根據(jù)包頭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法>的通知》（包人才組發(fā)[2023]3號(hào)）精神和我區(qū)事業(yè)單位用人需求，經(jīng)區(qū)黨工委研究，決定組織開(kāi)展事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺急需人才24人，具體情況詳見(jiàn)《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函[2022]1號(hào)文件公布的147所院校）全日制本科及以上學(xué)歷、且取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（三）引進(jìn)大學(xué)本科及以上畢業(yè)生（包括2024屆高校畢業(yè)生），大學(xué)本科生年齡不超過(guò)25周歲（1998年10月9日以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)28周歲（1995年10月9日以后出生），取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1988年10月9日以后出生）。

（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生。

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)方式及步驟

根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)包頭黨建網(wǎng)（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)及有關(guān)高校就業(yè)平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可通過(guò)指定郵箱（btxtgxqsy@163.com）提交報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月12日17：00（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員可在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)下載并填寫(xiě)《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

（1）《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

（2）近期2寸免冠電子版照片（藍(lán)色背景）、個(gè)人身份證（正反面）掃描件；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（需登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”獲取《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》），并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效�！督逃�部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生提交《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。

（3）符合崗位要求的其他證明材料。

以上材料均需按照指定模板（附件3）格式插入后再提交，提交發(fā)送郵件題目為“報(bào)考單位崗位名稱(chēng)+本人姓名”。

3.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)簡(jiǎn)章和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在人才引進(jìn)期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人人才引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

（3）報(bào)名時(shí)，須上傳本人近期正面藍(lán)色背景免冠數(shù)碼彩照，不得隨意改動(dòng)報(bào)名表格式。

（4）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（高中、專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。

（三）資格審核

對(duì)提交報(bào)名信息及材料人員資格進(jìn)行審核，符合面試條件人選在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)）進(jìn)行公布。

（四）面試

由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

2.本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，面試成績(jī)需達(dá)到85分及以上，按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

3.面試成績(jī)、體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

（五)體檢及考察

1.體檢。體檢在稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察。考察工作由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的人員，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)區(qū)黨工委會(huì)議研究，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)，按照編制分類(lèi)管理、人員統(tǒng)籌使用、兼顧崗位需求的原則統(tǒng)一安排工作崗位。

引進(jìn)人員按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受高新區(qū)在編事業(yè)單位工作人員待遇。其他待遇按照《包頭市關(guān)于支持吸引青年人才來(lái)包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市引進(jìn)人才安居保障實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

四、管理

（一）應(yīng)屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

五、其他事宜

（一）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考錄資格。

（二）報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)暢通，以便通知有關(guān)事宜。在人才引進(jìn)期間因電話(huà)聯(lián)系不暢影響本人引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

（三）未盡事宜，由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0472-5255909、5255960

監(jiān)督電話(huà)：0472-5310947

附件1：包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.pdf

附件2：包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.docx

附件3：包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才個(gè)人信息（模板）.docx

稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月31日

原文出處：

http://www.rev.gov.cn/tzgg1/28595.jhtml