一、公司簡介

中國南方電網(wǎng)有限責任公司是中央管理的國有重要骨干企業(yè)，負責投資、建設和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設和經(jīng)營相關的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應服務保障。供電面積100萬平方公里，供電人口2.73億人，供電客戶1.2億戶。

中國南方電網(wǎng)有限責任公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的人才理念，堅持人才和機制雙峰并立，著力構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟等領域打造高水平人才發(fā)展平臺，建設全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊伍。

二、引才需求

（一）專業(yè)范圍

重點聚焦新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟、超導電力、電學量子計量等科技創(chuàng)新類專業(yè)，以及能源戰(zhàn)略與能源體制改革研究、企業(yè)運營與商業(yè)模式創(chuàng)新研究、能源經(jīng)濟研究、數(shù)字經(jīng)濟研究、涉外法律、國際項目開發(fā)、國際金融、國際工程管理等非科技創(chuàng)新類專業(yè)。

（二）引才項目及條件

1.基本條件

必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的政治素質；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學術科研能力和創(chuàng)新意識，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績成果突出；具有良好的心理素質，身體健康。

2.核心條件

（1）戰(zhàn)略級高層次人才項目

年齡一般在55周歲以下，專業(yè)技術人才一般應具有博士學位,經(jīng)營管理人才一般應具有碩士以上學位。長期從事自然科學或工程技術創(chuàng)新研究，具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構中高級經(jīng)營管理或專業(yè)技術崗位經(jīng)驗。研究方向處于國際前沿，專業(yè)水平達到國內一流，具有成長為行業(yè)內頂尖人才的潛力。

（2）領軍級高層次人才項目

年齡一般在50周歲以下，專業(yè)技術人才一般應具有博士學位,經(jīng)營管理人才一般應具有碩士以上學位。具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構經(jīng)營管理或專業(yè)技術崗位經(jīng)驗，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向處于國內前沿，專業(yè)水平達到行業(yè)領先，具有成長為高級人才的潛力。

（3）博士后項目

年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學基金的潛力。

（三）崗位詳情

用人單位、崗位職責及要求，請掃以下二維碼。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

三、激勵保障

（一）支持措施

1.任務支持

支持引進的高層次人才承擔公司重大項目攻關、重大規(guī)劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決、公司年度創(chuàng)新項目指南編制等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數(shù)量限制。

2.經(jīng)費支持

支持引進的高層次人才在公司戰(zhàn)略框架下開展自由探索，項目獲批后，可以獲得最高1000萬元研究經(jīng)費支持。

3.平臺支持

引進的戰(zhàn)略級高層次人才經(jīng)評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發(fā)機構管理機制，長期穩(wěn)定支持其組建團隊高起點、國際化、持續(xù)開展引領能源電力技術前沿的原創(chuàng)性、關鍵性研究攻關。

4.團隊支持

賦予引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經(jīng)費使用權、考核分配權。

5.薪酬保障

按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位，結合國家地區(qū)購買力水平，確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協(xié)議薪酬。

6.一次性獎勵

協(xié)助博士后人才申請公司外部15-30萬元/年的生活補助；在公司外部人才資助的基礎上，給予引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才最高100萬-150萬元生活補助。

7.職業(yè)發(fā)展

引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才支持期滿考核結果為“優(yōu)秀”的，可直聘為對應層級專家。領軍級高層次人才項目入選者支持期滿考核結果為“優(yōu)秀”的，一年內由相應層級聘任單位分別提名參加戰(zhàn)略專家評選。博士后出站考核結果為“優(yōu)秀”且與用人單位雙向選擇達成意向的，可續(xù)簽勞動合同。

8.職稱評定

科技創(chuàng)新領域戰(zhàn)略、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師。科技創(chuàng)新領域博士后項目入選者可直接認定為工程師，出站考核結果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認定為高級工程師。

9.人才推選

公司在支持期內推薦入選人才申報各類人才計劃，落實項目、平臺、服務等支持措施。

10.學習培訓

支持引進的高層次人才根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及項目研究需要，參加國內外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會組織的高端專業(yè)技術培訓，給予培訓時間、經(jīng)費支持。

11.學術交流

支持引進的高層次人才參加國內外高水平學術會議，學術交流產(chǎn)生的交通、住宿等費用據(jù)實報銷。

（二）服務保障

南方電網(wǎng)公司已建立“多元選擇工作、生活地點”的跨區(qū)域人才服務模式，人才可選擇直簽用人單位或者選擇“候鳥模式”異地辦公，與南網(wǎng)人才飛地（深圳）建立勞動關系，在深圳生活、辦公，遠程為用人單位服務，接受用人單位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學、人才住房等優(yōu)惠政策。

四、引進流程

（一）整體流程

本次高層次人才引進主要包括簡歷投遞、資格審查、專業(yè)評審、心理測評、背景調查、引進洽談、體檢、合同簽訂等環(huán)節(jié)。

（二）時間安排

每個月一批次，申報截止時間為2026年4月30日。

（三）資料填報

申報人填寫“南網(wǎng)高層次人才引進計劃”申報書，并提供與申報書內容一致的證明材料，將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個文檔發(fā)至郵箱：CSG_ZHAOPIN@163.com。郵件主題、壓縮文件、申報書均統(tǒng)一命名為“專業(yè)領域-用人單位-崗位名稱-申報人姓名-推薦人（如有）-碩博英才網(wǎng)”。

五、注意事項

（一）未經(jīng)我公司授權的其他任何網(wǎng)站或機構發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請注意。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。

（二）我公司招聘過程中不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導班、復習資料等，均與我公司無關。

（三）為保證及時收到招聘相關信息，請應聘者保持通訊暢通。

附件：“南網(wǎng)高層次人才引進計劃”申報書

原文出處：

https://mp.weixin.qq.com/s/2vBg5HqkqbhmKhGr77ltvQ