為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)[2013]19號(hào)）、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

2.堅(jiān)持“公開透明、公平公正”的原則。

3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。

二、招聘范圍及人數(shù)

計(jì)劃面向社會(huì)（不含海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）公開招聘崗位27個(gè)，招聘人數(shù)41人（具體崗位見附件）。其中，17個(gè)崗位納入事業(yè)編制31個(gè)，10個(gè)崗位不納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）崗位招聘要求以附件為準(zhǔn)。

（二）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

（三）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

（四）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考。

（五）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

（六）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時(shí)間：2020年11月6日至2020年11月13日。

（二）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間為2020年11月14日—2020年11月30日，報(bào)考人員將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：btrczp@163.com。

2.報(bào)名所需提供材料：

（1）有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面。

（2）戶口本首頁及個(gè)人頁。

（3）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）。

（4）畢業(yè)證書。

（5）學(xué)位證書。

（6）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi)）。

如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp。

（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

（8）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明。

（9）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料。

（10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

（11）其他說明：

①周歲計(jì)算截止至2020年11月6日；

②要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制；

③要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需要提交勞動(dòng)合同（含崗位頁、簽訂時(shí)間以及蓋章頁）或單位開具的工作證明（證明內(nèi)崗位頁、簽訂時(shí)間以及蓋章頁）。

（三）資格審查。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料。報(bào)名人員須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

（四）開展考核。

本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開考比例。資格審查通過的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后（研究一批考核一批），由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進(jìn)行考核。考核主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考核方式主要包括到原單位（學(xué)校）實(shí)地考核、審查檔案等。

（五）體檢。

應(yīng)聘人員通過考核后，體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）審批。

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才，提請(qǐng)縣委審批。

（七）公示和聘用。

縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引進(jìn)人才的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案）。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇。

引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理的，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的，由縣人社局、用人單位增設(shè)崗位。

不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

（二）其他福利待遇。

享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施（試行）》相關(guān)待遇：

1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿8年后，第9年開始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第18年即可無償取得全部產(chǎn)權(quán)。

2.享受租房補(bǔ)貼政策。租房補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷,累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才不超過3000元/月。

3.享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策。購(gòu)房補(bǔ)貼累計(jì)不超過3年，每年集中辦理和發(fā)放一次。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.6萬元/年。

保障性住房政策、購(gòu)房補(bǔ)貼政策、租房補(bǔ)貼政策三項(xiàng)政策只能享受其中一項(xiàng)，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的，扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼。

4.享受安家補(bǔ)貼：試用期滿經(jīng)考核合格，給予個(gè)人一次性6萬元的安家補(bǔ)貼。

5.享受醫(yī)療保障服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策。

（三）人才管理。

納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位（主管部門）與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

六、經(jīng)費(fèi)保障

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展招聘工作的經(jīng)費(fèi)從人才專項(xiàng)資金中列支，不足部分，由縣委組織部統(tǒng)一向縣人民政府申請(qǐng)追加預(yù)算資金。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

咨詢電話：0898-83666083。咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件：

1.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）“碩博”人才招聘崗位表

2.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）“碩博”人才招聘報(bào)名表

保亭黎族苗族自治縣

2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月6日

原文出處：

https://baoting.hainan.gov.cn/zfxxgk/xgbmgk/bgsxxgk/gkml/202011/t20201106_2881377.html