共機構(gòu)能效領(lǐng)跑者、全國高職院校教育部全國職業(yè)院校“一校一品”等榮譽。學校入選“60所高職院校服務貢獻典型學校”“高職院校學生發(fā)展指數(shù)100所優(yōu)秀院校”“高職院校資源建設60所優(yōu)勢院校”“高職院校教師發(fā)展指數(shù)100所優(yōu)秀院校”四項榜單，成為全國20所同時榮登四項榜單的院校之一。學�，F(xiàn)有教職工1021人，專任教師883人，副高級及以上311人，博士28人、碩士537人。學校現(xiàn)有15個二級學院和教學院部，開設13個大類62個專業(yè)。建有澳大利亞分校和泰國分校。

根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，學院擬面向社會公開引進高層次、高技能人才。有關(guān)事項公告如下。

一、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守法律法規(guī)，思想品德高尚，為人正派；

（三）熱愛教育事業(yè)，具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結(jié)協(xié)作精神，身心健康，服從組織安排；

（四）應聘初級崗位的人員年齡應在40周歲以下（1982年9月14日以后出生），應聘中級崗位的人員年齡應在45周歲以下（1977年9月14日以后生）；

（五）具備引進崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件；

（六）現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員以及法律法規(guī)不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

二、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名

此次引進崗位為長期引進，學院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截止到2023年12月31日。

報名方式：應聘人員可通過電子郵件、直接遞交材料等方式提出應聘申請。

報名材料包括：

（1）本人身份證；

（2）《山東理工職業(yè)學院2023年人才引進申報表》、《山東理工職業(yè)學院2023年人才引進信息匯總表》；

（3）國家承認的學歷和學位證書，全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；海外留學人員應聘的，須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料；以上學歷學位及相關(guān)證書須于2023年9月14日之前取得；

（4）近5年主要業(yè)績材料，主要包括：獲得的人才工程支持項目、科研項目、獲獎及專利情況的復印件；3～5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，論文檢索證明，以及其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件；

（5）在海外任職或在國內(nèi)擔任重要職務的任職證明；

（6）崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料。

直接遞交材料報名的應聘人員，證件均需提供原件和復印件，學院對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。通過電子郵件報名的應聘人員，可將電子版PDF掃描件材料同時發(fā)至學院郵箱（zzrsc@sdpu.edu.cn），郵件標題為“應聘+崗位名稱+所學專業(yè)+姓名+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”。資格審查時需提供原件，比對無誤后退回原件。

2.資格審查

學院指定專人負責資格初審工作，及時聯(lián)系應聘人員，確定報名合格人選。對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(二）面試

采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行，主要考察引進人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

（三）考察體檢

學院組建考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及對是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

對于考察合格人員，體檢由學院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成的崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補。

（四）公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案，學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，明確崗位職責及工作任務和目標。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

三、引進人才聘期與待遇

（一）聘期

學院對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權(quán)、利以及違約責任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按學院相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）待遇

1.學院在安家費（生活補貼）、科研啟動經(jīng)費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：1.安家費（生活補貼）等待遇均為稅前金額，按照國家規(guī)定，個人所得稅由學院代扣代繳。

2.購房補貼為人才房票獎勵，按照《濟寧人才金政20條》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合國家、省、市人才政策條件的高層次人才，可按規(guī)定同步享受相關(guān)人才配套政策。

3.2+4+n（2為高水平專業(yè)群，4為重點專業(yè)群，n為校級支撐建設專業(yè)群）專業(yè)群建設所需引進的相關(guān)專業(yè)博士，享受副高級（7級）工資待遇，直至本人取得高級職稱并完成正常聘任為止。其中高水平專業(yè)群建設急需博士在達到國家規(guī)定職稱晉升年限后可直聘副教授。年薪和副高級待遇就高執(zhí)行。

4.高水平專業(yè)群（新能源光伏技術(shù)和新能源汽車技術(shù)）相關(guān)專業(yè)博士除了享受以上待遇外，視情況可一事一議。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0537-3617978、3617905

聯(lián)系郵箱：zzrsc@sdpu.edu.cn

五、其他

本公告由山東理工職業(yè)學院負責解釋。

附件：

1.《山東理工職業(yè)學院2023年高層次、高技能人才引進崗位匯總表》

2.《山東理工職業(yè)學院2023年人才引進申報表》

3.《山東理工職業(yè)學院2023年人才引進信息匯總表》

原文出處：

http://ddjs.sdpu.edu.cn/info/1010/2467.htm