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中國科學(xué)院聲學(xué)所噪聲與振動(dòng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2019年7月招聘工程師啟事

發(fā)布時(shí)間:2019-07-05 14:53信息來源:中國科學(xué)院聲學(xué)所

為貫徹落實(shí)中科院“率先行動(dòng)”計(jì)劃,推進(jìn)聲學(xué)所科技發(fā)展,吸引和凝聚優(yōu)秀人才,本著“按需設(shè)崗,按崗聘任,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”及“公開、公平、公正”的原則,現(xiàn)就中國科學(xué)院噪聲與振動(dòng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室部分崗位進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位及數(shù)量

1.控制工程師:2人

2.機(jī)電作動(dòng)器工程師:1人

3.聲與振動(dòng)分析工程師:2人

二、崗位職責(zé)及任職資格

(一)控制工程師

崗位職責(zé):

1.有源消振、有源消聲系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);

2.根據(jù)任務(wù)安排完成項(xiàng)目相關(guān)論證報(bào)告、總結(jié)報(bào)告的撰寫;

3.試驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理、分析;

4.其他科研任務(wù)。

任職資格:

1.具有碩士以上學(xué)位,年齡在35歲以下;

2.具有聲學(xué)、振動(dòng)或控制等相關(guān)領(lǐng)域研究背景,熟悉DSP、C語言編程;

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)機(jī)電作動(dòng)器工程師

崗位職責(zé):

1.電磁式、電動(dòng)式作動(dòng)器的電磁仿真、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn);

2.根據(jù)任務(wù)安排完成項(xiàng)目相關(guān)論證報(bào)告、總結(jié)報(bào)告的撰寫;

3.其他科研任務(wù)。

任職要求:

1.具有碩士以上學(xué)位(或有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀本科生),年齡在35歲以下;

2.具有電磁式、電動(dòng)式作動(dòng)器設(shè)計(jì)及磁場(chǎng)仿真應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),熟練使用至少一種磁場(chǎng)分析設(shè)計(jì)軟件:ANSYS,Comsol,Maxwell,JMAG等;

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

(三)聲與振動(dòng)分析工程師

崗位職責(zé):

1.開展結(jié)構(gòu)振動(dòng)、聲輻射或聲-振耦合仿真和實(shí)驗(yàn)研究;

2.根據(jù)任務(wù)安排完成項(xiàng)目相關(guān)論證報(bào)告、總結(jié)報(bào)告的撰寫;

3.其他科研任務(wù)。

任職要求:

1.具有碩士以上學(xué)位,年齡在35歲以下;

2.具有聲學(xué)、振動(dòng)等相關(guān)領(lǐng)域研究背景,熟練使用聲與振動(dòng)分析設(shè)計(jì)軟件:Comsol,VirtualLab,ANSYS等;

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、相關(guān)待遇:執(zhí)行聲學(xué)所同類崗位同等待遇。

四、工作地點(diǎn):北京

五、報(bào)名截止日期:2019年7月31日

六、應(yīng)聘者請(qǐng)將電子版簡歷發(fā)送至招聘郵箱,面試時(shí)需提供下列書面材料:

①身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等個(gè)人有效證件復(fù)印件;

②其他能夠反映應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績的材料。

七、聯(lián)系方式

通信地址:北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路21號(hào)

郵編:100190

聯(lián)系人:孫陽

招聘郵箱:zhaopin@mail.ioa.ac.cn,郵件標(biāo)題注明:應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+碩博英才網(wǎng)。

網(wǎng)址:www.ioa.cas.cn

原文出處:

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/201907/t20190703_5332454.html

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