中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)（簡稱中國科協(xié)）是中國科學(xué)技術(shù)工作者的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系科學(xué)技術(shù)工作者的橋梁和紐帶，是國家推動(dòng)科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展的重要力量。中國科協(xié)事業(yè)單位是中國科協(xié)機(jī)關(guān)職能的延伸,主要承擔(dān)為科學(xué)技術(shù)工作者服務(wù)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)、為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)、為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)的具體工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，中國科協(xié)事業(yè)單位2019年度計(jì)劃公開招聘24名社會(huì)在職人員，歡迎報(bào)考。

一、公開招聘基本情況

2019年度，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院等7家事業(yè)單位計(jì)劃招聘24名社會(huì)在職人員，具體崗位詳見《中國科協(xié)事業(yè)單位2019年度公開招聘社會(huì)在職人員崗位一覽表》（見附件）。

可通過登錄中國科協(xié)網(wǎng)站（www.cast.org.cn）查詢中國科協(xié)事業(yè)單位情況。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

4.工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識； 

5.具有北京市常住戶口且人事關(guān)系及檔案在京；

6.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件；

7.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

8.年齡一般不超過35周歲（1984年7月1日（含）以后出生者）；崗位要求具有博士學(xué)位或現(xiàn)聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員，年齡不超過40周歲（1979年7月1日（含）以后出生者）；崗位要求現(xiàn)聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員，年齡不超過45周歲（1974年7月1日（含）以后出生者），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡；

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序

公開招聘工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)查、心理測試、面試、體檢、考察、公示錄用等階段。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄“中國科協(xié)直屬單位公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”（http://210.14.113.77:802/kxzpxt/zpshenq!castzhaopinzz.action），選擇本人對應(yīng)的招聘崗位填寫報(bào)名信息。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間為2019年8月12日18:00。

（二）資格初審

用人單位依據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，在此基礎(chǔ)上確定參加筆試人員。同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可進(jìn)行筆試，如未達(dá)到該比例，在筆試開始前視情況減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。崗位取消后，符合其他崗位招聘條件的，可申請調(diào)劑到其他崗位參加筆試。

其中，學(xué)會(huì)服務(wù)中心科技期刊管理評估崗位的應(yīng)聘人員不參加統(tǒng)一筆試，資格審查和心理測試合格的，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員可于2019年8月19日8:00之后登錄“中國科協(xié)直屬單位公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”，憑報(bào)名序列號查詢資格初審結(jié)果。

（三）筆試

擬于2019年8月下旬統(tǒng)一組織筆試。筆試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷，主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將在中國科協(xié)網(wǎng)站另行公布，并由用人單位通知應(yīng)聘者。

（四）資格復(fù)審和心理測試

根據(jù)筆試成績，由用人單位通知應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員按照要求，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書的原（復(fù)�。┘�及崗位要求的工作經(jīng)歷證明和其他證件進(jìn)行資格復(fù)審，合格者進(jìn)入面試。

資格復(fù)審的同時(shí)進(jìn)行心理素質(zhì)測試，心理測評結(jié)果將作為面試及考察的參考因素。

（五）面試

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，每個(gè)崗位一般按照5:1的比例（不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)；低于3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃）確定面試人員。如有應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

面試由用人單位組織，主要測試應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力與招聘崗位的匹配度，具體時(shí)間另行通知。

（六）體檢、組織考察

用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績（筆試、面試成績各占50%）由高到低，按照1:1的比例確定考察人選。

學(xué)會(huì)服務(wù)中心科技期刊管理評估崗位，綜合應(yīng)聘人員面試情況，業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平及人崗匹配度確定考察人選。

用人單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者可申請復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

用人單位指派專人到應(yīng)聘人員所在單位進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、綜合素養(yǎng)等表現(xiàn)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行人事檔案審核。對于檔案材料存疑的，須核查清楚后研究確定是否錄用；涉嫌弄虛作假的不予錄用。體檢、組織考察通過者，確定為擬聘人員。

遇體檢不合格或組織考察不合格者，以及個(gè)人放棄等情況造成崗位候選人空缺時(shí)，經(jīng)用人單位研究后，可按考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。

（七）公示

統(tǒng)一對擬聘人員在中國科協(xié)網(wǎng)站和人社部中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘平臺進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議的，用人單位按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)編制人員福利待遇。

四、紀(jì)律要求

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定，應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真完整填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確。如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消后續(xù)資格。

報(bào)名電話：詳見崗位一覽表

監(jiān)督舉報(bào)電話：68788441

中國科協(xié)組織人事部

2019年7月26日

附件下載：

·2019年事業(yè)單位公開招聘社會(huì)在職人員崗位一覽表.xlsx

原文出處：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/201907/t20190726_326719.html