一、高層次人才團隊

（一）業(yè)務條件：

1.團隊應符合我校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，在本學科領域已取得杰出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，有望在學科前沿和核心技術等方面取得突破，有利于提升我校在相關學科的核心競爭力。

2.團隊組成不少于3人，團隊帶頭人或核心成員中應具有省部級及以上人才稱號。

3.團隊應具有主持并完成國家級項目經(jīng)歷，研究成果達到省部級一等獎以上水平。

（二）引進方式：全職引進，不受計劃限制，“一團一議”。

（三）發(fā)展目標：5年內(nèi)，打造國家級成果（榮獲國家科學技術獎或教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎、獲批國家自然基金面上項目或國家社科基金重點項目并結題、獲批國家級或部級縱向課題100萬元以上并結題）或省級一流成果（榮獲省科學技術獎或省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎、獲批省科技廳等縱向課題100萬元以上的項目并結題）。

（四）引進待遇：

1.提供人才房；

2.解決人才團隊負責人和博士的配偶工作；

3.解決人才團隊負責人和博士子女享受渭南市優(yōu)質(zhì)教育資源問題；

4.提供人才團隊負責人安家費100-200萬元；

5.科研配套經(jīng)費理工類500萬元/年，人文社科類100萬元/年，科研設施面積根據(jù)項目需要配置；配備3名以上博士或高級職稱成員、若干名在讀博士搭建科研團隊；

6.隨人才團隊負責人一并加盟渭南師范學院的博士參照其他博士待遇執(zhí)行。

二、杰出人才、領軍人才、拔尖人才

人才類別	業(yè)務條件	崗位待遇	其他待遇
杰出人才	具有良好學術聲譽和學術領導力，為國際國內(nèi)同行公認的學科帶頭人，近5年主要學術成果突出，在所研究領域處于國內(nèi)外先進水平的學者專家，經(jīng)學校審定可列入本層次的各類人才。年齡不限。	年薪 100-150萬 一人一策 具體面議	配備工作室（或?qū)嶒炇遥�；配備具有博士學位或高級職稱人員的教學科研團隊；配備工作助手1名；可安排配偶工作，子女享受渭南市優(yōu)質(zhì)教育資源。
領軍人才	獲得較為突出的創(chuàng)新性成果，在所研究領域取得同行專家公認的標志性成果，能帶領團隊協(xié)同攻關，保持或趕超國內(nèi)外領先水平，經(jīng)學校審定可列入本層次的各類人才。年齡一般不超過50周歲。 其他不在上述范圍人員，但具有博士學位和教授專業(yè)技術職務（或相當專業(yè)技術職務），滿足下列條件之一者，可列入本層次引進范圍： 1.近5年內(nèi)，主持完成過國家自然科學基金重大項目、重點項目、面上項目；或國家社科基金重大項目、重點項目；或全國教育科學規(guī)劃重點項目或教育部重大項目；或主持國家重點研發(fā)計劃課題(包括國家科技支撐計劃、863計劃、973計劃) 。 2.獲得國家科學技術獎一等獎(個人排名前四)或二等獎(個人排名前二)、教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)，或獲得省部級科學技術獎一等獎(個人排名前二) ；或獲得國家教學成果獎特等獎(個人排名前三)或一等獎(個人排名前二)或二等獎(個人排名第一)。 3.國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才、國家“千人計劃”（長期項目）入選者、 國家杰出青年科學基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者”特聘教授之一。	年薪 80-100萬 一人一策 具體面議
拔尖人才	具有博士學位和副教授專業(yè)技術職務(或相當專業(yè)技術職務），年齡一般不超過40周歲，滿足下列條件之一者，可以列入本層次引進范圍： 1.近5年內(nèi)，主持完成國家基金項目1項，且主持完成省部級科研項目2項；或主持完成國家級教育教學改革項目1項，且主持完成省部級教育教學改革項目2項，或為陜西省“特支計劃”領軍人才、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、教育部青年長江學者、國家海外高層次人才引進計劃青年項目獲得者之一。 2.曾獲得國家級科技進步、自然科學、科技發(fā)明獎（前四人）；或教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前四)或二等獎(個人排名前二)；或國家級優(yōu)秀教學成果獎（前四人）；或省級科學技術獎一等獎（前三人）或二等獎（前二人）；或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（前二人）或二等獎（前二人）；或省部級優(yōu)秀教學成果獎特等獎（前三人）或一等獎（前二人）。 3.近5年內(nèi)，理工科博士以第一作者發(fā)表B1級（以渭南師范學院論文級別分類為準，下同）以上論文10篇,或A1級以上論文4篇；文科博士以第一作者發(fā)表B1級以上論文8篇，或A2級以上論文3篇。 4.具有其他高質(zhì)量成果、高級別獎項，經(jīng)學校審定同意后，可列入本層次引進范圍。	年薪 50-80萬 一人一策 具體面議

注：杰出人才、領軍人才和拔尖人才引進不受計劃限制。

三、博士（青年英才）

（一）類型、業(yè)務條件和待遇

青年英才	業(yè)務條件	待  遇
		工資及社保	安家費及科研啟動費	其他待遇
A類	1.應屆博士畢業(yè)生或博士后流動站出站人員，科研能力突出，具有較大培養(yǎng)潛力，近3年發(fā)表A級論文2篇以上。年齡一般不超過35周歲，緊缺學科（專業(yè)）可放寬至40周歲。 2.具有副高以上專業(yè)技術職務，科研能力突出，近5年主持獲批并完成國家基金項目。年齡一般不超過40周歲。	每年可達20萬-30萬	可達60-70萬 一人一策 具體面議	1.按陜西省相關政策納入事業(yè)編制管理。 2.進校后享受校聘副教授三級崗位3年。 3.在校工作期間享受博士學位津貼1500元/月。 4.如需購房者，學校提供房源的，按當年學校購房標準計算，安家費可一次性沖抵相應數(shù)額購房款；學校未提供房源的，可憑購房合同申請領取安家費，購房前享受不超過12個月的每月1500元租房補貼。 5.如需解決配偶工作者，依據(jù)學校人事管理政策和配偶個人情況，經(jīng)學校研究同意后，可根據(jù)配偶所學專業(yè)及工作經(jīng)歷等解決工作。夫妻雙方均屬引進人才的，不影響另一方享受引進人才的待遇。  6.學校協(xié)助解決引進人才子女的入學問題，確保其享受渭南市優(yōu)質(zhì)基礎教育資源。 7.納入渭南市高層次人才庫，依據(jù)服務地方業(yè)績享受相關待遇。
B類	1.科研能力較強，近5年主持獲批并完成省部級以上科研項目或發(fā)表B1級以上論文2篇以上；藝術、體育類專業(yè)畢業(yè)。 2.年齡一般不超過35周歲，緊缺學科（專業(yè)）可放寬至40周歲。		可達40-50萬 一人一策 具體面議
C類	1.近5年主持獲批并完成廳局級以上科研項目或發(fā)表B2級以上論文2篇以上。 2.年齡一般不超過32周歲，緊缺學科（專業(yè)）可放寬至40周歲。		可達25-30萬 一人一策 具體面議
年薪制引進	聘期2-3年，稅前年薪15-30萬元。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和學科建設的需要，采用“一人一策”的方式簽訂工作合同，根據(jù)崗位職責制定考核目標，明確薪酬待遇，聘期內(nèi)人事檔案轉(zhuǎn)入學校。

（二）招聘學科及人數(shù)

招聘學院	學科/專業(yè)	學歷學位	人數(shù)	聯(lián)系人及聯(lián)系方式
計算機學院	信息與通信工程、計算機科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡空間安全、電子信息、數(shù)學等相關學科或?qū)�業(yè)	博士研究生	8	楊方琦 電話：0913-2133052 15929260887 郵箱：277956675@qq.com

郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網(wǎng)www.get-free-games.com”

原文出處：

https://xcme.wnu.edu.cn/info/1019/4903.htm