寧波大學科學技術(shù)學院2025年公開招聘25名高層次人才（教師）公告

寧波大學科學技術(shù)學院面向全國公開招聘人事代理高層次人才（教師）共25名�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位簡介

寧波大學科學技術(shù)學院是國家教育部和浙江省人民政府批準設(shè)立、由寧波大學舉辦、具有獨立法人資格、實施本科層次學歷教育的全日制普通高等學校。分類類別為獨立學院，經(jīng)費預算形式為自收自支。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�采取公開報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘人事代理工作人員。本次招聘崗位工資待遇參照同級別事業(yè)編制人員執(zhí)行，待學院轉(zhuǎn)設(shè)完成后優(yōu)先轉(zhuǎn)入報備員額制。在轉(zhuǎn)設(shè)過渡期內(nèi)，人事代理高層次人才可享受由學院發(fā)放的每年5萬元至8萬元不等的高層次人才津貼。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、招聘對象及相關(guān)待遇

（一）學術(shù)團隊（T類）

原則上由一名學術(shù)領(lǐng)軍人才（A類）或?qū)W術(shù)帶頭人（B類）作為團隊負責人，由3名及以上學術(shù)骨干(C類）或優(yōu)秀博士（D類）作為團隊核心成員組成。

（二）學術(shù)領(lǐng)軍人才（A類）

中國科學院院士；中國工程院院士；國家“萬人計劃”杰出人才；國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才；國家自然科學基金創(chuàng)新群體帶頭人；國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；國家級教學名師；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者；中國科學院“百人計劃”入選者；浙江省“萬人計劃”領(lǐng)軍人才；省級教學名師；浙江省“錢江學者”特聘教授等。

（三）學術(shù)帶頭人（B類）

博士或具備碩士生導師資格（至少指導過一屆碩士研究生），正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，50周歲以下，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和學術(shù)組織管理能力，能統(tǒng)領(lǐng)學術(shù)隊伍開展高層次的學科建設(shè)工作和學術(shù)活動。

近5年內(nèi)，主持過國家級教科研項目1項；或省部級教學科研成果二等獎1項；或理工科獲得單項120萬元、人文社科獲得單項80萬以上的橫向項目；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計100萬以上。

近5年內(nèi)，理工科在本領(lǐng)域SCI中科院大類一、二區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇或大類三、四區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇，人文社科在本領(lǐng)域權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇或一級核心期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇。

（四）學術(shù)骨干（C類）

1.C1科研為主型：

博士，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或3年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有博士后經(jīng)歷，40周歲以下。

近5年內(nèi)，主持省部級重點項目1項；或省部級一般項目2項；或獲得省部級科研成果三等獎及以上1項；或理工科獲得單項100萬元、人文社科獲得單項60萬以上的橫向項目。

近5年內(nèi)，理工科在本領(lǐng)域SCI中科院大類一、二區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇或大類三、四區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇，人文社科在本領(lǐng)域一級核心期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇。

2.C2教學為主型：

博士，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或3年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有博士后經(jīng)歷，45周歲以下。

近5年內(nèi)在二級核心期刊發(fā)表教研論文1篇且取得以下4項中的任意兩項：

（1）主持省級課程、或教材、或?qū)嵺`實驗教學項目。

（2）主持省級教研教改項目1項并結(jié)題。

（3）全國教師教學競賽（創(chuàng)新或青年）三等獎，或省級教師教學競賽（創(chuàng)新或青年）一等獎，或獲評省級教壇新秀。

（4）獲得省級教學成果獎（一等獎排名前三、二等獎排名第一）或廳市級教學成果獎一等獎（排名第一）。

3.C3社會服務(wù)與推廣型：

博士，45周歲以下，具有豐富的行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)驗或社會資源和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或擔任政府部門正處級及以上或大中型企業(yè)副總及以上職務(wù)3年及以上。

近5年內(nèi)，理工科在本領(lǐng)域SCI中科院大類三、四區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇，人文社科在本領(lǐng)域二級核心期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇，或獲得國家發(fā)明專利1項；或獲得省部級及以上領(lǐng)導批示或部門采納決策建議稿1項。

近5年內(nèi)，參與市級及以上創(chuàng)新團隊或大型項目(排名前2)，且經(jīng)證實已取得較好的經(jīng)濟或社會效益；或理工科獲得單項120萬元、人文社科獲得單項80萬以上的橫向項目；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計60萬以上。

（五）優(yōu)秀博士（D類）

1.D1：

博士，35周歲以下,具有博士后經(jīng)歷的可放寬至40周歲。

近4年內(nèi)，理工科在本領(lǐng)域SCI中科院大類三、四區(qū)期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇，人文社科在本領(lǐng)域二級核心期刊發(fā)表學術(shù)論文1篇。

2.D2：

博士，45周歲以下。

學科專業(yè)背景以及研究領(lǐng)域符合學科專業(yè)發(fā)展需要，且具有較好的教學與科研潛力。

上述五類引進人員，均需提供反映能力的有關(guān)證書、發(fā)表論文和論著、收錄證明等詳細材料原件和復印件。對于藝術(shù)類、建筑類、體育類、公共基礎(chǔ)類等學科業(yè)績的認定參照學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

全職引進的高層次人才，除享受正常的工資福利待遇外，相應(yīng)待遇如下：

人才類別	學校安家費（萬元）	租房補貼	市人才安家補助和購房補貼	科研啟動費（萬元）	其他待遇
T	協(xié)商	每年2萬元，補貼3年	學院協(xié)助申請寧波市人才安家補助和購房補貼	面議
A	協(xié)商			面議	可直聘正高。
B	200			自然科學35； 人文社科25
C	150	每年1.2萬元，補貼3年		自然科學20； 人文社科15	可直聘副高。
D1	120			自然科學10； 人文社科8
D2	100

此外，根據(jù)《寧波市人才安居實施辦法》，2018年10月11日之后從寧波市外全職新引進的高層次人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購買家庭唯一住房的，可享受實際購房總額20%，最高20-60萬元的寧波市購房補貼（引進前在甬購房，無法享受購房補貼）；另外根據(jù)相應(yīng)人才類別，還可享受15-800萬元的安家補助。

五、招聘計劃

詳見《2025年科技學院人事代理高層次人才招聘崗位具體條件》（附件1）

六、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1、報名時間：公告發(fā)布之日至2025年11月30日止；

2、報名辦法：登陸寧波大學科學技術(shù)學院網(wǎng)站（http://www.ndky.edu.cn/）下載并填好報名表，將個人簡歷電子稿以及《寧波大學科學技術(shù)學院擬引進高層次人才情況登記表》（附件2）發(fā)送郵件至相關(guān)學院聯(lián)系人郵箱。郵件主題請標明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

3、應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實有效，招聘單位將對應(yīng)聘人員的報考資格進行初審。符合招聘條件的，方可獲得資格復審和面試資格。通過資格初審人員將由相關(guān)學院通知本人，同時通知資格復審及面試的時間、地點。

（二）面試

公開招聘考試采取面試的辦法。

1、資格復審：面試前攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷（學位）證書（屬于2025年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的憑就業(yè)協(xié)議和學校推薦表或?qū)W生證、屬于國境外留學回國境人員憑教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書或國境外學校學籍證明）、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)證、近期免冠1寸照片1張及相關(guān)證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

2、面試：面試主要測試報考者所報崗位的專業(yè)知識水平、教學能力、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

3、成績：在成績合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

（三）體檢與考核

參加體檢人員在接到電話通知后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

（四）聘用

擬聘用人員名單在寧波大學科學技術(shù)學院網(wǎng)站上公布后即可辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂勞動合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

本次公開招聘咨詢電話：0574—87609425（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)shuobojob.com看到的招聘信息）

本次公開招聘監(jiān)督電話：0574—87600501。

附件1：2025年科技學院人事代理高層次人才招聘崗位具體條件.xlsx

附件2：寧波大學科學技術(shù)學院擬引進高層次人才情況登記表.docx

寧波大學科學技術(shù)學院

2025年2月24日

原文出處：

https://www.ndky.edu.cn/detail/93306