為進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位高層次人才隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘7名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�采取考核的方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會公開考核招聘7名工作人員，具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員需求信息一覽表》（以下簡稱《一覽表》附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡計算截止時間為2019年12月13日，如“35周歲及以下”指未滿36周歲，即1983年12月13日及以后出生。

4.符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）。

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6.適應崗位要求的身體條件。 

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求：

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應屆畢業(yè)生不能憑已取得的學歷（學位）報考。2020年全日制應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應畢業(yè)（學位）證書。在國外（境外）高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在現(xiàn)場資格審查前獲得教育部中國留學服務中心認證。

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報考專業(yè)。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)招聘單位主管部門審核認定、報區(qū)人力社保局備案，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名。報考人員只能填報一個招聘單位中的一個招聘崗位進行報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。

2.報名時間及地點：報名時間定于2019年12月13日-14日上午9：00—12:00，下午14:30—17:00。具體報名地點和聯(lián)系人詳見《一覽表》。

3.資格審查：資格審查時，考生應提供報考崗位所要求的相關(guān)證明材料，詳見附件4。

4.現(xiàn)場資格審查合格的人員全部進入考核環(huán)節(jié)，發(fā)放《考試考核通知書》。

（二）考試考核

經(jīng)報名時資格審查合格，擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未超過1:6（包含1:6）的均全部進入考核環(huán)節(jié)；擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例超過1:6的則首先進行筆試，筆試成績從高到低按1:3的比例進入考核環(huán)節(jié)，筆試成績不計入總成績。

1.考核采取業(yè)務能力操作和面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力�？己藭r間地點見《考核通知書》。

（1）業(yè)務能力操作（分值100分）

業(yè)務能力操作，主要測試應聘者專業(yè)知識和實際操作能力，合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試（分值100分）

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，現(xiàn)場回答指定問題，主要考察應聘者的專業(yè)知識、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨場應變、知識運用等綜合能力。

面試成績當場公布并由考生簽字確認，評委對報考人員面試成績評定在90分以上、60分以下的，應在評分表中說明原因；報考人員面試最后成績在90分以上、60分以下的，評委組須寫出書面報告，說明評判理由、評定分數(shù)，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達60分者，不能確定為體檢人員。

報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

2. 考核成績計算方式。

考核總成績=業(yè)務能力操作成績×50%+面試成績×50%，考核成績采用百分制計算，采取四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

考核總成績未達75分者不能進入體檢環(huán)節(jié)�？己丝偝煽兒瓦M入體檢人員名單于考核結(jié)束后當天在考核地點張榜公布。

（三）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定（當總成績相同時，依次按學歷、面試成績、業(yè)務能力操作成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核總成績成績達到75分以上的考生中按報考該崗位考核總成績從高分到低分依次遞補，若遞補人員考核總成績相同，則按確定體檢人員原則進行遞補。

（四）考察

體檢合格人員，由招聘單位會同其主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

（五）公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市涪陵區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考核總成績、招聘單位、招聘崗位、符合聘用崗位的其他條件等其他應該公示事項。

（六）聘用及待遇

公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在涪陵區(qū)工作滿5年方能流動；未滿規(guī)定服務期者，解除人事關(guān)系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

六、其他事項

（一）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

（二）請考生在招聘期間保持電話暢通，并及時在相關(guān)網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

（三）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

（四）本簡章由涪陵區(qū)人力社保局負責解釋。

附件：

1.涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員需求信息一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

3.涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

4.相關(guān)證明材料

附件1-4

原文出處：

http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-27/525270.shtml