根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)﹝2016﹞18號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文[2019]2號(hào)）規(guī)定,結(jié)合中心編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開(kāi)展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才4名，涉及4個(gè)崗位，其中：高層次崗位1個(gè)，急需緊缺崗位3個(gè)。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見(jiàn)《三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)表》(附件1)。

二、基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心（http://jyjczx.yichang.gov.cn/）發(fā)布《三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年5月22日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，在2020年5月22日前，填寫并發(fā)送《三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（附照片）本人簽字掃描版，近期免冠登記照（電子版）和相關(guān)證件的掃描件至指定郵箱740038259@qq.com。

3.資格審查：資格審查由三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)。中心嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，審核結(jié)果通過(guò)電子郵箱告知。

4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

（三）考試安排

本次人才引進(jìn)只安排面試。面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，由三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心適時(shí)組織實(shí)施。具體以面試公告為準(zhǔn)。

1.面試復(fù)審。面試前，三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦公室對(duì)參加面試人員資格進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件。面試人員名單及時(shí)在三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)站上公告。

2.面試方式。面試方式以公告為準(zhǔn)，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：通過(guò)發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

4.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.面試成績(jī)：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。若遇面試成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試，加試后，按考生面試成績(jī)從高到低分排序確定。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段�？忌�面試成績(jī)及時(shí)在三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)站上公告。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定,并在三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)站上公告。體檢工作由中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2、考核考察�？己斯ぷ饔芍行娜瞬乓�進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。中心人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見(jiàn)等方式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、體檢、考察地點(diǎn)由三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心另行通知。

（五）研究公示

綜合面試、考核等情況，經(jīng)中心黨組研究審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選在三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心網(wǎng)站上網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)異議，三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

（六）聘用備案

經(jīng)市人社局審核備案后，三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。

四、其它

1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0717-6302396；舉報(bào)電話：0717-6153065。

附件1三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求及職數(shù)表.docx

附件2三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.docx

三峽公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心

2020年5月12日

原文出處：

http://jyjczx.yichang.gov.cn/content-38811-969970-1.html