為進(jìn)一步深化蜜蜂所科研體制機(jī)制改革，加強(qiáng)研究所干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)院第三次人才工作會(huì)議及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》等文件精神，結(jié)合院人事局對(duì)我所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及處級(jí)職數(shù)的批復(fù)、處級(jí)干部職數(shù)空缺情況，經(jīng)廣泛征求研究所職工意見(jiàn)和所黨委會(huì)議研究，決定近期組織開(kāi)展處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立蜜蜂所處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)此次競(jìng)聘工作的總體部署和組織領(lǐng)導(dǎo)等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在所人事處，負(fù)責(zé)處級(jí)干部競(jìng)聘工作的具體事項(xiàng)。成立競(jìng)聘上崗人員能力素質(zhì)測(cè)評(píng)考核小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核小組”），負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)考核，成員包括領(lǐng)導(dǎo)小組成員、不參加崗位競(jìng)聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)首席。所紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)競(jìng)聘工作過(guò)程。

二、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

三、處級(jí)干部競(jìng)聘崗位

共設(shè)置處級(jí)崗位8個(gè)，具體崗位如下：

（一）崗位名稱(chēng)

1.綜合辦公室副主任1個(gè)；

2.科技管理處（成果轉(zhuǎn)化處）副處長(zhǎng)2個(gè)；

3.財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)1個(gè)；

4.人事處處長(zhǎng)（黨委辦公室主任）1個(gè)，人事處副處長(zhǎng)（黨委辦公室副主任）1個(gè)；

5.蜂業(yè)經(jīng)濟(jì)信息中心副主任1個(gè)；

6.蜂產(chǎn)品質(zhì)量安全與評(píng)價(jià)研究室（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部蜂產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)測(cè)試中心）副主任1個(gè)。

（二）崗位職責(zé)

詳見(jiàn)《蜜蜂所處級(jí)干部競(jìng)聘上崗崗位信息表》（附件1）。

四、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

財(cái)務(wù)處崗位面向中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院系統(tǒng)京區(qū)單位在編在崗干部；其他崗位面向我所在編在崗干部。

（二）任職資格

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

3.堅(jiān)持原則，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

4.符合擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職條件，需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中的基本條件資格。

處長(zhǎng)（主任）崗位：須具有正處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在副處級(jí)崗位工作2年以上。

副處長(zhǎng)（副主任）崗位：須具有副處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在七級(jí)職員崗位工作滿(mǎn)3年，或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)4年，或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.具有五年以上工齡。計(jì)算任職年限及任職資格年限的截止時(shí)間為2020年7月31日。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.距離法定退休年齡不足5年，即不能完成一個(gè)聘期的，原則上不參加本次競(jìng)聘。

五、實(shí)施步驟

1.報(bào)名。根據(jù)競(jìng)聘崗位設(shè)置，符合條件的人員可自愿報(bào)名。報(bào)名者須提交《蜜蜂研究所處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）、相關(guān)學(xué)歷資歷證明和近三年工作小結(jié)（內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評(píng)價(jià)、近三年年度考核等次等，篇幅在1500字以?xún)?nèi)）。

2.資格審查。研究所對(duì)申報(bào)人選條件、干部檔案進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，研究確定參加能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的人員并在所網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3.能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。組織召開(kāi)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)會(huì)議，通過(guò)資格審查的申報(bào)人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)，每人匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)10分鐘，內(nèi)容包括：闡述近3年工作業(yè)績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知和工作目標(biāo)與思路；考核小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

4.研究確定民主推薦人選。召開(kāi)所黨委會(huì)，結(jié)合工作需要、競(jìng)聘者德才條件和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果情況，集體研究確定參加民主推薦人選。

5.民主推薦

組織召開(kāi)中級(jí)、中層及以上干部大會(huì)，進(jìn)行會(huì)議推薦。民主推薦的談話推薦結(jié)合考察一并進(jìn)行。

6.研究確定考察對(duì)象

召開(kāi)黨委會(huì)，根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果、民主推薦結(jié)果、日常表現(xiàn)、個(gè)人意愿和崗位匹配度等情況綜合考慮，充分醞釀，集體研究確定考察對(duì)象。有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；群眾公認(rèn)度不高的；上一年年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的；有跑官、拉票等非組織行為的；除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

7.考察

成立干部考察組，確定考察工作方案。發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查等方法，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察；就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)出具結(jié)論性意見(jiàn)；將檔案審核情況、黨風(fēng)廉政情況、個(gè)別談話情況、民主測(cè)評(píng)情況等如實(shí)反映到干部考察工作報(bào)告。

8.確定擬聘任人選

召開(kāi)所黨委會(huì)，根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果、民主推薦、考察情況和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果等情況，綜合分析，集體研究確定各崗位擬聘任人選。

9.公示對(duì)擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

10.任前備案

按照干部管理權(quán)限，需報(bào)院人事局任前備案的干部，按程序報(bào)批（備案）。

11.聘任

公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。有影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)處級(jí)崗位提拔任用人員，進(jìn)行任前談話，實(shí)行一年的試用期。

六、時(shí)間安排

8月18日-8月28日動(dòng)員組織報(bào)名

8月31日-9月1日資格審查

9月15日前綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和民主推薦

10月15日前確定考察對(duì)象、考察和確定擬聘任人選

七、報(bào)名方式和截止日期

報(bào)名截止日期：2020年8月28日。

請(qǐng)競(jìng)聘者在報(bào)名截止日期之前將報(bào)名表發(fā)至郵箱：mfsrsc@caas.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+碩博英才網(wǎng)。同時(shí)提交紙質(zhì)材料至所人事處（黨辦），聯(lián)系電話：010-62596709。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）競(jìng)聘上崗工作嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、任職和工作回避等有關(guān)要求和規(guī)定。

（二）參與競(jìng)聘上崗工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

（三）參加競(jìng)聘的人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。

（四）為保證競(jìng)聘上崗工作的公平、公正和公開(kāi)，擴(kuò)大干部和群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)聘上崗期間，在香山所區(qū)（食堂門(mén)口、科研樓）和馬連洼所區(qū)（一層大廳）分別設(shè)立意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話（010-62591525），聽(tīng)取意見(jiàn)和受理舉報(bào)。

九、其他問(wèn)題

（一）嚴(yán)格按照“人崗相適”原則，集體研究提出擬聘用人選。堅(jiān)持寧缺勿濫，對(duì)于不成熟、不匹配的崗位可暫時(shí)擱置。

（二）其他未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蜜蜂研究所

2020年8月18日

相關(guān)附件

附件1：蜜蜂研究所處級(jí)干部競(jìng)聘上崗崗位信息表

附件2：蜜蜂研究所處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表

原文出處：

http://www.caas.cn/tzgg/rczp/306968.html