一、招聘計劃

崗位	人數(shù)	年齡上限	學(xué)歷學(xué)位	職稱	專業(yè)/學(xué)科方向	其他
學(xué)科帶頭人	3	*45周歲	研究生/博士	正高	計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子通信、控制科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)	*特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；有行業(yè)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
學(xué)科骨干	10	*35周歲	研究生/博士		計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子通信、控制科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)	*特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；有行業(yè)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。

二、高層次人才引進政策

（一）杰出教授

A類：教學(xué)科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的學(xué)者。

B類：教學(xué)科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。

待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）

杰出教授	安家費		科研啟動費	薪酬
A類	安家費、科研啟動費和薪酬面議
B類	基礎(chǔ)性安家費	績效性安家費	人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥150萬元	≥70萬元/年
	來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費260萬元	完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元
備注	1.目標任務(wù)由雙方協(xié)商確定；2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

（二）雙龍學(xué)者

符合浙江師范大學(xué)雙龍學(xué)者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才（省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學(xué)者統(tǒng)籌考慮）。

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學(xué)位且具有1年以上國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬職稱要求。

2.業(yè)績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學(xué)獎、國家科技進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或?qū)W術(shù)成果入選全國哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫專著。

（2）理工科學(xué)者在近6年（自申報當(dāng)年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學(xué)者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學(xué)類8篇。

4.待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

雙龍學(xué)者特聘教授	安家費		科研啟動費	薪酬
	基礎(chǔ)性安家費	績效性安家費
A檔	來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費150萬元	完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元	理科≥80萬元	≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年）
B檔	來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費120萬元	完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元	理科≥60萬元	40萬元/年（或年津貼20萬元/年）
C檔	來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費100萬元	完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元	理科≥30萬元	35萬元/年（或年津貼15萬元/年）
備注	1.教學(xué)科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授A檔；2.教學(xué)科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授B檔； 3.其它引進的“雙龍學(xué)者”特聘教授統(tǒng)一納入C檔； 4.提供可租住的專家公寓； 5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作； 6.年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前； 7.超出目標任務(wù)部分的科研業(yè)績可享受學(xué)�？蒲谐晒�獎勵； 8.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

三、青年博士引進政策

（一）引進對象

國內(nèi)外知名大學(xué)（研究機構(gòu)）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制）。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

安家費		科研啟動費	薪酬
基礎(chǔ)性安家費	績效性安家費
來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費）。	完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學(xué)校提供績效性安家費30萬元	理工科10萬元	按所聘崗位兌現(xiàn)待遇
備注：1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應(yīng)的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎(chǔ)性安家費可以分別提高5萬元、10萬元； 2.對于學(xué)校擬重點突破領(lǐng)域新引進的高水平青年博士，以及其他學(xué)科領(lǐng)域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學(xué)校提供25萬元的年薪； 3.特殊學(xué)科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當(dāng)調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金； 4.科研業(yè)績可享受學(xué)校科研成果獎勵； 5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

注：以上政策由學(xué)校人事處負責(zé)解釋，目標任務(wù)、科研業(yè)績等詳細說明參見學(xué)校招聘公告。（http://rsc.zjnu.edu.cn/2023/0313/c7374a426847/page.htm）

四、報名方式

提交材料：1．《浙江師范大學(xué)2023年專任教師應(yīng)聘報名表》（附件1）

2．相關(guān)證明材料

請發(fā)送至計算機學(xué)院郵箱：jsjzhaopin@zjnu.edu.cn。（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+碩博英才網(wǎng)）

聯(lián)系人：陳老師0579-82291988

浙江師范大學(xué)專任教師應(yīng)聘表.doc

原文出處：

http://cs.zjnu.edu.cn/2023/0424/c17277a434662/page.htm