南昌市政公用投資控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱市政公用集團(tuán)）是江西省人民政府批準(zhǔn)、南昌市人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的大型國(guó)有企業(yè)，產(chǎn)業(yè)橫跨城市交通、城鎮(zhèn)水務(wù)、燃?xì)�、市政建設(shè)、地產(chǎn)、金融、貿(mào)易、傳媒、旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域，為“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”。南昌水業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司系市政公用集團(tuán)控股公司，南昌水業(yè)集團(tuán)（洪城水業(yè)，股票代碼600461）創(chuàng)立于2001年，2004年6月在上海證券交易所掛牌上市。公司將圍繞“打造中國(guó)一流的環(huán)境產(chǎn)業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)商”的發(fā)展定位，將緊扣環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足環(huán)保，服務(wù)民生，堅(jiān)持內(nèi)生增長(zhǎng)與外延擴(kuò)張并舉發(fā)展思路，做廣、做深、做精“城鎮(zhèn)供水、污水處理、清潔能源”三大核心板塊，培育打造“固廢處置、環(huán)境治理”新產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈資源板塊協(xié)同發(fā)展。公司秉承立足南昌、深耕江西、輻射全國(guó)，向著環(huán)境全產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)軍，致力打造中國(guó)一流的環(huán)境產(chǎn)業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)商。

為適應(yīng)新的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，市政公用集團(tuán)所屬南昌水業(yè)集團(tuán)決定面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)專業(yè)人才，現(xiàn)將具體招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘目標(biāo)

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，通過綜合考核的辦法，面向社會(huì)公開招聘有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)人才，為公司高質(zhì)量戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供人才保證。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

序號(hào)	崗位名稱	崗位代碼	計(jì)劃人數(shù)	崗位招聘要求						崗位職責(zé)
				性別要求	年齡上限	學(xué)歷要求	專業(yè)要求	證書要求	其他條件
1	專業(yè)技術(shù)人員	101	1	男性	40周歲	博士	環(huán)境工程或熱能與動(dòng)力工程相關(guān)專業(yè)	有高級(jí)工程師或注冊(cè)證書優(yōu)先。	1.有獨(dú)立負(fù)責(zé)固廢相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)和管理優(yōu)先； 2.從事固廢（如垃圾焚燒、危廢處置和土壤修復(fù)等）技術(shù)研究和管理； 3.熟悉行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，能獨(dú)立編制技術(shù)方案和申報(bào)政府課題； 4.具備一定的項(xiàng)目管理能力，能組織協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)的施工圖設(shè)計(jì)，了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中各專業(yè)的配合流程； 5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。 6.有同崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。	1.負(fù)責(zé)固廢項(xiàng)目技術(shù)方案的編制；2.負(fù)責(zé)固廢項(xiàng)目技術(shù)圖紙的審查； 3.負(fù)責(zé)固廢項(xiàng)目的技術(shù)管理。
2	專業(yè)技術(shù)人員	102	1	男性	40周歲	博士	經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)		1. 博士學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)、管理、金融類專業(yè)背景的優(yōu)先；2.在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有中大型、上市公司工作經(jīng)歷及集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解環(huán)保行業(yè)政策及相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)環(huán)保行業(yè)發(fā)展具有一定見解，熟悉環(huán)保行業(yè)的優(yōu)先； 4.掌握研究分析方法，具備良好的邏輯分析、歸納總結(jié)、文字表達(dá)和寫作能力，能夠獨(dú)立完成研究分析類報(bào)告的撰寫； 5.能熟練運(yùn)用辦公軟件，會(huì)使用wind軟件的優(yōu)先考慮； 6.1980年1月1日以后出生(含1980年1月1日)，身體健康，具有良好的抗壓能力，能勝任本職工作。 7.有同崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先	1.收集和研究?jī)?nèi)外部環(huán)境信息，包括政策、技術(shù)、行業(yè)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息，定期提交行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析報(bào)告，為公司制定戰(zhàn)略目標(biāo)提供建議；2.組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，每年滾動(dòng)修訂中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)內(nèi)部各板塊單位的戰(zhàn)略分解及階段性目標(biāo)；定期對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，為糾偏提出整改建議，跟蹤和監(jiān)控戰(zhàn)略實(shí)施過程，保證戰(zhàn)略準(zhǔn)確落地； 3.組織公司戰(zhàn)略的宣貫工作，適時(shí)對(duì)公司業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行戰(zhàn)略的指導(dǎo)和培訓(xùn)； 4.參與公司及所屬單位業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略性投資、資本運(yùn)作、并購(gòu)重組、產(chǎn)業(yè)整合方案的研究與制定；對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行全程跟蹤與監(jiān)控；5.集團(tuán)內(nèi)部戰(zhàn)略溝通及公司戰(zhàn)略相關(guān)工作。

三、基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求；

5.留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

6.40周歲以下（即1980年7月30日之后出生）

四、具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.曾被開除公職的；

4.曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

五、招聘程序

（一）在線報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月20日10：00至9月10日16：30（暫定）。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名網(wǎng)址：南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“南昌市政公用集團(tuán)2020年面向社會(huì)公開招聘高層次專業(yè)人才”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫表格、上傳相關(guān)證照。

本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相應(yīng)表格，對(duì)所填報(bào)名信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名，已參加考核的，成績(jī)一律無效。凡提供虛假信息或材料報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名考核、聘用資格，由此所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

3.本次招聘不設(shè)考試比例，凡符合招聘條件的報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名通過后全員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（二）考核形式

本次高層次專業(yè)人才招聘考核形式以面試加綜合考察的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)試人員的專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力以及適崗匹配程度。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、另行通知，詳見面試準(zhǔn)考證。

2.面試內(nèi)容為PPT自我展示、專業(yè)水平測(cè)試、考官現(xiàn)場(chǎng)提問等，面試時(shí)間原則上不超過20分鐘，面試滿分為100分，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分。合格分?jǐn)?shù)以下者不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)，達(dá)到或超過合格分?jǐn)?shù)線的考生按面試成績(jī)從高分到低分排列，等額確定擬資格審查人員。

3.面試PPT展示內(nèi)容限時(shí)5分鐘內(nèi)，考生根據(jù)報(bào)考崗位要求及自身實(shí)際，自行準(zhǔn)備素材并制作為PPT(X)格式文檔存放到獨(dú)立U盤中，在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備上播放、講述。PPT文件名及文檔中禁止出現(xiàn)姓名、聯(lián)系電話、單位信息（一定要涉及時(shí)，以行業(yè)加“某單位”替代，如：煤炭行業(yè)某單位、廣告行業(yè)某單位等）、家庭住址等個(gè)人信息，違者成績(jī)作廢，可據(jù)實(shí)介紹教育背景、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、個(gè)人獲得的學(xué)術(shù)或工作成果、榮譽(yù)證書或技能證書、獎(jiǎng)項(xiàng)名稱等。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。因資格審查不合格或自動(dòng)放棄者，可視情況按面試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另見公告。

資格審查需提交材料：

1.身份證原件；

2.學(xué)歷證、學(xué)位證原件；

3.本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；

4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

5.與報(bào)考崗位相關(guān)的資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、工作經(jīng)歷證明（證明材料可為以下之一:與應(yīng)聘職位相關(guān)的勞動(dòng)合同、社保記錄、原單位內(nèi)部行文、任命公告、離職證明）等其他材料原件。

資格審查時(shí)因個(gè)人原因?qū)е虏糠植牧蠒簳r(shí)無法提供原件的，可攜帶復(fù)印件或相關(guān)證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交（身份證明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。資格審查合格后，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）綜合考察

綜合考察時(shí)間、考察內(nèi)容等后續(xù)事項(xiàng)，另見公告。

如因新冠疫情防控需要，予以調(diào)整的，另行公告。后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（hrss.nc.gov.cn）或南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)（公眾號(hào)：ncrc78）。

（五）體檢

1.通過報(bào)名、面試、資格審查、綜合考察環(huán)節(jié)后的應(yīng)試人員確定為崗位體檢人員；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用由集團(tuán)所屬用人單位承擔(dān)。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格產(chǎn)生的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間，地點(diǎn)另行通知。

六、聘用及待遇

1.按相關(guān)要求簽訂聘用合同；

2.薪酬待遇與聘用單位具體面議；

3.正式聘用人員享受五險(xiǎn)二金、帶薪休假福利；

4單位幫助聘用人員申請(qǐng)南昌市人才補(bǔ)貼政策（如:享受一次性住房補(bǔ)貼10萬，安置費(fèi)3萬元等,具體詳見相應(yīng)政策規(guī)定）。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0791-86691206（市人力資源服務(wù)中心）

電子郵箱：846382430@QQ.COM

南昌市政公用集團(tuán)

2020年8月19日

原文出處：

http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202008/ff8ca015820949e991e4671390fcba8c.shtml