為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人視野，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，根據《崇左市2022年度市直事業(yè)單位競爭性選聘工作方案》精神，決定面向各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展事業(yè)單位工作人員競爭性選聘工作，現將有關事項公告如下。

一、選聘范圍

各縣（市、區(qū)）及以下機關事業(yè)單位（不含中直區(qū)直派駐機構）登記的在職在編干部，包括縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員。

二、選聘崗位

市直事業(yè)單位專業(yè)技術、管理崗位，詳見附件1《崇左市2022年度市直事業(yè)單位工作人員競爭性選聘職位表》（以下簡稱職位表）。

三、選聘條件

（一）資格條件

（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，業(yè)績突出，群眾公認；

（2）在縣級以下（含縣級）機關或事業(yè)單位工作滿2年；

（3）年度考核均為合格以上等次；

（4）具有大學本科及以上文化程度；

（5）年齡在40周歲以下；

（6）應當是通過公務員或事業(yè)單位公開招錄（招聘）考試進入機關（參公）、事業(yè)單位的；

（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（8）滿足選聘單位主管部門規(guī)定或根據崗位需求設置的其他資格條件；

（二）有下列情形之一的，不得參加競爭性選聘

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）按照國家有關規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的；

（4）現單位工作不滿1年的；

（5）尚在新聘用試用期、任職試用期的；

（6）選聘后即構成回避關系的；

（7）被列為失信聯合懲戒對象的；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）本次選聘所涉及的工作年限、試用期等有關資格條件的計算時間以2022年2月28日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、選聘程序

（一）職位查詢

報名人員對附件1《職位表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術資格、基層工作經歷等資格條件需要咨詢時，請直接與《職位表》所列資格審查單位聯系。

（二）報名

1.報名時間：2022年2月22日至3月3日。

2.提交報名申請。報名人員填寫《崇左市2022年度市直事業(yè)單位工作人員競爭性選聘報名表》（附件2），將報名表及以下材料（打包）發(fā)送至用人單位郵箱：（1）本人簽字確認及單位蓋章的《報名表》（掃描成PDF格式）；（2）本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術等級證書、表彰獎勵證書（掃描成PDF格式）；（3）個人工作總結和自述材料各一份（電子版）。工作總結主要包括近三年來工作主要內容、成績亮點以及存在的不足之處等（所述內容應符合保密工作要求）；自述材料主要包括個人成長經歷、自我認知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等。（4）有突出工作經歷的，還需提交相關證明資料，如曾經主筆撰寫過何種大型綜合材料或主導過大型項目（應符合保密工作要求）。

郵件和報名表統(tǒng)一命名為“競爭性選聘+報名人員所在單位+姓名”，每人限報一個崗位。

（三）資格審查

1.資格審查單位及時間。由用人單位進行資格審查，資格審查時間為2022年2月22日至3月3日。資格審查工作貫穿選聘工作全過程，如發(fā)現報名人員提供情況不實，弄虛作假的，將取消選聘資格，并標記誠信記錄。

2.資格審查結果公布。報名人員從2022年3月4日起，可登陸崇左先鋒公眾號、崇左人才網（https://cz.gxrc.com/）查詢資格審查情況。

（四）面試考試

根據崗位需求與人員匹配程度，按職位名額與擬選聘人數比例（1：3以上）提出進入面試人選；對急需緊缺的專業(yè)技術崗位或特殊崗位，經競爭性選聘工作領導小組同意，可按1：2的比例提出面試人選。對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的職位，經組織、人社部門同意可予以取消，由用人單位通知該職位報名人員可改報其他職位，改報時間為3月5日。

面試公告在崇左先鋒微信公眾號、崇左人才網發(fā)布，具體事項另行通知。進入面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

（五）跟班學習

根據工作需要，參考資歷業(yè)績和面試情況，征求報名人員所在單位意見后，按擬選聘崗位人數與跟班人員1:2比例差額確定人選，安排為期2個月的跟班學習。

（六）體檢和考察

根據工作需要，結合跟班學習期間干部表現情況，按1:1比例確定擬選聘人選，并按程序組織開展考察、體檢等工作。

體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規(guī)定組織實施。體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

考察由用人單位主管部門組織實施�？疾煲浴豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）、《干部人事檔案工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號）為依據，按照新時期好干部標準，根據擬選聘職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到應當具備的條件或者不符合報名職位要求的，不得確定為擬選聘人選。

（七）公示和選聘審批

用人單位根據報名人員的面試成績、體檢結果和考察情況，擇優(yōu)確定擬選聘人員，并在指定的網站上進行公示。公示期為5個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響選聘的，辦理選聘審批手續(xù)。對反映有影響選聘的問題并查有實據的，不予選聘；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否選聘。

五、有關要求

（一）報名人員自愿放棄選聘資格的，須在跟班學習結束后3個工作日內書面提出。

（二）選聘工作組織實施全過程必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實疫情防控措施。

（三）違反選聘工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

（四）對無人報考，或因報考人員達不到有效競爭而取消的崗位，競爭性選聘工作領導小組將視情況再次組織選聘工作。

（五）未盡事宜，請與用人單位聯系。

本公告由中共崇左市委員會組織部、崇左市人力資源和社會保障局負責解釋，聯系電話0771-7968396。

附件：

附件1.崇左市2022年度市直事業(yè)單位工作人員競爭性選聘崗位表-.xlsx

附件2.崇左市2022年度市直事業(yè)單位工作人員競爭性選聘報名表.docx

中共崇左市委員會組織部

崇左市人力資源和社會保障局

2022年2月19日

原文出處：

http://cz.gxrc.com/Article/info/e7efdc13-b336-42db-a57b-40ea12e6d5b2