為進(jìn)一步加強(qiáng)我市住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《關(guān)于印發(fā)〈2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案〉的通知》（銅人社發(fā)[2019]1號(hào)）文件要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才5名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下開展。成立銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

二、引進(jìn)原則和工作程序

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績(jī)答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位要求詳見附件1《2019年銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

（二）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

2.年齡為18周歲以上（2001年5月7日以前出生）40周歲以下（1978年5月7日以后出生）;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1973年5月7日以后出生）。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

（3）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，攜帶學(xué)歷證書、報(bào)名表（附件2）、原單位同意報(bào)考證明，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位和資格條件，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2019年5月7日至5月15日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事教育科

地址：銅仁市碧江區(qū)東太大道建設(shè)大樓902室。

聯(lián)系電話:0856-5282629

（二）資格審查按《關(guān)于印發(fā)〈2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案〉的通知》實(shí)施。資格審查需提供的材料包括：《銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)位

2019引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，以及應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供；一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張；在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。

（三）資格審查由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料進(jìn)行審查，根據(jù)審查情況和學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)確定參加考試對(duì)象。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格。

（四）報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

五、考試

（一）考試方式：采取面試方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）成績(jī)計(jì)算：考試成績(jī)以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？荚嚦煽�(jī)達(dá)60分（含60分）以上的才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核（考試）成績(jī)無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。面試成績(jī)?cè)阢~仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局官方網(wǎng)站予以公布。

六、體檢

根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分順序按擬引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢名單在銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格:

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

（二）有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

（三）曾被開除公職或被辭退的。

（四）考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

（五）考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或資格證書的。

（六）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（七）不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。

（八）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

（九）其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

八、公示和聘用

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，將在我局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十、其他

本《實(shí)施方案》由銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-5282629（人事教育科）

附件：報(bào)名表（附表1-2）

2019年5月7日

原文出處：

http://www.trsjs.gov.cn/Info/ShowArticle.asp?ArticleID=4285