為認真落實《阜新市引進高學歷人才三年行動計劃（2018—2020年）》工作部署，根據(jù)國家和省、市有關人才政策規(guī)定，我市2019年擬面向社會公開招聘200名高學歷人才。制定如下實施方案。

一、招聘對象

（一）招聘數(shù)量

共招聘事業(yè)編制人才200人，其中，直接到事業(yè)單位工作100人，派駐企業(yè)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉100人。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的道德品行；

4．具有適應崗位要求的身體條件；

5．具有教育部認證的世界大學學術排名（ARWU）2018年榜單的國外高校博士研究生、碩士研究生學歷及對應學位；具有國內(nèi)普通高校統(tǒng)招的全日制博士研究生、碩士研究生學歷及對應學位；具有國內(nèi)“雙一流”大學統(tǒng)招的全日制本科生學歷及對應學位；

6．招聘的碩士研究生、本科生年齡為35周歲（1984年1月1日以后出生）及以下，博士研究生年齡為40周歲（1979年1月1日以后出生）及以下；

7．具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，特殊崗位要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

8．崗位要求的其他條件。

二、招聘程序

（一）征集人才需求。

對我市事業(yè)單位和重點國有、規(guī)模以上、高新技術企業(yè)，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求情況進行調(diào)查摸底，匯總形成人才需求目錄，明確引才數(shù)量、崗位設置、專業(yè)要求、資格條件等情況。

（二）發(fā)布招聘公告。

通過市級以上主流媒體、人才招聘門戶網(wǎng)站、高校招聘信息平臺等，發(fā)布所需人才招聘公告，對崗位需求、專業(yè)要求、報名時間、報名方法、招聘方式等進行公布。

（三）組織報名和資格審查。

采取個人自愿、人才對接等形式組織應聘人員在網(wǎng)上報名，由市委組織部、市人社局、市產(chǎn)業(yè)技術研究院會同用人單位及其主管部門對報名人選進行資格審查，確定符合條件人選。

（四）考試。

對招聘的高學歷的人才，采取考試方式進行�？荚嚪譃楣P試和面試，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。實行筆試、面試權重計分的辦法，筆試、面試成績權重比例為5:5。

（五）體檢和政審。

1.根據(jù)考核結果或筆試、面試權重成績，按招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。對擬聘用人員的體檢，由市委組織部、市人社局共同組織。體檢標準參照公務員錄用體檢標準、公務員錄用體檢特殊標準及體檢操作手冊等執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國家的規(guī)定。

2．對擬聘用人員的政審工作，由用人單位及其主管部門具體負責。

（六）公示和錄用。

1.根據(jù)體檢、政審結果確定擬聘用人員，并在我市相關網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

2.擬聘用人員確定后，須填寫《阜新市引進高學歷人才審批表》，事業(yè)單位人員同時填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報市委組織部、市人社局審核備案。

3.市人社局或市產(chǎn)業(yè)技術研究院、用人單位、高學歷人才簽訂三方協(xié)議。

4.對公開招聘的高學歷人才實行試用期和服務期制度。試用期為6個月（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿由用人單位進行考核，考核合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用；服務期為5年（含試用期），5年內(nèi)只允許在本市區(qū)域內(nèi)流動。

5.簽訂聘用合同，兌現(xiàn)各種待遇。

三、政策待遇

（一）解決事業(yè)編制。引進高學歷人才均落編到全額撥款事業(yè)單位。

其中，派駐企業(yè)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的高學歷人才統(tǒng)一落編到市產(chǎn)業(yè)技術研究院。服務期間，派駐到企業(yè)工作的，工資（含五險兩金）由派駐企業(yè)按照不低于事業(yè)單位同等條件人員標準發(fā)放，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的，由市財政按照事業(yè)單位人員標準發(fā)放。服務期滿后，根據(jù)所學專業(yè)按照人崗相適原則由市人才工作領導小組辦公室進行事業(yè)單位二次分配；鼓勵其與事業(yè)單位脫鉤，繼續(xù)留任企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

（二）提供住房補貼。

服務期間，招聘的高學歷人才分別享受博士研究生每月700元、碩士研究生每月500元、本科生每月200元的住房補貼，由市財政支付，隨工資發(fā)放。

（三）提供購房補助。

服務期滿后，在阜新境內(nèi)購買住房的高學歷人才，憑服務期間購買住房房產(chǎn)證或購房稅票，按博士研究生10萬元、碩士研究生8萬元、本科生5萬元的標準，由市財政一次性發(fā)放購房補助。同時，可申請住房公積金貸款，貸款額度最高80萬元。

（四）落實職稱待遇。

根據(jù)晉升職稱需要可適時組織部分系列（專業(yè)）職稱評審工作，對于取得職稱資格的專業(yè)技術人員履行聘任手續(xù)。對原在職的高學歷人才可保留原有的職務、職級、職稱待遇。

（五）享受優(yōu)先服務。

公開招聘高學歷人才配偶原在機關事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安置；在市屬三甲醫(yī)院開通高學歷人才就醫(yī)“綠色通道”，享受優(yōu)先診療服務；引進的博士研究生可在全市范圍內(nèi)為子女自主選擇幼兒園和義務教育階段就讀學校。

（六）嚴格合同履約。

公開招聘的高學歷人才違反服務期合同（除不可抗拒力）約定的，解除其與用人企業(yè)的人事關系，并退還已享受的住房補貼等費用。對拒不支付工資的企業(yè)，取消用人資格，不再享受阜新市相關人才政策。因企業(yè)不支付工資被中止服務的高學歷人才，由市人才工作領導小組辦公室進行調(diào)劑。

四、監(jiān)督管理

（一）公開招聘高學歷人才工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，已簽訂聘用合同的，解除聘用合同，予以清退。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

五、責任分工

2019年公開招聘高學歷人才工作由市人才工作領導小組統(tǒng)籌推進，相關單位配合落實。其中，市委組織部負責牽頭組織實施；市編委辦負責編制的整合、統(tǒng)籌、調(diào)劑；市人社局負責事業(yè)單位人才需求匯總及考錄等工作；市工信局協(xié)調(diào)相關單位負責企業(yè)所需崗位征集工作；市產(chǎn)業(yè)技術研究院負責人才派駐企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，以及服務期間補貼發(fā)放和管理考核等工作；市財政局負責對招聘人才住房補貼、購房補助等資金的撥付落實和跟蹤檢查；市教育局負責招聘人才子女自主選擇幼兒園和義務教育階段就讀學校等工作；市衛(wèi)健委負責招聘人才享受優(yōu)先診療服務等工作；派駐企業(yè)負責崗位設置、工資發(fā)放、日常監(jiān)督管理等工作。

原文出處：

http://tjj.fuxin.gov.cn/tjj/zwgk/wjfg/content/ff8080816da8d9d0016f30661fd545dc.html