為進一步落實“十四五”人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)院教科研團隊力量，提升產(chǎn)學(xué)研和社會服務(wù)能力，吸引更多高層次人才來我院工作，加快推進“雙高”建設(shè)步伐，促進學(xué)院各項事業(yè)更好發(fā)展，提升學(xué)校核心競爭力，早日實現(xiàn)職業(yè)本科大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)。根據(jù)《關(guān)于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]86號和《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進管理辦法》等文件精神，經(jīng)學(xué)院黨委會研究同意，引進高層次人才46人。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

（四）堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；

（五）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。

三、引進對象和條件

符合引進條件和崗位要求的高層次人才,包括博士研究生、教授和正高級工程師。

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)，在教科研等方面取得一定成果。

（五）引進人員年齡要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)的博士生年齡一般不超過40歲，有三年以上工作經(jīng)歷的博士，年齡一般不超過45歲。

2、教授或正高級工程師年齡一般不超過52周歲；專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

四、引進崗位和數(shù)量

學(xué)院2021年高層次人才引進崗位和數(shù)量見表1。

表1  高層次人才引進崗位、數(shù)量

招聘崗位	需求專業(yè)（專業(yè)方向）	博士	教授或正高級工程師
專技1	機械工程類： （智能制造、機械電子、數(shù)控技術(shù)、機械設(shè)計制造及其自動化等方向）	6	5
專技2	電氣工程類	2	2
專技3	控制科學(xué)與工程類（智能控制技術(shù)）	2	2
專技4	計算機科學(xué)與技術(shù)類： （大數(shù)據(jù)工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等方向）	6	5
專技5	工商管理類（大數(shù)據(jù)與會計）	2	3
專技6	建筑類（建筑工程）	2	2
專技7	采礦工程類（智能采礦技術(shù)）	—	2
專技8	冶金工程類（鋼鐵智能冶金技術(shù)）	—	2
專技9	教育類（思政、英語、數(shù)學(xué)、體育）	—	3
合 計		20	26

五、引進人才待遇

（一）博士

1、財政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、績效工資：按教學(xué)崗教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學(xué)工作量進行績效考核。

其他獎勵性績效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費：學(xué)院為在教師崗位工作的博士提供科研啟動經(jīng)費（見表1），科研啟動經(jīng)費的使用按照學(xué)院有關(guān)科研項目經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

表2 博士科研啟動經(jīng)費和安家費標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校類別	科研啟動經(jīng)費	安家費（稅前）
雙一流大學(xué) 雙一流專業(yè)	理工20萬元	60萬元
	文科12萬元
普通大學(xué)	理工15萬元	50萬元
	文科10萬元

4、安家費：

表1所列博士招聘崗位1至崗位8為學(xué)院重點建設(shè)和發(fā)展專業(yè)，安家費按照表2規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。博士安家費由人事部核定后分兩次（上崗第一、二年年末）發(fā)放。

5、配偶安置：博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學(xué)院正式編制。

6、符合山西省、太原市有關(guān)鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經(jīng)費等。

7、引進博士在產(chǎn)業(yè)學(xué)院、合作企業(yè)從事科研工作，在產(chǎn)教融合和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大突破、創(chuàng)新和貢獻的，可以享受企業(yè)提供的獎勵績效。

8、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（二）教授

1、財政工資：根據(jù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定確定。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一年后按照實際完成的教學(xué)工作量進行績效考核。

其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費：學(xué)院為引進的教授提供科研啟動經(jīng)費（見表2），科研啟動經(jīng)費的使用按照學(xué)院有關(guān)科研項目經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

4、配偶安置：教授配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學(xué)院正式編制。

5、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的教授應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（三）正高級工程師

1、財政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定和本人的專業(yè)技術(shù)職稱等級核定起薪。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授的績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資。

其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費：學(xué)院為引進的正高級工程師提供科研啟動經(jīng)費（見表2），科研啟動經(jīng)費的使用按照學(xué)院有關(guān)科研項目經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

4、技術(shù)開發(fā)條件保障費：根據(jù)產(chǎn)學(xué)研工作開展的情況，學(xué)院為高級工程師提供3萬元的經(jīng)費予以支持，用于學(xué)術(shù)交流差旅費用、圖書和儀器設(shè)備購置。

5、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的正高級工程師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

六、引進方式及程序

（一）引進方式

通過派遣或工作調(diào)動形式全職引進，占用財政撥款事業(yè)編制。

（二）引進程序

1.網(wǎng)上報名時間和報送材料

（1）網(wǎng)報時間：

第一批：2021年11月11日至11月25日

第二批：2021年12月1日至12月20日

第三批：2021年12月25日至2022年1月15日

（2）報送材料：高層次人才應(yīng)聘請將“高層次人才引進應(yīng)聘報名表”（見附件）、個人簡歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，發(fā)送到郵箱sxgyrsc@163.com，按照“招聘崗位—博士、教授或正高級工程師—姓名+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整。

2.資格初審及復(fù)審

人事部會同有關(guān)部門對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績成果等材料進行審核，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊伍現(xiàn)狀確定擬引進人選后，向分管院長和院長匯報。

3. 能力考察

能力考察分為專家組考核和實地考察。

（1）專家組考察：由人事部牽頭組建專家考察組，聘用校內(nèi)、外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ�，形成專家組考察意見。

（2）實地考察：人事部牽頭人才工作組其他成員到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、心理素質(zhì)等進行綜合考察，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

人事部將專家組考察意見和實地考察結(jié)果提交學(xué)院高層次人才引進領(lǐng)導(dǎo)組，并報院長辦公會、黨委會討論研究。

4.體檢和公示

對學(xué)院同意引進的高層次人才，由人事部通知本人體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定。體檢合格人員在學(xué)院網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。

5.手續(xù)辦理

對公示無異議人員，由人事部負責(zé)向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續(xù)；同時按照引進的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)，人事部代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

七、咨詢電話

引進政策和具體事宜可咨詢山西工程職業(yè)學(xué)院人事部。 聯(lián)系人：王老師 劉老師   咨詢電話： 0351-3350560（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com看到的招聘信息）

山西工程職業(yè)學(xué)院

2021年11月11日

附件：高層次人才引進應(yīng)聘報名表.docx

原文出處：

http://www.sxgcxy.cn/main/tzggxwdt/46479.hrh