一、團隊介紹

崔崤峣團隊長期從事微型超聲探頭及系統(tǒng)科研工作，攻克了超高頻微型超聲換能器關(guān)鍵難題，突破高頻超聲信號發(fā)射/接收、成像與圖像處理等核心技術(shù)，率先研發(fā)完成血管內(nèi)超聲成像儀，消化超聲微探頭內(nèi)窺鏡、支氣管超聲內(nèi)窺鏡、超聲骨科手術(shù)導航、超聲介入溶栓治療儀等核心部件與樣機系統(tǒng)，部分性能指標達到了國際領(lǐng)先水平，支持了國內(nèi)多家企業(yè)創(chuàng)新醫(yī)療設(shè)備研發(fā)與核心部件。先后獲得中科院年度先鋒人物、巾幗建功先進個人、先進基層黨組織、青促會成員，江蘇省百名巾幗科技創(chuàng)新典型人物、江蘇333人才中國僑聯(lián)創(chuàng)新團隊和蘇州市勞動模范、魅力科技團隊等多項榮譽。

現(xiàn)因工作需要擬招聘職工1-2人。

二、招聘崗位及信息

招聘崗位1：研究員/副研究員/工程師（電子類）

崗位職責：

1.根據(jù)項目要求，完成超聲成像與治療系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)工作；

2.查閱文獻、專利、數(shù)據(jù)庫、說明書等資料，完成項目的調(diào)研。

任職要求：

1.電子、通訊、計算機、生物醫(yī)學工程、機械電子、儀器儀表等所有相關(guān)專業(yè)，碩士以上學歷；

2.有扎實的電子線路設(shè)計等方面理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗；

3.熟練使用EDA設(shè)計工具和硬件設(shè)計語言。

三、待遇

正高級崗位（高層次人才）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

副高級崗位（有豐富工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

中級崗位（有一定工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

博士后：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪28-40萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行），優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關(guān)規(guī)定和程序參加副高級崗位評聘。

應(yīng)屆碩士：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎(chǔ)年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)。碩士學位職工入職滿一年可申請在職攻讀博士。

福利保障：按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓、國內(nèi)外深造機會、設(shè)施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。

四、期望到崗時間：不超過2022年9月1日

五、工作地點：蘇州

六、招聘方法及要求：

應(yīng)聘者請將本人簡歷發(fā)送至zhuxl@sibet.ac.cn郵箱，郵件名稱為“姓名+應(yīng)聘+碩博英才網(wǎng)”

面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內(nèi)通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止。

原文出處：

http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202205/t20220530_6455355.html