為進(jìn)一步推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí)，根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》（秭辦發(fā)[2019]13號(hào)）精神，結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神；

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合引進(jìn)崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位（大學(xué)階段第一學(xué)歷為專(zhuān)科的不符合引進(jìn)條件）、年齡和其他資格要求（詳見(jiàn)附件1）。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)考

1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

2.未按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制年限取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員；

3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿(mǎn)五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過(guò)處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對(duì)象的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限或者有其他限制性規(guī)定的，未提供有效的單位同意報(bào)考證明的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進(jìn)，共設(shè)置22個(gè)崗位，47個(gè)職位。

三、引進(jìn)原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進(jìn)行引進(jìn)。

四、引進(jìn)政策

引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。

五、公開(kāi)引進(jìn)方法及步驟

（一）報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求。本次公開(kāi)引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從即日起至5月27日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸（http://www.zigui.gov.cn）和秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫(xiě)《秭歸縣2020年度公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2），并提供身份證、大學(xué)階段第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人征信記錄報(bào)告（中國(guó)人民銀行查詢(xún)）、崗位所需相應(yīng)資格證書(shū)及其他證明材料（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》），有工作單位的提供單位同意報(bào)考證明，以上報(bào)名材料掃描件以壓縮文件形式（*.rar）發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱(chēng)+姓名”。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無(wú)效。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話(huà)號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無(wú)法聯(lián)系出現(xiàn)任何問(wèn)題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)引進(jìn)資格。

報(bào)名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話(huà)：0717-2886119。

（二）資格初審。由人才引進(jìn)工作小組組建專(zhuān)班，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。

（三）面試評(píng)審、筆試、專(zhuān)業(yè)實(shí)操評(píng)審及綜合成績(jī)計(jì)算。

1.面試評(píng)審。面試評(píng)審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)[2012]3號(hào)文件要求組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試評(píng)審。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例低于1:8的，全部進(jìn)入面試。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例高于1:8（含1:8）的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位1:3的比例確定參加面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.專(zhuān)業(yè)實(shí)操評(píng)審。新聞采編、設(shè)計(jì)制作和食品、藥品檢測(cè)崗位實(shí)行“面試+實(shí)操”方式評(píng)審，面試評(píng)審與其他崗位考生同步進(jìn)行，實(shí)操能力評(píng)審由人才引進(jìn)工作小組按要求組織實(shí)施，具體事項(xiàng)詳見(jiàn)面試公告。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

（1）無(wú)專(zhuān)業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

（2）專(zhuān)業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)實(shí)操成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%

綜合成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分（含80分），綜合成績(jī)及時(shí)在秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

（四）考核�？己藢�(duì)象從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分（含80分）的考生中按照引進(jìn)崗位1:1.5的比例根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低確定考核對(duì)象，若出現(xiàn)成績(jī)并列情況，并列考生全部納入考核范圍�？己说闹饕獌�(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。

（五）體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，按照引進(jìn)崗位1:1的比例在考核合格人員中擇優(yōu)確定體檢人員，在秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行體檢公告。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄[2009]07號(hào)）文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從參加考核人員中，按該崗位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）檔案專(zhuān)審。檔案專(zhuān)審工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過(guò)體檢合格的報(bào)考人員，須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個(gè)人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專(zhuān)審未能通過(guò)的，取消錄用，不再遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用。經(jīng)過(guò)檔案專(zhuān)審的報(bào)考人員，由縣委組織部對(duì)縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對(duì)公示無(wú)異議的對(duì)象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿(mǎn)合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)要求

1.本次人才引進(jìn)工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開(kāi)展，整個(gè)引進(jìn)工作中未盡事宜，均由人才引進(jìn)工作小組提出建議，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府審核決定。

2.本次急需緊缺人才引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.引進(jìn)工作過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。

附件：

1.秭歸縣2020年度急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.秭歸縣2020年度公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

中共秭歸縣委組織部

秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

秭歸縣人才服務(wù)中心

2020年5月13日

原文出處：

http://www.hbzg.gov.cn/content-13-87626-1.html