一、學校簡介

德州職業(yè)技術學院坐落于京津冀協(xié)同發(fā)展示范城市山東省德州市，成立于1958年，經(jīng)過60余年的發(fā)展，學校走出了一條“雙元辦學、集團發(fā)展、產(chǎn)教共舞、德能育人”的特色辦學之路，被評選為國家高技能人才培養(yǎng)示范基地、國家高技能人才培訓基地，是全國畢業(yè)生就業(yè)工作典型經(jīng)驗高校、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校，是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校和山東省優(yōu)質高等職業(yè)院校。

學�，F(xiàn)設有機械工程系、電氣工程系、計算機信息技術工程系、經(jīng)濟管理系、汽車工程系、電子與新能源技術工程系、建筑園林工程系、糧食工程系、學前教育與社會服務系、健康管理學院、基礎部（馬克思主義學院）11個教學院（系），開設高職專業(yè)51個、中外合作辦學3個、“3+2”專本貫通培養(yǎng)專業(yè)5個。學�，F(xiàn)有全日制在校生16000余人，開放教育和繼續(xù)教育注冊生5000余人。

根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，學校擬面向社會公開引進博士人才33人，有關事項公告如下。

二、招聘崗位

德州職業(yè)技術學院公開招聘博士人才崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求及相關聯(lián)系方式見《德州職業(yè)技術學院博士研究生引進崗位情況表》（附件1）。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

4.熱愛教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德，具有教書育人、團結協(xié)作和奉獻精神；

5.年齡在40周歲以下；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的及招聘崗位所需的其他條件。

（二）崗位要求

1.具備引進崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件(見附件1);具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結協(xié)作精神，服從組織安排。

2.不得應聘的情形。

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）；

（3）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，已在德州市區(qū)域內各級機關事業(yè)單位工作的在編在崗人員；

（4）應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

四、引進程序

（一）發(fā)布信息

通過德州職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站（http://www.dzvc.edu.cn/）（以下簡稱學校網(wǎng)站）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名及資格審查

1.報名方式

以電子郵件的方式發(fā)送至學校組織人事處郵箱（dzzyrsk@126.com）。郵件主題欄為“崗位名稱+姓名+畢業(yè)院校所學專業(yè)+碩博英才網(wǎng)”(如：教師1 張** XX大學 XXXX專業(yè)+碩博英才網(wǎng))。

2.報名需要提交的電子版材料

（1）《德州職業(yè)技術學院博士研究生引進登記表》(附件2)與《德州職業(yè)技術學院博士研究生引進信息匯總表》（附件3）；

（2）符合崗位學歷學位、專業(yè)要求的學歷證書和學位證書。留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告；

（3）身份證（正反面）。

3.報名時間

此次引進崗位為長期引進，自本公告發(fā)布之日起7個工作日后，學院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日，期間如有變動，以最新發(fā)布的公告為準。

4.資格審查

學校指定專人負責資格初審工作，及時聯(lián)系應聘人員，確定報名合格人選。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息材料。應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書（含海外留學人員的學歷、學位認證書），均須于報名之前取得。應聘人員提供的相關信息材料如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）面談測評

本次引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數(shù)進入測評環(huán)節(jié)，學校將組織測評工作組對通過資格初審的應聘人員靈活采用試講、答辯、專家評議、技能操作等多種方式開展測評，主要考察引進人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，結合應聘人員基本情況，形成情況報告，經(jīng)學校研究確定應聘人員是否進入考察體檢環(huán)節(jié)。

（四）考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。學院根據(jù)考察情況作出考察結論。

考察合格人員，由學院按規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢或復檢的，視為自動放棄。

（五）公示、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在德州市人力資源和社會保障局、德州職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門備案，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和全職引進的受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。

五、聘期與待遇

（一）聘期

學校對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發(fā)放方式等。服務期內原則上不得提出調動申請。首次聘用期滿，續(xù)聘工作按學校相關政策執(zhí)行。

（二）待遇

相關待遇面議。

六、聯(lián)系方式

學校組織人事處聯(lián)系電話：0534-2557152（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com看到的招聘信息）

七、其他

本公告由德州職業(yè)技術學院負責解釋。

附件：

1.德州職業(yè)技術學院博士研究生引進崗位情況表

2.德州職業(yè)技術學院博士研究生引進登記表

3.德州職業(yè)技術學院博士研究生引進信息匯總表

德州職業(yè)技術學院

2024年11月20日

原文出處：

https://www.dzvc.edu.cn/info/1049/10729.htm