內(nèi)蒙古巴彥淖爾市事業(yè)單位2025年引進高層次急需緊缺人才204名公告

為深入開展招才引智工作，精準(zhǔn)引進我市重點領(lǐng)域（行業(yè)）所需的高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位人才引進事項公告如下。

一、引進計劃

本次事業(yè)單位計劃引進高層次急需緊缺人才204人（事業(yè)編制），引進需求詳見《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。

3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡要求：碩士研究生在35周歲及以下（1989年3月6日（含）以后出生），博士研究生在40周歲及以下（1984年3月6日（含）以后出生）。

6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（包括經(jīng)國家教育部認證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國研究生），具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。

7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》（附件1）。《需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

8.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

9.具有下列情形之一的人員不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人；在讀的全日制研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（2）試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

（5）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

（7）巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員（48號工勤編制人員除外）及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

（8）引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條）。

（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）報名

1.本批次人才引進報名采用網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場報名方式進行，公告發(fā)布后，兩種報名方式選擇其一即可。

（1）網(wǎng)絡(luò)報名。凡符合引進條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生下載填寫《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進報名表》（附件2），于即日起至2025年3月22日12：00期間，將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應(yīng)的用人單位電子郵箱。

（2）現(xiàn)場報名。巴彥淖爾市計劃于2025年3月22日（星期六）赴西北農(nóng)林科技大學(xué)參加“2025屆畢業(yè)生就業(yè)春季綜合類雙選會暨低年級學(xué)生暑期實習(xí)招聘會”，具體時間、地點：2025年3月22日（星期六）8:00—12:00、西北農(nóng)林科技大學(xué)南校區(qū)田徑場西側(cè)籃球場。凡符合引進條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生可現(xiàn)場投遞報名簡歷，溝通交流，進一步了解政策待遇、崗位職責(zé)等。

引進博士研究生的崗位，不受以上報名時限限制，可在年內(nèi)隨時與用人單位對接。

2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準(zhǔn)確，如因信息填寫不實而影響引進的，由報考人員本人負責(zé)。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

3.報考人員對公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請撥打《崗位需求表》中報名崗位對應(yīng)的咨詢電話。

4.本次人才引進開考比例為1:2(崗位引進人數(shù):資格審查通過人數(shù)），報名結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)仍未達到開考比例的崗位，將核減或相應(yīng)調(diào)整該崗位引進計劃。

（二）資格審查

1.報考人員投遞報名材料后，須進行資格審查工作，資格審查工作由引才單位主管部門及各旗縣區(qū)負責(zé)。報考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗證報告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進行審查，審查結(jié)果由用人單位進行反饋。

2.報考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止到報名開始日之前。

3.資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況，一律取消引進資格。

（三）測評

1.測評由引才單位主管部門或旗縣區(qū)組織人社部門負責(zé)組織實施，測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。

2.在測評后至確定引進對象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補一次，總次數(shù)不得超過三次。

（四）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由各主管部門負責(zé)實施，要求規(guī)定時間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。

（五）考察

考察單位應(yīng)組成考察組對考察對象進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的，取消其引進資格。

（六）公示與手續(xù)辦理

1.經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。并進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門及各旗縣區(qū)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

2.下列人員不得引進：

在本次引才活動報名結(jié)束至辦理引進手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、其他事宜

（一）引進人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

（二）引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補。

（四）報考人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，由報考人員本人負責(zé)。

（五）本次人才引進測評不指定專門用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦測評輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）引進過程中相關(guān)事宜，請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。

（七）本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”上另行通知。

附件：

1.2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄

2.2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進報名表

巴彥淖爾市人才引進工作辦公室

2025年3月6日

原文出處：

http://rsj.bynr.gov.cn/rsks/gkzpkl/202503/t20250306_687384.html