省直相關(guān)事業(yè)單位擬于2019年11月12日赴四川大學(xué)舉辦湖北省招才引智校園專項公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃

具體崗位及條件詳見《2019年湖北省赴四川地區(qū)高校專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀(jì)守法，品行端正。

3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、具備崗位所必需的其他條件（具體招聘單位和崗位條件見附件）。

6、四川大學(xué)等成都地區(qū)高校應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報名及審核

（一）公告發(fā)布

招聘公告擬在湖北省人力資源和社會保障廳（http://www.hb.hrss.gov.cn/）、湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）、四川大學(xué)（http://www.scu.edu.cn/）網(wǎng)站面向社會公布。

（二）報名方式與時間

報名方式：

1、網(wǎng)絡(luò)報名：考生直接按照《2019年湖北省赴四川地區(qū)高校專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》（附件1）各用人單位電子郵箱，發(fā)送《2019年湖北省赴四川地區(qū)高校專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）進(jìn)行報名。

2、現(xiàn)場報名：考生于11月12日參加我省在四川大學(xué)校園招聘會現(xiàn)場提交報名表進(jìn)行報名。

報名時間：

網(wǎng)絡(luò)報名時間為：發(fā)布之日起至11月12日12：00

現(xiàn)場報名時間：11月12日上午9:30-12:00

（三）資格審查

1、資格審查工作要求

報考人員的資格審查工作由各主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。報考人員要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格。

2、資格審查內(nèi)容

關(guān)于報考相關(guān)截止時間：年齡截止日期為2019年12月1日；專業(yè)工作經(jīng)歷時間截止為2020年8月31日；畢業(yè)證取得時間截止為2020年8月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2020年8月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

關(guān)于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1988年12月2日及以后出生，其他依此類推。

（四）查詢報考申請結(jié)果

公告發(fā)布之日起至2019年11月12日12：00招聘單位對考生簡歷進(jìn)行資格審核，并及時告知考生資格審查結(jié)果。

報考人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他單位。

2019年11月12日考生參加我省在四川大學(xué)校園招聘會現(xiàn)場報名。招聘單位現(xiàn)場進(jìn)行審核，告知資格審核結(jié)果。

五、測試

測試可采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可直接采取面試方式進(jìn)行，具體方案由用人單位制定。

六、體檢、考察

按考生成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>》（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。

考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

七、公示及聘用

招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門或招聘單位網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個工作日，公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。

附件1.2019年湖北省赴四川地區(qū)高校專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx

附件2.2019年湖北省赴四川地區(qū)高校專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

湖北省人力資源和社會保障社廳

2019年11月5日

原文出處：

http://rst.hubei.gov.cn/html/sydwzpgg/20191106/32123.html