為全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，加強高層次人才儲備，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，結合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，決定面向社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

老城區(qū)2021年計劃引進高層次人才30名，詳情見《老城區(qū)2021年引進高層次人才專業(yè)計劃表》（附件1）。

二、引進對象

國內普通高等學校博士、碩士應往屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生），經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的國（境）外留學博士、碩士應往屆畢業(yè)生。博士、碩士研究生須取得普通高等教育本科學歷（不含專升本）。

三、引進條件

（一）報名人員應具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排；

3.國內普通高等學校博士、碩士應往屆畢業(yè)生必須取得報名所用專業(yè)的學歷學位證書，畢業(yè)證書所示專業(yè)名稱須與《老城區(qū)2021年引進高層次人才專業(yè)計劃表》中所列專業(yè)一致；留學博士、碩士應往屆畢業(yè)生的國（境）外學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證，學歷學位認證書所示專業(yè)須與《老城區(qū)2021年引進高層次人才專業(yè)計劃表》中所列專業(yè)相似相近，并經(jīng)老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組研究確定是否符合報考資格，應屆畢業(yè)生須于2021年7月31日前取得報名所用的學歷證書和學位證書；

4.博士研究生年齡在35周歲及以下（1985年10月31日及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲及以下（1990年10月31日及以后出生）；

5.身體健康，符合現(xiàn)行的公務員錄用體檢標準；

6.已就業(yè)人員須提供現(xiàn)工作單位同意報考證明；

7.報考崗位所需要的其他條件。

（二）凡有下列情形之一的，不得報名：

1.老城區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；

2.曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.曾被開除公職或學籍的人員；

4.受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

5.曾在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

6.納入失信被執(zhí)行人名單的人員；

7.其他依照國家和河南省有關規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進程序

（一）報名和資格審查

1.提交報名申請�？忌�于2021年10月22日至10月28日期間登錄老城區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.lylc.gov.cn/），下載《老城區(qū)2021年引進高層次人才報名表》（附件2），按要求如實填寫報名信息，并按要求提交相關證件和材料掃描件，于2021年10月28日18:00前發(fā)送至lcqrc1237@163.com郵箱（截止時間以接收郵件顯示的時間為準），郵件主題需注明：崗位代碼+所學專業(yè)+姓名。報名人員發(fā)送報名郵件后，未收到自動回復提示的，請及時聯(lián)系。

除《老城區(qū)2021年引進高層次人才報名表》外，報名人員須通過郵箱提交以下掃描件（PDF格式）：

①本人有效二代居民身份證（正反面）；

②本科及以上各學習階段的畢業(yè)證、學位證及學歷證明：提供畢業(yè)證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網(wǎng)打印有效期內）、學位證書、學位認證報告（學位網(wǎng)申請認證）；留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

③在職人員須出具《單位同意報考證明》（附件3）。

每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加后續(xù)各環(huán)節(jié)須使用同一有效二代居民身份證。

2.資格審查。資格審查與報名同步進行，2021年10月30日在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示通過資格審查的人員名單。

資格審查貫穿此次高層次人才引進全過程�？忌�提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格、聘用資格。

（二）資格確認和考試

1.考試前，通過資格審查的人員均須進行現(xiàn)場資格確認，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人員代理無效。未按規(guī)定時間進行資格確認的，視為自動放棄考試資格。

報名人數(shù)達不到崗位計劃數(shù)3:1比例的，將按比例核減此崗位的引進計劃。經(jīng)老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組研究后，將核減的崗位計劃數(shù)調整到其他崗位，并及時向社會發(fā)布引進計劃調整公告。

2.此次高層次人才引進原則上不設筆試環(huán)節(jié)，采取面試方式確定人選。如果資格確認通過的人數(shù)達到崗位計劃數(shù)10:1及以上比例，經(jīng)老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組研究后，該崗位須進行筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行，博士研究生免筆試。筆試內容為公共基礎知識（占70%）和行政能力測驗（占30%），一張試卷滿分100分。按照同崗位筆試成績從高分到低分的順序以1:3的比例確定進入面試人員，如果個別崗位參加筆試人數(shù)未超過擬聘崗位計劃數(shù)，成績達到60分及以上的人員方可進入面試。

3.面試將根據(jù)崗位實際，采取結構化面試方式進行。主要測試面試考生的綜合素質及潛在能力，包括但不限于邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為75分，低于75分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

如果個別崗位參加筆試或面試人數(shù)未超過擬聘崗位計劃數(shù)，應試者面試成績還須達到本面試考官組所有人員打分的平均分。

須進行筆試和面試的考生總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%；僅進行面試的考生總成績?yōu)槊嬖嚦煽��？忌�的筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點后三位（四舍五入）。

資格確認時間、地點、結果以及筆試和面試時間、地點、結果將通過老城區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。

（三）體檢和考察

1.各崗位根據(jù)總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例（四舍五入）組織體檢。體檢標準參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢相關事宜將通過老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行通知，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報考同一崗位其他考生中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。通過體檢的人員名單將在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示。

2.根據(jù)體檢公示情況，從報考同崗位且已體檢合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察�？疾觳扇�個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行復審。擬引進人才在考察階段要簽訂《服務承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。因考生自愿放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位且已進行體檢公示的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

本次引進高層次人才，比例內末位總成績并列時，依次按照學歷層次、政治面貌確定體檢、考察人員。如果學歷層次、政治面貌均相同，則加試面試，排出名次確定體檢、考察人員。

（四）公示和聘用

1.通過考察的人員名單將在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行為期5個工作日的擬聘用公示。一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額不再遞補。

2.公示期滿，對擬引進人才沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組研究，確定具體分配單位并辦理聘用手續(xù)。擬引進人才與原工作單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負責與原工作單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。

五、管理和待遇

1.引進人才均安排在老城區(qū)財政全供事業(yè)單位工作，使用專項人才編制進行管理，試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引進人才的最低服務期為五年（含試用期一年），在最低服務期內，引進人才不得調離老城區(qū)。服務期內由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照干部選拔任用相關規(guī)定，可優(yōu)先提拔重用。

2.引進人才的配偶愿意到老城區(qū)工作的，由區(qū)有關部門和用人單位按其原單位工作性質協(xié)調安排相應工作，暫時無法解決的，用人單位以政府購買服務的方式為其安排工作。

3.引進人才符合《洛陽市公共租賃住房管理暫行辦法》申請和準入條件的，酌情為其協(xié)調公租房租住。

4.服務期內的碩士研究生學歷引進人才可享受每月1000元人才專項補貼（5年共計6萬元），博士研究生學歷引進人才在符合《洛陽市新引進博士研究生生活補貼實施辦法（試行）》生活補貼發(fā)放的基礎上，可再享受每月1500元人才專項補貼（5年共計9萬元），該專項人才補貼在月度考核合格后由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放。引進的高層次人才在服務期內不得申請調離，擅自離崗的需一次性退還已發(fā)放的人才專項補貼。

六、紀律與監(jiān)督

本次引進高層次人才，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、考試、體檢、考察、報到等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動放棄。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試紀律、聘用紀律的，一律取消考試資格、聘用資格。

本次引進高層次人才工作，信息公開、過程公開、結果公開，全程接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

七、疫情防控

在資格確認、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。按照常態(tài)化疫情防控要求，考生應隨時關注老城區(qū)人民政府網(wǎng)站，提前做好各項準備工作，加強個人健康管理。

參加資格確認、筆試、面試、體檢時，考生應自覺接受健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡查驗及體溫測量，并作出個人防疫承諾。健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為“綠碼”及體溫測量合格的方可進入該環(huán)節(jié)。對于考生健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，并由駐點醫(yī)護人員現(xiàn)場研判后，決定是否進入該環(huán)節(jié)�？忌�在相應環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。根據(jù)疫情防控最新情況，遵守當時防控要求。

八、信息發(fā)布

本次引進高層次人才公告及其他相關通知在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.lylc.gov.cn/）上進行發(fā)布�？忌鷳�仔細閱讀引進公告，密切關注引進工作相關通知；如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等個人原因導致錯過相關環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，一切后果由考生個人承擔。

本《公告》未盡事宜，由老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0379-63953251

咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

監(jiān)督電話：0379-60657668

附件：

1.老城區(qū)2021年引進高層次人才專業(yè)計劃表.xlsx

2.老城區(qū)2021年引進高層次人才報名表.docx

3.單位同意報考證明.docx

老城區(qū)高層次人才引進工作領導小組辦公室

2021年10月22日

原文出處：

http://www.lylc.gov.cn/html/1//2/10/33/30003189.html